สมรรถนะหลักของบุคลากรศูนย์อนามัยแห่งหนึ่งในสังกัดกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
คำสำคัญ:
สมรรถนะหลัก, บุคลากรของศุนย์อนามัยแห่งหนึ่งในสังกัดกรมอนามัยบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อวัดความสัมพันธ์และอำนาจในการทำนายระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยแรงจูงใจต่อสมรรถนะหลักของบุคลากร กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรศูนย์อนามัยแห่งหนึ่งในสังกัดกรมอนามัย จำนวน 144 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบคุณภาพ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ ทดสอบค่าเฉลี่ยของข้อมูล 2 กลุ่มที่เป็นอิสระต่อกัน วิเคราะห์ความแปรปรวนจำแนกทางเดียว วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ วิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง (ร้อยละ 84.7) การศึกษาระดับปริญญาตรี (ร้อยละ 79.20) เป็นข้าราชการ (ร้อยละ 91.7) แรงจูงใจอยู่ในระดับปานกลาง ระดับสมรรถนะอยู่ในระดับปานกลาง ข้าราชการและพนักงานราชการมีระดับแรงจูงใจและสมรรถนะหลักที่ไม่แตกต่างกัน แรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักของบุคลากร (r = 0.76) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value < 0.001) และมีอำนาจพยากรณ์ได้ร้อยละ 58.6
การวิจัยนี้มีข้อเสนอ ผู้บริหารนำผลการศึกษาไปเป็นแนวทางในการสร้างแรงจูงใจและพัฒนาสมรรถนะหลักบุคลากร เพื่อให้บุคลากรปฏิบัติงานเต็มกำลังความสามารถ ส่งผลให้บรรลุพันธกิจและเป้าหมายขององค์กร และเพื่อใช้ผลการศึกษาเป็นแนวทางให้ผู้ที่ต้องการศึกษาการพัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากรศูนย์อนามัย กรมอนามัย ในเขตอื่นต่อไป
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงสาธารณสุข. (2560). แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MoPH Code of Conduct). พงศธร
พอกเพิ่มดี. P7-20.
กรมอนามัย. (2565). ประกาศกรมอนามัย: ระเบียบการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งต่างๆสังกัดกรมอนามัย ปี 2565. (cited 2022 July 16) Available from: https://anamai.thaijobjob.com/
โครงสร้างการบริหารงานของกรมอนามัย ตามกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2552. (cited 2022 January 14) Available from : http://www.oic.go.th/FILEWEB/CABINFOCENTER17/ DRAWER002/GENERAL/DATA0000/00000811.PDF
เทศบาลเมืองสุพรรณบุรี.(2496). อำนาจหน้าที่ของเทศบาลตามพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496. (cited 2022 July
Available from: http://www.suphancity.go.th/parakit.html
นัดดา รุ่ง เดชา รัตน์; สุร ชาติ ณ หนองคาย; ดุสิต สุจิ รา รัตน์. 2016. สมรรถนะ หลัก ของ พยาบาล วิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรง พยาบาล มหาวิทยาลัย แห่ง หนึ่ง. Vajira Nursing Journal, 18(2), 33-41.
ปรัชญา แก้วพัฒน์. 2551. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะหลักที่พึงประสงค์ของหัวหน้าสถานีอนามัยในจังหวัดสระแก้ว. (วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต). ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
มาซาเอะ สาและ. (2557). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นในพื้นที่อำเภอรามัน จังหวัดยะลา. บทคัดย่อ. มหาวิทยาลัยทักษิณ.
วุฒิชัย อารักษ์โพชฌงค์ และคณะ. (2560). การประเมินสมรรถนะหลักของบุคลากรภาครัฐที่สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ, 208-239.
ศศิวิมล สิรินันทเกตุ. 2560. ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทุนมนุษย์ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะ หลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต) กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล. 229.
ศิริภูมิ ผายรัศมี. (2564). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรมอันพึงประสงค์ของพนักงาน ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัทตัวแทนจำหน่ายและศูนย์บริการรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุม, 13(2), 76-92.
ศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี. (2564). เอกสารข้อมูลบุคลากรศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี.
ศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี. (2565). เอกสารข้อมูลบุคลากรศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี.
สุกัญญา ไก่นิล. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะเฉพาะสายอาชีพนักกายภาพบำบัด: กรณีศึกษาคณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล. 168.
สุคนทิพย์ รุ่งเรือง, ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ, นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์ และ สุธี อยู่สถาพร. (2559). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อ สมรรถนะ ของ นัก วิชาการ สาธารณสุข กรณี ศึกษา เขต บริการ สุขภาพ ที่ 4. Public Health Policy and Laws Journal. 2(1), 15-29.
สุทธิคุณ วิริยะกุล. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับสมรรถนะในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการต่างประเทศ (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล. 179.
สุเทพ ยศศักดิ์ศรี. (2559). อิทธิพลของภาวะผู้นำส่งผลต่อสมรรถนะหลักของการบริหารงานเสศบาลเมือง: กรณีศึกษาเทศบาลเมืองสุพรรณบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล. 144.
สุมินทร เบ้าธรรม และดวงฤดี อู๋. 2561. ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จการทำงาน ของหัวหน้าสำนักงานคณะบดีในประเทศไทย. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยสารคาม. 10(3), 218-233.
สำนักงานข้าราชการพลเรือน. (2551). พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551: มาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง (สายงานประเภทวิชาการ). (cited 2022 July 16) Available from: OCSC.go. th/job/วิชาการสาธารณสุข.
Best. J. and Khan, J. V. (1993). Research in Education(7th ed.). Boston: Allyn and Bacon.
Daniel W. W. (2010). Biostatistics: Basic Concepts and Methodology for the Health Sciences. (9th ed). New York: John Wiley & Sons.
Fang Yang. Work. (2011). motivation and personal characteristic : an in-depth study of six Organization In Ningbo. Chinese Management Studies. 5(3), 272-297.
Herzberg, Frederick and others. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Kotrlik, J. W. & Wiliams, H. A. (2003). The incorporation of effect size in information technology, learning, and performance research. Information Technology, Learning, and Performance Journal. 21(1), 1-7
Likert, Rensis. (1967). “The Method of Constructing and Attitude Scale”. In Reading in Fishbeic, M (Ed.), Attitude Theory and Measurement (pp. 90-95). New York: Wiley & Son.
Mohammed Alshmemri, Lina Shahwan-Akl and Phillip Maude. (2017). Herzberg’s Two-Factor Theory. Journal of Life Science. 14 (5), 12-16.
Orville C. Walker, Jr., Gilbert A. Churchill, Jr. and Neil M. Ford. (1977). Motivation and performancein Industrial selling: present knowledge and needed research. Journal of American Marketing Association. 14 (2), 156-168.
Prasetyo Adi Wibowo. Et al. (2017).Correlation Between Motivation and Achievement of Competencies in the Hands-On Learning Method.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
