ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทผลิตไอศกรีม

Sakdinon Chuichum; Khahan  Na-Nan

doi:10.60101/mmr.2023.262985

Authors

Sakdinon Chuichum Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi
Khahan Na-Nan Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi

DOI:

https://doi.org/10.60101/mmr.2023.262985

Keywords:

Work-life balance, Work environment, Quality of work life

Abstract

The objective of this study was to examine the influences of work-life balance and work environment on the quality of work life of employees in ice cream manufacturing company. The samples used in this study comprised 227 employees of an ice cream manufacturer. The instrument used to collect data was a questionnaire that passed assessment in terms of content validity and reliability. The statistics used to analyze data was multiple linear regression.

The results revealed that most of the respondents were female, aged over 35 years old, having undergraduate education; earning monthly income of 15,000 - 20,000 Baht and having more than 13 years of work experience. The study also found that the intellectual aspect of work-life balance affected the employees’ quality of work life at a statistically significant level of .05. Additionally, two particular components of work environment, namely physical environment and social environment had effects on the employees’ quality of work life at a statistically significant level of .05.

References

ฉัตรภรณ์ กาทองทุ่ง. (2560). สภาพแวดล้อมการทำงานและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทก่อสร้าง. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.

ธีระ กนกกาญจนรัตน์. (2556). เข็มทิศ SME: Work-life balance ปรับแนวคิดสำหรับชีวิตและการงาน. สืบค้นจาก https://www.thairath.co.th/business/370700.

นงชนก ผิวเกลี้ยง. (2556). ปัจจัยส่วนบุคคลและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรในสำนักงานประกันสังคม จังหวัดนนทบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพฯ.

ประกาย ธีระวัฒนากุล. (2556). Work and life balance สมดุลระหว่างงานกับชีวิต. สืบค้นจาก https://prachatai.com/journal/2013/03/45799.

ประทุมพร ทองอิฐ. (2551). การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.

ปัทมาวรรณ จินดารักษ์ และ สายสุนีย์ เกษม. (2562). สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกับความหลากหลายของกลุ่มวัย. วารสารนักบริหาร, 39(1), 3-11.

วรรณา วงษ์ธง. (2558). แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยศิลปากร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม, นครปฐม.

วรวรรณ ตอวิวัฒน์. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา ข้าราชการกรมศุลกากร ที่สังกัดส่วนกลาง (คลองเตย). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก, กรุงเทพฯ.

วลันธร ทรงเกียรติศักดิ์. (2558). ปัจจัยสภาพแวดล้อม ปัจจัยความปลอดภัย และปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงงานและหน่วยสนับสนุนของโรงงานน้ำตาล สหเรือง จำกัด จังหวัดมุกดาหาร. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, ปทุมธานี.

ศิวพร โปรยานนท์. (2554). พฤติกรรมของผู้นำและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งผลต่อความสร้างสรรค์ในงานของบุคลากร: กรณีศึกษา องค์การธุรกิจไทยที่มีนวัตกรรมยอดเยี่ยมปี 2552. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพฯ.

สมชัย ปราบรัตน์. (2561). ความสมดุลของชีวิตและทำงานของพนักงานในธุรกิจอุตสาหกรรมผลิตประเภทอาหารแปรรูปบรรจุกระป๋อง: กรณีศึกษาเฉพาะ 3 บริษัทขนาดใหญ่ในจังหวัดสงขลา. ใน การประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 9 (527-538). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

สราวลี แซงแสวง. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความสมดุลของชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการเจนเนอเรชั่น X และเจนเนอเรชั่น Y. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.

สวรัตน์ สวธนไพบูลย์. (2548). ความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, กรุงเทพฯ.

สิริอร วิชชาวุธ. (2548). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเบื้องต้น. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

อัญชลีพร พูลเขตนคร. (2557). แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดกำแพงเพชร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์, นครสวรรค์.

Delamotte, Y., & Takesawa, S. (1984). Quality of working life in international perspective. Switzerland: International Labour Organization.

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of vocational behavior, 63(3), 510-531.

Hackman, R. J. & Suttle, L. J. (1977). Improving life at work: behavioral science approach to organizational chang. Santa Monica: Goodyear.

James, L. R., & Jones, A. P. (1974). Organizational climate: a review of theory and research. Psychological bulletin, 81, 1096-1112.

Merrill, A. R., & Merrill, R. (2003). Life Matter: Crating a dynamic balance of work, family, time and money. New York: McGraw-Hall.

Voydanoff, P. (2005). Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance: a demands and resources approach. Journal of marriage and family, 67(4), 822-836.

Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?. Slone management Review, 15(1), 11-21.