A regional health promotion center’s personnel core competencies under the Department of Health, Ministry of Public Health
Keywords:
Core Competencies, Personnel of a Regional Health Promotion Center Under the Department of HealthAbstract
This research aims to measure correlation and predictive power between personal and motivational factors on core competency of personnel at a Regional Health Promotion Center under the Department of Health. The sample consisted of 144 personnel. Data were collected using a quality-checked questionnaire. The data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, Independent T-Test, One Way ANOVA, Pearson's Product-Moment correlation and Multiple Regression.
The results showed that majority of the sample were female (84.7%), with a bachelor's degree (79.20 %), and being civil servants (91.7%). Their motivation was at a moderate level. Performance level was moderate. Civil servants and government officials had no different levels of motivation and core competencies. Motivation was statistically related to personnel's core competencies (r = 0.76, p-value < 0.001 ) and had 58.6 percent predictive power
Recommendation for study as a guideline for motivating and developing core competency of personnel for performing their work to the best of their ability to achieve the mission and goals of the organization. Using the results of the study is recommended as a guideline for those who want to study the development of core competencies of health center personnel, Department of Health, in other districts.
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2560). แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MoPH Code of Conduct). พงศธร
พอกเพิ่มดี. P7-20.
กรมอนามัย. (2565). ประกาศกรมอนามัย: ระเบียบการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งต่างๆสังกัดกรมอนามัย ปี 2565. (cited 2022 July 16) Available from: https://anamai.thaijobjob.com/
โครงสร้างการบริหารงานของกรมอนามัย ตามกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2552. (cited 2022 January 14) Available from : http://www.oic.go.th/FILEWEB/CABINFOCENTER17/ DRAWER002/GENERAL/DATA0000/00000811.PDF
เทศบาลเมืองสุพรรณบุรี.(2496). อำนาจหน้าที่ของเทศบาลตามพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496. (cited 2022 July
Available from: http://www.suphancity.go.th/parakit.html
นัดดา รุ่ง เดชา รัตน์; สุร ชาติ ณ หนองคาย; ดุสิต สุจิ รา รัตน์. 2016. สมรรถนะ หลัก ของ พยาบาล วิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรง พยาบาล มหาวิทยาลัย แห่ง หนึ่ง. Vajira Nursing Journal, 18(2), 33-41.
ปรัชญา แก้วพัฒน์. 2551. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะหลักที่พึงประสงค์ของหัวหน้าสถานีอนามัยในจังหวัดสระแก้ว. (วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต). ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
มาซาเอะ สาและ. (2557). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นในพื้นที่อำเภอรามัน จังหวัดยะลา. บทคัดย่อ. มหาวิทยาลัยทักษิณ.
วุฒิชัย อารักษ์โพชฌงค์ และคณะ. (2560). การประเมินสมรรถนะหลักของบุคลากรภาครัฐที่สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ, 208-239.
ศศิวิมล สิรินันทเกตุ. 2560. ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทุนมนุษย์ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะ หลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต) กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล. 229.
ศิริภูมิ ผายรัศมี. (2564). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรมอันพึงประสงค์ของพนักงาน ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัทตัวแทนจำหน่ายและศูนย์บริการรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุม, 13(2), 76-92.
ศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี. (2564). เอกสารข้อมูลบุคลากรศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี.
ศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี. (2565). เอกสารข้อมูลบุคลากรศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี.
สุกัญญา ไก่นิล. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะเฉพาะสายอาชีพนักกายภาพบำบัด: กรณีศึกษาคณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล. 168.
สุคนทิพย์ รุ่งเรือง, ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ, นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์ และ สุธี อยู่สถาพร. (2559). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อ สมรรถนะ ของ นัก วิชาการ สาธารณสุข กรณี ศึกษา เขต บริการ สุขภาพ ที่ 4. Public Health Policy and Laws Journal. 2(1), 15-29.
สุทธิคุณ วิริยะกุล. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับสมรรถนะในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการต่างประเทศ (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล. 179.
สุเทพ ยศศักดิ์ศรี. (2559). อิทธิพลของภาวะผู้นำส่งผลต่อสมรรถนะหลักของการบริหารงานเสศบาลเมือง: กรณีศึกษาเทศบาลเมืองสุพรรณบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล. 144.
สุมินทร เบ้าธรรม และดวงฤดี อู๋. 2561. ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จการทำงาน ของหัวหน้าสำนักงานคณะบดีในประเทศไทย. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยสารคาม. 10(3), 218-233.
สำนักงานข้าราชการพลเรือน. (2551). พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551: มาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง (สายงานประเภทวิชาการ). (cited 2022 July 16) Available from: OCSC.go. th/job/วิชาการสาธารณสุข.
Best. J. and Khan, J. V. (1993). Research in Education(7th ed.). Boston: Allyn and Bacon.
Daniel W. W. (2010). Biostatistics: Basic Concepts and Methodology for the Health Sciences. (9th ed). New York: John Wiley & Sons.
Fang Yang. Work. (2011). motivation and personal characteristic : an in-depth study of six Organization In Ningbo. Chinese Management Studies. 5(3), 272-297.
Herzberg, Frederick and others. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Kotrlik, J. W. & Wiliams, H. A. (2003). The incorporation of effect size in information technology, learning, and performance research. Information Technology, Learning, and Performance Journal. 21(1), 1-7
Likert, Rensis. (1967). “The Method of Constructing and Attitude Scale”. In Reading in Fishbeic, M (Ed.), Attitude Theory and Measurement (pp. 90-95). New York: Wiley & Son.
Mohammed Alshmemri, Lina Shahwan-Akl and Phillip Maude. (2017). Herzberg’s Two-Factor Theory. Journal of Life Science. 14 (5), 12-16.
Orville C. Walker, Jr., Gilbert A. Churchill, Jr. and Neil M. Ford. (1977). Motivation and performancein Industrial selling: present knowledge and needed research. Journal of American Marketing Association. 14 (2), 156-168.
Prasetyo Adi Wibowo. Et al. (2017).Correlation Between Motivation and Achievement of Competencies in the Hands-On Learning Method.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
- บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
