การศึกษาแนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ปี พ.ศ. 2559-2560
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาแนวโน้มงานทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ปี พ.ศ. 2559 – 2560 มีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนพัฒนาการของงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์จากการทบทวนวรรณกรรมระหว่างปี พ.ศ. 2550 – 2558 และเปรียบเทียบกับแนวโน้มกับของประเทศไทยและในต่างประเทศ ปี พ.ศ. 2550 – 2558 การศึกษาในครั้งนี้มีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 52 องค์กร ซึ่งผู้ตอบแบบสอบถามอยู่ในสายงานทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด โดยอยู่ระดับตำแหน่งงานผู้บริหารระดับต้น 29 คน ระดับกลาง 15 คน และระดับสูง 8 คน มีอายุขององค์กรส่วนใหญ่อยู่ในช่วง 21 - 40 ปี เป็นองค์กรสัญชาติไทย รองลงมาคือญี่ปุ่น และสหรัฐอเมริกา เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีจำนวนบุคลากรมากกว่า 500 คน และมีทุนจดทะเบียนมากกว่า 200 ล้านบาทขึ้นไป ทั้งนี้ ใช้สถิติในการวิเคราะห์ คือ การจำแนกและแบ่งประเภทข้อมูล (Typology) ออกเป็นกลุ่มตามเนื้อหา และใช้สถิติพรรณนา (Descriptive Statistics) โดยการหาค่าความถี่ (Frequency) อัตราส่วนร้อยละ (Percentage) แนวโน้มงานด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 9 ด้าน พบว่า งานทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย มีการให้ความสำคัญในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคตที่เพิ่มขึ้นทั้ง 9 ด้าน โดยเรียงลำดับจากแนวโน้มในอนาคตที่เพิ่มขึ้นจากมากไปหาน้อย ดังนี้ 1) การบริหารผลการปฏิบัติงาน 2) บุคลากรสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ 3) การสรรหาและคัดเลือก 4) การฝึกอบรมและพัฒนา 5) การวางแผนกำลังคน 6) การพัฒนาองค์การ 7) การดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม 8) การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ และ 9) การวางแผนสายอาชีพ
และพบแนวโน้มในอนาคตรายข้อที่เพิ่มสูงที่สุด 3 อันดับแรก ดังนี้ 1) องค์กรให้ความสำคัญในการใช้เวลาในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ 2) องค์กรให้ความสำคัญในการใช้ช่องทางในการสรรหาบุคลากร และ 3) องค์กรให้ความสำคัญต่อการเชื่อมโยงการจ่ายผลตอบแทนในการประเมินผลการปฏิบัติงาน เมื่อนำมาเปรียบเทียบกับผลการศึกษาจากการทบทวนวรรณกรรมของการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยและต่างประเทศ พบแนวโน้มที่สอดคล้องกับของกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย อาทิเช่น องค์กรมีการใช้เวลาในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรนานขึ้น องค์กรมีการเลือกใช้ช่องทางในการสรรหาที่ไม่ต้องลงทุนมากนักเพื่อให้ได้บุคลากรที่องค์กรต้องการ และองค์กรมีการเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานรายบุคคลกับผลตอบแทนโดยการตั้งเป้าหมายและกำหนดตัวชี้วัดผลงานรายบุคคล สำหรับงานวิจัยในอนาคต ควรศึกษาเปรียบเทียบแนวโน้มในอนาคตของกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ทั้งในประเทศและต่างประเทศของอุตสาหกรรมนี้ทั้งในแถบยุโรปและเอเชีย เพื่อให้เห็นภาพของแนวโน้มงานทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มอุตสาหกรรมนี้ได้อย่างชัดเจน และมีความน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กองวิจัยตลาดแรงงาน. (2559). หนังสือข้อมูลผู้สำเร็จการศึกษาและประมาณกรผู้เข้าสู่ตลาดแรงงาน ปี 2559 (Online). สืบค้นได้จาก : http://lmi.doe.go.th/ images/file/ book/book22.pdf. [2559, มีนาคม 25].
จิรประภา อัครบวร. (2556). การศึกษาแนวโน้มงานทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยปี พ.ศ. 2555 - 2556. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ (HROD Journal), 5(1), 4 - 29.
ทศพล ระมิงค์วงศ์. (2558). การสำรวจระดับผลิตภาพและบรรยากาศการลงทุนในประเทศไทย (Online). สืบค้นได้จาก : http://www.ftpi.or.th/services/research. [2558, กันยายน 30].
ยุภาภรณ์ ตันติจิตอารีย์. (2558). ผู้จัดการสำนักงานสมาคมกลุ่มไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม. การสัมภาษณ์. [2558, กันยายน 18].
ศูนย์รวมแรงงานด้านอุตสาหกรรม. (2559). สรุปจำนวนตำแน่งงานตามประเภทกลุ่มอุตสาหกรรม (Online). สืบค้นได้จาก : http://www.ftijob.com/data_job/ office.aspx. [2559, มีนาคม 10].
ศูนย์บริการข้อมูลธุรกิจไทย-อินเดีย. (2558). ภาพรวมเศรษฐกิจอินเดีย (Online).สืบค้นได้จาก : http://thaiindia.net/about-india/overview/item/1797-indian-economic-overview. html?pop=1&tmpl=component&print=1. [2559, กุมภาพันธ์ 7].
สถาบันไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์. (2558). รายงานสถานการณ์เศรษฐกิจอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ เดือนตุลาคม 2558 (Online). สืบค้นได้จาก : http://thaifta.com/ thaifta/portals/0/file/ascn_electronicth.doc. [2558, ธันวาคม 8].
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2558). ดัชนีความเชื่อมั่นภาคอุตสาหกรรม (Online).สืบค้นได้จาก : http://www.fti.or.th/2016/download/technical/ดัชนีฯเดือนตุลาคม_2558_811.pdf. [2558, พฤศจิกายน 10].
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย. (2558). รายงานผลการสำรวจอัตราค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับการบริหารค่าจ้างประจำปี 2558 – 2559.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2555). ทิศทาง เป้าหมาย และยุทธศาสตร์ ระยะ 10 ปี กองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ พ.ศ. 2555 - 2564 (Online). สืบค้นได้จาก : https://www.scribd.com/doc/96941771/ Thisthaang-Epaahmaay- Aelayuththsaastr- Raya-10-Pii-2555-2564-Kngthunsnabsnunkaarsraangesrimsukhphaaph#fullscreen. [2559, กุมภาพันธ์ 16].
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2559). รายงานภาวะตลาดไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (Online). สืบค้นได้จาก : http://iiu.oie.go.th/electronics/ default.aspx. [2559, กุมภาพันธ์ 4].
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2554ก). แผนแม่บทการพัฒนาอุตสาหกรรมไทย พ.ศ. 2555 – 2574 (Online). สืบค้นได้จาก : http://www.oie.go.th/sites/default/ files/attachments/industry_plan/National_Industrial_Development_Master_Plan.pdf. [2558, กรกฎาคม 11].
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2554ข). เอกสารเผยแพร่อุตสาหกรรมน่ารู้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (Online). สืบค้นได้จาก : http://www.oie.go.th/sites/default/files/attachments/ IndustBasicKnowledge/Master_10.pdf. [2558, ธันวาคม 16].
Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Performance Management : An Evidence-Based Guide to Developing High Performance (4th ed.). London; Philadelphia : Kogan Page..
Bixhorn, Ari. (2015). A Year of Change: 2015 Employment and Training Trends (Online). Retrieved from : http://www.trainingmag.com/year-change-2015-employment-and-training-trends. [2016, January 15].
Bureau of Labor Statistics. (2014). Labor Force Statistics from the Current Population Survey (Online). Retrieved from : http://www.dol.gov/dol/ organization.htm. [2016, January 15].
CIPD. (2015). Learning and Development Survey 2015 (Online). Retrieved from : https://www.cipd.co.uk/binaries/learning-development_ 2015.pdf: 9-14. [2016, January 15].
Confederation of Indian Industry. (2013). Handbook on Corporate Social Responsibility in India (Online). Retrieved from : https://www.pwc.in/ assets/pdfs/publications/2013/handbook-on-corporate-social-responsibility-in-india.pdf. [2015, December 15].
Deloitte Consulting. (2015). Human Capital Trend 2015 (Online). Retrieved from : http://d2mtr37y39tpbu.cloudfront.net/wp-content/uploads/ 2015/ 08/DUP_GlobalHumanCapitalTrends2015.pdf. [2016, January 16].
Embassy of Sweden. (2010). Continued Cooperation on CSR Between Sweden and China (Online). Retrieved from : http://www.swedenabroad. com/ImageVaultFiles/id_33907/cf_347/20150917_Introduction_of_new_MoU_EN.PDF. [2015, December 15].
Enrico Cairola. (2015). Decent Work in Global Supply Chains. International Journal of Labour Research, 7(1-2) : 17.
Gallup. (2013). The State of the American Workplace (Online). Retrieved from : http://employeeengagement.com/wp-content/uploads/ 2013/06/ Gallup-2013- State-of-the-American-Workplace-Report.pdf. [2016, January 15].
Gartner. (2014). Gartner Identifies the Top 10 Strategic Technology Trends for 2015 (Online). Retrieved from : http://www.gartner.com/ newsroom/id/2867917. [2015, October 17].
Korea Research Institute for Vocational Education & Training Academic Research Subsidy. (2012). Analysis on Manpower Forecasting of New and Renewable Energy Industry in Korea (Online). Retrieved from : http://www.kli.re.kr/kli_ eng/selectBbsNttView.do?key=381& bbsNo=35&nttNo=127813&searchY=&searchCtgry=&searchDplcCtgry=&searchCnd=all&searchKrwd=&pageIndex=1&integrDeptCode= [2016, February 6].
SHRM. (2014). The Top Trends for 2014 According to SHRM’s HR Subject Matter Expert Panels. Social for Human Resource Management (Online). Retrieved from : https://www.shrm.org/Research/Documents/ 13-0724%202014%20Panel%20Trends%20Report%20v3.pdf,3-9. [2015, December 18].
The North American Workplace Survey. (2015). Want Complete Access to Our Database of Research and Insights (Online). Retrieved from : https://workplacetrends.com/north-american-workplace-survey. [2015, December 20].
