ปัจจัยที่มีผลต่อการจัดบริการส่งเสริมสุขภาพของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่ถ่ายโอนไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครศรีธรรมราช
คำสำคัญ:
Health promotion Services, Work Motivation, Organizational commitment, Administrative Transferred, Provincial Administrativeบทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross-sectional descriptive research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการจัดบริการส่งเสริมสุขภาพของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่ถ่ายโอนไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครศรีธรรมราช กลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จำนวน 192 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.97 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงอนุมาน ใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัย พบว่า ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และการจัดบริการส่งเสริมสุขภาพ อยู่ในระดับมากที่สุด (Mean = 4.21, SD = 0.32), (Mean = 4.23, SD = 0.43) ตามลำดับ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับมาก (Mean = 4.05, SD = 0.47) ตัวแปร ความรับผิดชอบ ความเชื่อถือ การยอมรับเป้าหมายและค่านิยมองค์การ สถานภาพของวิชาชีพ ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และความก้าวหน้าในตำแหน่ง สามารถร่วมกันพยากรณ์การจัดบริการส่งเสริมสุขภาพของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่ถ่ายโอนไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครศรีธรรมราช ได้ร้อยละ 56.80
องค์การบริหารส่วนจังหวัด หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง นำผลไปสนับสนุนการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ความผูกพันต่อองค์การในการจัดบริการส่งเสริมสุขภาพอย่างต่อเนื่อง
เอกสารอ้างอิง
Chuaybunchoo, K., Prutipinyo, C., & Kittipicha, W. (2024). Health promotion operations in Health Promoting Hospitals transferred to the Southern Provincial Administrative Organization, Thailand. Public Health Policy and Laws Journal, 10(3), 451–464. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/272544
Elifson, W., Runyon, P., & Haber, A. (1990). Fundamentals of social statistics (2nd ed.). McGraw-Hill.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2010). The motivation to work. Transactions.
Kaikeaw, P., Bouphan, P., & Udompanich, S. (2019). Personal characteristics and organizational
support influencing performance of health personnel in health promotion and disease prevention at Tambon Health Promotion Hospitals in Muang Nong Khai District, Nong Khai Province. Research and Development Health System Journal, 12(1), 311–318. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/RDHSJ/issue/view/17515/4561
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. McGraw-Hill.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Thongpool, N., Bouphan, P., & Jutasaraga, M. (2018). Motivation and organizational support affecting the elderly health promotion of public health officers at Sub-District Health Promoting Hospitals in Mahasarakham Province. KKU Research Journal (Graduate Studies), 19(3), 131–141. https://ph02.tci-thaijo.org/index.php/gskku/article/view/208439/144532
Nakhon Si Thammarat Provincial Administrative Organization. (2025). Public Health Department personnel data report. Nakhon Si Thammarat Provincial Administrative Organization.
Prasit, N., & Bouphan, P. (2018). Motivation and organization climate affecting surveillance and rapid response performance of health personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals in Nakhon Ratchasima Province. KKU Research Journal (Graduate Studies), 18(2), 65–77. https://ph02.tci-thaijo.org/index.php/gskku/article/view/127077/95920
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607–610.
Srikajornwong, R. (2022). Readiness of the Provincial Administrative Organization and transfer of Sub-District Health Promoting Hospital. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 2(3), 315–334. https://doi.org/10.14456/iarj.2022.39
Uanmahong, P., & Sriruecha, C. (2018). Personal attributes and organizational commitments affecting the performances of public health personnel in accordance with the Quality and Outcome Frameworks for Service Quality Criteria at Sub-District Health Promoting Hospital, Maha Sarakham Province. KKU Journal for Public Health Research, 11(4), 21–29. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/kkujphr/article/view/145277
World Health Organization. (1986). Ottawa Charter for Health Promotion. An international conference on health promotion, November 17–29, 1986, Ottawa, Ontario, Canada.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
