Factors related to the performance of dental public health of Det Udom primary care network in Ubon Ratchathani Province

Authors

  • ดวงฤทัย ไสยสมบัติ โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชเดชอุดม
  • วรางคณา จันทร์คง
  • สมโภช รติโอฬาร

Keywords:

dental public health performance, motivation factors, organization support, primary care unit

Abstract

This analytical research aimed to: (1) study dental public health performance; (2) evaluate personal characteristics, motivation factors and organization support factors; (3) determine the relationship between personal characteristics, motivation factors, and organization support factors and the dental public health performance; and (4) study problems, obstacles, and suggestions for dental public health performance. The study population consisted of 218 public health officials working on dental public health in the Det Udom District network’s primary care units in Ubon Ratchathani Province. The research was perfomed in all population units. Questionnaire with IOC of 0.88 was used as study tool and the obtained data were analyzed by descriptive statistics. The relationship was determined by Chi-square and Pearson's correlation coefficient.

The results showed that: (1) the level of dental public health performance was at highest level; (2) most of the respondents were female with an average age of 38.4 years, graduated with a bachelor’s degree, had average 7.4 years working experience in dental public health, had high level  knowledge of public health performance, and had high level of motivation and organization support factors for dental public health performance; (3) the personal characteristics and knowledge of dental public health operations were not related to dental public health performance, whereas motivation factors had the moderate level of positive correlation with dental public health performance. The organization support factors had high level of positively significant correlation with dental public health performance, p-value = 0.01; and (4) problems and obstacles from the implementation occurred in the oral health promotion and oral disease prevention efforts in the 13-59 age group, In addition working age patients were not able to receive the dental service on workdays. For the elderly and chronic illness patients, their health problems often involve many systemic diseases or complications. Moreover, travel problems including a lack of vehicles or fuel for a follow-up home visits were observed. Based on these findings, the contracting unit of primary care (CUP) and the district health office should set up a team to support the performance and give advice to create motivation to be more efficient and effective. Additionally, a dental health committee should be established to continuously provide and manage resources for all the primary care units in a comprehensive and thorough manner.

References

จุฑารัตน์ ศรีใย. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จังหวัดเชียงราย. รายงานการศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

ชนาภา ไชยศาสตร์. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับการปฏิบัติงานเชิงรุกของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานใน

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

โชติกา ระโส. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.

นิตยา เพ็ญศิรินภา และคณะ. (2557). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาลของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดบึงกาฬ. วารสารความปลอดภัยและสุขภาพ. 7(26), 48-58.

เนตรดาว มัชฌิมา. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูพี่เลี้ยงศูนย์อบรมเด็กก่อนเกณฑ์ในวัด จังหวัดอุบลราชธานี. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.

ประชาภรณ์ ทัพโพธิ์. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครปฐม. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal Slipakorn University. 7(2), 475-491.

ประจักร บัวผัน. (2553). การพัฒนาคุณภาพมาตรฐานในหน่วยบริการปฐมภูมิ จังหวัดขอนแก่น. วารสารศูนย์บริการวิชาการ. 13(2), 31-44.

ประภาพร พฤกษะศรี. (2557). การศึกษาปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสยามแม็คโครจำกัด (มหาชน)ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.

ประเสริฐ ฉัตรชัยศักดิ์. (2556). การเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักเลขาธิการ: กรณีศึกษาแรงจูงใจในการทำงาน. สถาบันต่างประเทศเทวะวงศ์วโรปการ กระทรวงการต่างประเทศ.

ปรัตถกร วงศ์กาฬสินธุ์ และประจักร บัวผัน. (2560). แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการบริหารเวชภัณฑ์ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น. 17(2), 37-48.

พรสรัญญ์ วงศ์ศรีศุภกุล. (2557). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความพึงพอใจในงานและ ความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาการประปาส่วนภูมิภาค. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

พยุดา ชาเวียง และประจักร บัวผัน. (2560). แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการดำเนินงานพัฒนาระบบสุขภาพระดับอำเภอของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น. 17(1), 56-68.

พิศักดิ์ องค์ศิริมงคล และคณะ. (2551). การกระจายทันตาภิบาลไทย และภาระงานที่ปฏิบัติในศูนย์สุขภาพ พ.ศ. 2549. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข. 2(1), 91-98.

ภัทรนันท์ ศิริไทย และชิตพล ชัยมะดัน. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยชุมชนสระแก้ว.วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง. 5(1), 157-197.

รัชนีกร กุญแจทอง และชนะพล ศรีฤาชา. (2555). การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของคณะกรรมการป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ จังหวัดขอนแก่น. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 6 ขอนแก่น. 19(2), 17-26.

รัตนภัทร์ สุวรรณสิทธิ์ และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2558). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานผ่านสมรรถนะหลักของบุคลากรสำนักงานประกันสังคม. Veridian E-Journal Slipakorn University, 8(2), 2217-2253.

รุ่งอรุณ กระแสร์สินธุ์. (2561). ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาของบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในเขตจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารร่มพฤกษ์ มหาวิทยาลัยเกริก. 36(2), 168-179.

ศิริเกียรติ เหลียงกอบกิจและคณะ. (2556). พัฒนาการและแนวโน้มของระบบบริการทันตสาธารณสุขระดับอำเภอ. วิทยาสารทันตสาธารณสุข. 6(2),75-87.

สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2553). สถานการณ์ระบบบริการปฐมภูมิในประเทศไทย ปี พ.ศ. 2553. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ.

สำนักทันตสาธารณสุข กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. (2561). รายงานผลการสำรวจสภาวะสุขภาพช่องปากแห่งชาติ ครั้งที่ 8 ประเทศไทย พ.ศ. 2560. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.

สุณี วงศ์คงคาเทพ และคณะ. (2552). คู่มือแนวทางการดําเนินงานทันตสาธารณสุขสำหรับทันตบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลและศูนย์สุขภาพชุมชน. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.

สุวิทย์ วิบูลผลประเสริฐ และคณะ. (2550). Thailand Health Profile 2005-2007. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.

เอมอร บุตรแสงดี. (2547). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามเกณฑ์มาตรฐานโดยการประเมินตนเองของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในศูนย์สุขภาพชุมชนจังหวัดกาญจนบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.

Allen, D.G., Shore, L.M. and Griffeth, R.W. (2003). The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process. Journal of Management. 29(1), 99–118.

Eisenberger, R., Armeil, S., Rexwinkel, B., Lynch, PD. and Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organization support. Journal of Applied Psychology. 86(1), 42-51.

Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B. (2010). The motivation to work. New York: Transaction Publishers.

Prachak B., Principles of Public Administration. (2010). (3rd Edition). Khon Kaen: Khon Kaen University.

Pimwara S. and Prachak B. (2014). An evaluation of the public health officers at sub-district health promoting hospital, Buriram Province. Journal of Health Systems Research. 8(3), 267-280.

O’Driscoll M.P. and Randall D.M. (2009). Perceived organizational support, satisfaction with rewards, and employee job involvement and organizational commitment. Applied Psychology: An International Review. 48(2), 197–209.

Schermerhorn R., Hunt G. and Osborn N. (2003). Organization Behavior. New York: John Wiley & Sons.
Wichkramasinghe V. (2010). Effects of interpersonal trust, team leader support, rewards, and knowledge sharing mechanisms on knowledge sharing in project teams. VINE: The journal of information and knowledge management systems. 42(2): 214–236.

Downloads

Published

2020-01-04

How to Cite

ไสยสมบัติ ด., จันทร์คง ว., & รติโอฬาร ส. (2020). Factors related to the performance of dental public health of Det Udom primary care network in Ubon Ratchathani Province. Public Health Policy and Laws Journal, 6(1), 33–53. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/220943

Issue

Section

Original Article