Nursing Professional Leadership in Mahidol University Hospitals
Keywords:
nursing professional leadership, work characteristics perception, organizational climate perceptionAbstract
This survey research at studying levels of nursing professional leadership and analyzing influences between work characteristics perception and organizational climate within nursing professional leadership in Mahidol University hospitals. The samples consisted of 330 professional nurses working full-time at least 1 year in the Nursing Department at a Mahidol University hospital. Questionnaires were used to collect data.
The research findings revealed an overall high level of nursing professional leadership. From the hypothesis testing results, the factors influencing nursing professional leadership in Mahidol University hospitals with statistical significance were the variables of job characteristics perception and organizational climate: autonomy (Beta=0.323), organizational culture (Beta=0.202), task identity (Beta=0.166), skill variety (Beta=0.136), organizational structure (Beta=0.130) and work environment (Beta=0.085), which positively affected nursing professional leadership in Mahidol University hospitals at 58.2% .
Some recommendations from the research -- the executives should let professional nurses work by applying their knowledge and ability directly in alignment with their skills and experience. This would help them feel valuable in achieving work assigned and accomplishing goals.
References
ฉันทวรรณ เอ้งฉ้วน (2560). อิทธิพลของความมีอิสระในการทำงานกับบุคลิกภาพด้านเปิดประสบการณ์ และบุคลิกภาพด้านสำนึกในหน้าที่และการรับรู้ความสามารถของตนเองที่มีต่อประสิทธิผลการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยในจังหวัดชุมพร.วารสารอิเล็กทรอนิกส์การเรียนรู้ทางไกลเชิงนวัตกรรม, 7 (1) :มกราคม-มิถุนายน 2560.
ปิยรัตน์ วัฒนา (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยการเรียนรู้ตลอดชีวิตกับการปฏิบัติงานของพยาบาลโรงพยาบาลเอกชนกรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร์มหาบัณฑิต,สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล,บัณฑิตวิทยาลัย,จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พันทิวา สุพัฒนาภรณ์ (2556). ภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กร กรณีบริษัท ไทยอกริฟู้ดส์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
รุ่ง โอชารส (2559).ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การที่มิอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชนในเขตตรวจราชการที่3กระทรวงสาธารณสุข, 17(3): กันยายน-ธันวาคม 2559.
ศุภลักษณ์ พรมศร (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานการรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของพนักงาน ความผูกพันในงานกับความพึงพอใจในงาน.วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต,สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ,บัณฑิตวิทยาลัย,มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศิวพร โปรยานนท์ (2554). พฤติกรรมของผู้นำและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งผลต่อความสร้างสรรค์ในงานของบุคลากร กรณีศึกษา องค์การธุรกิจไทยที่มีนวัตกรรมยอดเยี่ยมปี 2552. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 52 (3).
สภาการพยาบาล (2553). พระราชบัญญัติวิชาชีพ การพยาบาลและผดุงครรภ์ พ.ศ. 2528 และที่แก้ไขเพิ่มเติม. กรุงเทพฯ: ศิริยอดการพิมพ์.
สมคิด บางโม (2550). องค์การและการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 4.กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.
สุมณทิพย์ สามิภักดิ์ (2557). การศึกษาความสัมพันธ์ของโครงสร้างองค์การกับพฤติกรรมที่แสดงถึงความพึงพอใจในการทำงานและระดับความสุขของพนักงาน: กรณีศึกษา พนักงานในบริษัทในพื้นที่แขวงสีลม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยลัยธรรมศาสตร์.
สุพานี สฤษฏ์วานิช (2552). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิดและทฤษฎี. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Denison, Daniel R. (1990). Corporate Culture and Organization Effectiveness. New York: John Wiley and Sons.
Hackman,J.R., Oldham, G.R.(1980). Work redesign. Masachuset: Addison-Wesley Publishing Company.
Karl-Erik Sveiby (2001) A Knowledge-based Theory of the Firm to guide Strategy Formulation. Journal of Intellectual Capital 2 (4).
Laura Molester (1999). Professional Accountability and Legal Liability for the Team Leader and Charge Nurse. Journal of Obstetric, Gynecologic & Neonatal Nursing: Volume 28 Issue 3.
Litwin, G.H.,& Stringer,R.A. (1968) Motivation and Organizational Climate Boston: Division of Research Harvard Business School.
Moradi M (2016). An analysis 0f the transformational leadership theory. Journal of fundamental and Applied Sciences.
Pear cell, J. A. (2007). Strategic management. New York: McGraw-Hill Irwin.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
- บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
