พฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง บรรยากาศองค์การและวัฒนธรรมองค์การกับพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพ ตาม พระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ.2528 เก็บข้อมูลจากพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง จำนวน 210 คน โดยใช้แบบสอบถามที่สร้างขึ้นเอง เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1 -15 กรกฎาคม 2558 นำมาวิเคราะห์ได้ 191 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 90.95 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและวิเคราะห์การถดถอยพหุ เพื่อหาตัวแปรพยากรณ์พฤติกรรมเชิงจริยธรรม

ผลการวิจัยพบว่า พฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับสูง การรับรู้บรรยากาศองค์การและวัฒนธรรมองค์การอยู่ในระดับดี ความสัมพันธ์กับพฤติกรรมเชิงจริยธรรม พบว่า อายุ ระยะ เวลาการปฏิบัติงาน บรรยากาศองค์การและวัฒนธรรมองค์การโดยรวมและรายด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมเชิงจริยธรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) และปัจจัยอายุ บรรยากาศองค์การ และวัฒนธรรมองค์การเป็นตัวแปรพยากรณ์พฤติกรรมเชิงจริยธรรม จากผลการศึกษาจึงควรเสริมสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมองค์การเพื่อให้เกิดพฤติกรรมเชิงจริยธรรมที่ดี โดยเฉพาะบรรยากาศองค์การด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน ตลอดจนปรับปรุงพฤติกรรมเชิงจริยธรรมด้านความเมตตากรุณา