Nursing Professional’s Work-Life Balance in an Autonomous University Hospital
Keywords:
work-life balance, nursing professional, autonomous university hospitalAbstract
Nursing professional’s quality of life and work-life balance is an important issue at present, since it may be an important cause of nursing professional shortage. This study’s objectives were: (1) To explain the level of nursing professional’s work-life balance; (2) To explain the relationship between the following factors, demographic, social, occupational, and nursing professional’s work-life balance; and (3) To determine factors predicting nursing professional’s work-life balance, in an autonomous university hospital.
This study was a survey research, employing self-administered questionnaire as a data collection instrument, for the sample of 342 nurses. Data analysis used in this study were as followed: descriptive analysis such as percentage, frequency, average and standard deviation; inferential statistics such as Pearson’s Correlation and Multiple Regression.
Results indicated that more than half of nursing professional in an autonomous university hospital (sample) had a medium level of work-life balance (56.4 %). There were association between social factor (family support), occupational factors (colleagues’ support, strain and work load) and work-life balance. Social factor (family support) and occupational factors (colleague support, and strain) were the factors predicting work-life balance, for 43.7%.
References
ขนิญร์นัสท์ อินทุลักษณ์. (2556). ประสบการณ์การสร้างสมดุลชีวิตกับงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต,จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จุฑาภรณ์หนูบุตร. (2554). การศึกษาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน โรงพยาบาล วิภาวดี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
จรัมพร โห้ลำยอง, ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, มะลิวัลย์ ขันเล็ก. (2560). งาน ครอบครัว สังคม: สมดุลชีวิต กับการทำงานที่มากกว่าการจัดสรรเวลาของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต. วิศวกรรมสาร มก, 19(2), 96-102.
นิศาชล โทแก้ว, สุธนา บุญเหลือ และภูริศร์ พงษ์เพียจันทร์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุล ชีวิตในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการแผนกต้อนรับส่วนหน้าธุรกิจโรงแรม ในภาคะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, (33)2.
ศยามล เอกะกุลานันต์. รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ส่งผลต่อ พฤติกรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพของ พนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ เขตภาคตะวันออกของ ประเทศไทย. Journal of Behavioral Science. 2011;17(2):86-102
หทัยทิพย์ ลิ้วสงวนกุลธร. (2555). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อสมดุลชีวิตกับการทํางานสถาบันคุ้มครอง เงินฝาก. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
อรทัย อินปิ่น. (2553). ความสุขในการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร จังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อรุณรัตน์ คันธา, เดช เกตุฉ่ำ, กฤษดา แสวงดี และตวงทิพย์ ธีระวิทย์. (2556). การย้ายงานของ พยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 28(3).
อุไรพร จันทะอุ่มเม้า, ดนุลดา จามจุรี และศิริมา ลีละวงศ์. (2554). การประเมินความพึงพอใจในงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของบุคลากร สุขภาพในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข. นนทบุรี: สำนักการพยาบาล กรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข.
Amanda S. Bell, Diana Rajendran, Stephen Theiler. Job Stress, Wellbeing, Work life balance and work life conflict among Australian academics. Electronic Journal of Applied Psychology 2012;8(1):25-37
Dilek Yildirim, Zeyneo Aycan. Nurses’work demands and work family conflict: A questionnaire survey. International Journal of Nursing studies 2008;45:1366-78
Mattessich, S., Shea, K., & Whitaker-Worth, D. (2017). Parenting and Female Dermatologists’ Perceptions of Work-life Balance. International Journal of Women’s Dermatology, 3, 127 -130.
Merrill & Merrill (2003).Life Matter: Crating a dynamic balance of work, family, time and money. New York: McGraw-Hall. Murphy, L.R. 1995 "Managing Job Stress and Employee Assistance/Human Resource Management Partnership". Personnel Review. 24.
M.Flinkman, M. Laine, H. Leino-Kilpi, H. M. Hasselhorn, S. Salantera. Explaining young registered Finnish nurses’ intention to leave the profession: A questionnaire survey. Eldervier Ltd Journal of Nursing Studies. 2008;45:727-39
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Disclaimer and Copyright Notice
The content and information presented in articles published in the Journal of Law and Public Health Policy represent the opinions and sole responsibility of the respective authors. The editorial board does not necessarily agree with or assume any responsibility for the views expressed.
All articles, data, content, images, and other materials published in the Journal of Law and Public Health Policy are the intellectual property of the journal. Any individual or organization wishing to reproduce, distribute, or otherwise use the entirety or any part of such materials must provide proper citation.
