โมเดลเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการครู โรงเรียนเครือข่ายขุนทะเล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 1
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 2) กำหนดและทดสอบความสอดคล้องระหว่างรูปแบบสมมติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ของปัจจัยความคิดเชิงบวก ปัจจัยองค์กรแห่งความสุข ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร ปัจจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการครู โรงเรียนเครือข่ายขุนทะเล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 1 โดยมีจำนวน 124 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติพรรณนา ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์โมเดลความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้น
ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ได้แก่ ปัจจัยความคิดเชิงบวก ปัจจัยองค์กรแห่งความสุข ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร ปัจจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 2) โมเดลเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการครูหลังปรับปรุงมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi-Square = 464.50, df = 422, P-Value = 0.3814 , X2 / df = 1.101, CFI = 0.977, TLI = 0.975 , RMSEA = 0.038) โดยรูปแบบดังกล่าวสามารถอธิบายความแปรปรวนของประสิทธิภาพการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 60.90
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Bowonasavakul, K., (2020). Enhancing the quality of life and working happily. http://tpso4.msociety.go.th/index.php/th/tpso-news/2017-05-16-15-16-27/43-happy-workplace-8.
Chen, C. (2020). The Effect of Leader Knowledge Hiding on Employee Voice Behavior - The Role of Leader-Member Exchange and Knowledge Distance. Open Journal of Social Sciences, 8(4), 42-51. https://www.researchgate.net/publication/340508809_The_Effect_of_Leader_Knowledge_Hiding_on_Employee_Voice_Behavior-The_Role_of_Leader-Member_Exchange_and_Knowledge_Distance.
Indrakerd, M. & Jestalaksana, W. (2017). Influence of Perceived Organization Support and Perceived Supervisor support toward Job Performance of Employee in The Private University, 8(2), 129-144.
Ingard, A. (2022). Determining an Appropriate Sample Size and Power of Test with Strength Degree of the Relationship between Variables in theStructural Equation Modeling. MUT Journal of Business Administration, 19(1), 106-121. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/journalmbsmut/article/view/259623.
Kaeodumkoeng, K. & Junhasobhaga, J. (2018). Effects of Happy Workplace Program in Companies of Thai Garment Industry. PSAKU International Journal of Interdisciplinary Research, 7(1), 52-61. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/PSAKUIJIR/article/download/217882/1509801699600.
Lexcharoen, S. & Klomklieng, P. (2022). Causal Factors Affecting Loyalty in Purchasing Products Through The Makro Application in Bangkok and Its Vicinity. Journal of Arts Management, 6(3), 1250–1265. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jam/article/view/255626.
Office Of The BMA Civil Service Commission. (2017). “Report of the loss of government teachers and educational personnel”, 1-25.
Phuwittayaphan, A. (2018). Competency Assessment Tool. (1st edition). Bangkok: HR Center.
Prachumthong V., & Wongrat, K. (2019). Performance Competency of Heads of Production Line and Organizational Effectiveness of Canned Fruit Juice Production Companies in Prachuap Khiri Khan Province. Research and Development Journal, 9(2), 136-151. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/irdssru/article/view/214232/149107.
Ruggeri, K., Garcia-Garzon, E., Maguire, Á., Matz, S. & Huppert, F.A. (2020). Well-being is more than happiness and life satisfaction : A multidimensional analysis of 21 countries. Health and Quality of Life Outcomes, 18, 192. https://hqlo.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12955-020-01423-y.
Srithiphan, P., Chaleerak, W., Phanthong, W. & Suksawang, P. (2017). Factors Affecting Positive Thinking in the Work of Government Teachers and Educational Personnel: MIMIC Analysis. Veridian E-Journal, 9(1), 1336-1348. https://www.researchgate.net/publication/305031624_Factors_affecting_positive_thinking_in_the_work_of_teachers_And_education_personnel_MIMIC_analysis.
Supannopaph, P. (2018). Positive Thinking : Life Development Variable. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 11(3), 1958-1978. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Veridian-E-Journal/article/view/158967.
Sutthirak, S. & Leadkaew, S. (2021). Structural Equation Model of Factors Influencing Performance of Community Enterprises. Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 6(8), 431-447. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JSBA/article/view/250880.
Thanchaikorn, A. (2019). Organizational commitment The close-relation in organizational according. Journal of Roi Kaensarn, 4(1), 32-45. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JRKSA/article/view/246209/166345.
Thongbai, K., & Pinprayong, B. (2022). Members Participation Model of Cluster Business Management: A under The Federation of Thai Industry. Modern Management Journal, 20(1), 33–45. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/stou-sms-pr/article/view/249180.
Tripongpun, K. (2022). Confirmatory Factor analysis of tourism safety for foreign female tourists. Suratthani Rajabhat Journal, 9(1), 40-75. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/srj/article/view/253876/174660.
U-senyang, S. (2022). Ethical Leadership: Factors Affecting Happiness Organizations. Faculty of Management Sciences, Princess of Naradhiwas University.
