Ethical Behavior of The Nursing Profession: A Tertiary Hospital

Authors

  • ดุจดาว พูลติ้ม
  • ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ
  • นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์
  • พัชราพร เกิดมงคล

Keywords:

Ethical behaviors / Organizational climate / organizational culture

Abstract

This research was a survey study with two objectives to study the relationship between organization climate and culture, and to evaluate the ethical behavior of the nursing professionals according to the Professional Nursing and Midwifery Act, B.E. 2528. Data was collected from 210 nursing professionals in a tertiary hospital using a questionnaire between 1st – 15th of July 2015. Only 191 questionnaires, accounting for 90.95%, were returned. Data was analyzed and presented in percentage, mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis.

The research found that the ethical behavior of the nursing professionals was rated at a very high level. The awareness of organization climate and culture was rated high level and the relationship of the ethical behavior of the nursing professionals, overall and each point to age, time of work, organization climate and culture were all positive at p<0.05 statistical level of significance. Factors of age, organization climate and culture were the variables that forecasted the ethical behavior. The results showed that there should be enhancement of organization climate and culture in order to create good ethical behavior especially, the organization climate in the standard of work, along with adjustments in the kindliness of the ethical behavior.

 

References

ดาราพร คงจา. (2553). กฎหมายการประกอบวิชาชีพพยาบาล. พิมพ์ครั้งที่ 1. นนทบุรี: บริษัท ยุทธรินทร์ การพิมพ์ จำกัด.

ประกาศสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทย ในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนีพ.ศ. 2546 เรื่องจรรยาบรรณพยาบาล พ.ศ. 2546 ประกาศ ณ วันที่ 27 กันยายน พ.ศ.2546 http:// www.nur.psu.ac.th,Accessed 13/10/57.

แผนกกำลังพล กองการพยาบาล โรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่ง. เข้าถึงเมื่อ พฤษภาคม 2557.

พาณิภัค โพธิ์เงิน. (2555). การปฏิบัติตามข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยการรักษาจริยธรรมแห่งวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ.2550 ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลราชวิถี. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารสาธารณสุข. กรุงเทพมหานคร: คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.

มณี อาภานันทิกุล และคณะ. (2556). จริยธรรมในวิชาชีพพยาบาล. กรุงเทพ ฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย (สกว.).

สภาการพยาบาล. (2551). พระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ.2528 และที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ (ฉบับที่) พ.ศ. 2540 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง. นนทบุรี: สำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

สิวลี ศิริไล. (2555). จริยศาสตร์สำหรับพยาบาล. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพ ฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อุบลรัตน์ โพธิ์พัฒนชัย. (2550). จริยศาสตร์สำหรับพยาบาล. พิมพ์ครั้งที่ 1. นนทบุรี: บริษัทยุทธ- รินทร์ การพิมพ์ จำกัด.

Stringer, R. (2002). Leadership and organizational climate. New Jersey: MC Graw-Hill.

Kim, S. Cameron and Robert E. Quinn. (1999). Diagnosing and Changing Organization Culture. Michigan: Addison-Wesley.

Downloads

Published

2016-01-20

How to Cite

พูลติ้ม ด., พฤฒิภิญโญ ฉ., ศิริโชติรัตน์ น., & เกิดมงคล พ. (2016). Ethical Behavior of The Nursing Profession: A Tertiary Hospital. Public Health Policy and Laws Journal, 2(1), 1–13. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/162284

Issue

Section

Original Article