The Cooperation between Public and Private Sectors for Social Responsibility in Healthy Organization of Thai SMEs

Authors

  • ญาณัญฎา ศิรภัทร์ธาดา

Keywords:

Small and Medium Enterprise (SME), Social Responsibility, Healthy Organization.

Abstract

The research objectives were to
1) study the current conditions of the CSR,
particular in health, among Thai Food Processing
SMEs, 2) the effects of the CSR on health of the
workforce in Thai Food Processing SMEs. This
research employed mixed method research using
both quantitative and qualitative methodology to
achieve the set objectives. The quantitative
method was used for the study involving the use
of questionnaires to collect data from the Thai
Food Processing SMEs entrepreneurs’. They
were stratified by Multi-Stage Random Sampling.
Data analysis included descriptive statistics. In
terms of qualitative method, there were in-depth
interviews. They were selected by Purposive
Sampling. The study reported that the
establishment of the well-structured state agents
was in need of the entrepreneurs’ Thai Food
Processing SMEs (e.g., for fair legal treatment
among the workforce), 2) the enactment of
reasonably flexible and practical regulations
supporting CSR in entrepreneurs.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ขวัญเมือง แก้วดาเกิง และคณะ. (2553). รายงาน
สรุปผลการประเมินภายในแผนงานสุขภาวะ
องค์กรภาคเอกชน.แผนงานสุขภาวะองค์กร
ภาคเอกชน. สานักงานกองทุนสนับสนุนการ
สร้างเสริมสุขภาพ (สสส.).
ดวงเนตร ธรรมกุล (2554). โครงการจัดทาคู่มือ
สารวจสุขภาวะระดับองค์กร แผนงานสุข
ภาวะองค์กรภาคเอกชน. กรุงเทพมหานคร:
สานักงาน กองทุนสนับสนุนการสร้างเสริม
สุขภาพ.
นิภา วิริยะพิพัฒน์.(2552). ก้าวทันกระแส CSR:
ความพร้อมสู่มาตรฐาน ISO 26000.
วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
29(3) : 195.
พันธ์ศักดิ์ เวชอนุรักษ์, 2554. ทิศทางและแนวโน้ม
CSR ปี 2554 “Reporting your CSR”
พิพัฒน์ ยอดพฤติการ.(2553).ตั้งไข่ให้ CSR การ
สำ รวจพฤติกรรม ทัศนคติของผู้บริโภค
เกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร
การธุรกิจในประเทศไทย. กรุงเทพมหานคร :
มหาวิทยาลัยธุรกิจ.
ภิรมย์ลักษณ์ โกสิลา. (2553). ความรู้ ทัศนคติ และ
การปฏิบัติเกี่ยวกับการสร้างความเป็น
หุ้นส่วนทางสังคม ในการจัดสวัสดิการแบบ
บูรณาการ กรณีศึกษาศูนย์บริการทางสังคม
แ บ บ มีส่ว น ร่ว ม . ก รุง เ ท พ ฯ :
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ยงยุทธ วงศ์ภิรมย์ศาสตร์. (2555). การพัฒนาจิตต
ปัญญาในองค์กร. สานักงานกองทุนสนับสนุน
การสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.). กรุงเทพฯ:
บริษัท เอ.พี.กราฟิคดีไซน์และการพิมพ์ จากัด.
สถาบันไทยพัฒน์. (2555). ซีเอสอาร์กับข้อตกลงโลก
10 ประการ. มูลนิธิบูรณะชนบทแห่งประเทศ
ไทยในพระบรมราชูปถัมภ์.
สุโข สิงห์คราม. 2553. โครงการพัฒนาธุรกิจเพื่อ
สังคมไทย “ธุรกิจรวยเพื่อน” (CSR-D)
สังคมร่มเย็น ธุรกิจยั่งยืน.
สุชาต ประสิทธิ์รัฐสินธุ์.2550. ระเบียบวิธีวิจัยทาง
สัง ค ม ศ า ส ต ร์ ( พิม พ์ค รั้ง ที่ 1 4 )
กรุงเทพมหานคร: เฟื่องฟ้า.
อุทัย ทิพ ย์ เ จี่ย วิวร รธน์กุล แ ละ คณะ .(2555) .
สร้างสรรค์สานฝันสู่องค์กรแห่งความสุข มอง
ผ่าน Happy 8 Menu. กรุงเทพฯ: บริษัท พี.
เอ. ลีฟวิ่ง จำกัด.
Burton, J. (2010). WHO Healthy Workplace
Framework and Model: Background
and Supporting Literature and
Practices. WHO.Headquarters, Geneva,
Switzerland.
Corbett, D. (2004). Excellence in Canada:
Healthy Organizations-Achieve
Results by Acting Responsibly.
Journal of Business Ethic. 55: 125- 133.
Cronbach, Lee. J. 1970. Essentials of
Psychological Testing. 3d ed. New
York : Harper & Row.
Dive, B. (2004). The healthy organization.
USA.: DMA Consultancy Limited.
Lowe, G. S. (2004). Healthy workplace
strategies: creating change and
achieving results. USA.: The Graham
Lowe Group Inc. 2004.

Published

2019-09-03

How to Cite

ศิรภัทร์ธาดา ญ. (2019). The Cooperation between Public and Private Sectors for Social Responsibility in Healthy Organization of Thai SMEs. Research and Development Journal Suan Sunandha Rajabhat University, 7(2), 69. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/irdssru/article/view/214370