อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันองค์การของบุคลากรในองค์การรัฐวิสาหกิจ The Influence of Human Resource Management and Working Environmental Conditions on the Organizational Commitment of Employees in Public Enterprises
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study are: 1) to study the level of organizational commitment, and 2) to study the influence of human resource management and environmental conditions on the organizational commitment of personnel in the public enterprise sector organization. The study sample consisted of 273 personnel working in the public sector organization. Data was collected using questionnaires, and statistical analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient, and multiple regression analysis.
The study revealed the following findings: 1) The level of organizational commitment among personnel in the public enterprise sector organization was high, with a mean score of 4.04. (= 4.04, S.D. = 0.48) and 2) The influence of human resource management and environmental conditions on the organizational commitment of personnel in the public enterprise sector organization. The study found that the human resource management factor and environmental factor together contributed significantly significant at a significance level of 0.01. to the prediction of organizational commitment at 75.0% 0 (R2 = 0.75, F = 411.80)
Article Details
References
กนกพร กระจ่างแสง และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทํางานและการสนับสนุนจากองค์กรที่สงผลต่อคุณภาพในการปฏิบัติงานผ่านความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลนครธน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(26), 116 – 129.
กนกอร รัตนพันธุ์. (2560). การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุกสัตว์ เขต 3. ภาคนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาบริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา: นครราชสีมา.
กาญจนา พันธ์ศรีทุม และ จารุวรรณ สกุลคู. (2560). อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. ศรีปทุมปริทัศน์ ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 17(1), 16 – 22.
ชยาภรณ์ แสงเฟื่อง. (2560). อิทธิพลของผลตอบแทนขององค์การต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การความผูกพันกับองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต (สาขาบริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยรามคำแหง: กรุงเทพฯ.
ชลิตพันธ์ บุญมีสุวรรณ. (2563). ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ: แนวทางสู่ความสำเร็จ. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 12(1) 197 – 207.
ทรงศักดิ์ ภูสีอ่อน. (2551). การประยุกต์ใช้ SPSS วิเคราะห์ข้อมูลงานวิจัย. กาฬสินธุ์ : ประสานการพิมพ์.
นฤมล กิมภากรณ์ และคณะ. (2551). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ : กรณีองค์การสื่อสารโทรคมนาคม. Veridian E – Journal, 1 (1), 36-47.
นฤมล จิตเอื้อ. (2561). การรับรู้บรรยากาศองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการทำงานเชิงสร้างสรรค์ของบุคลากรสายวิชาการมหาวิทยาลัยของรัฐ. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 9(1), 67 – 86.
บุษกร คำโฮม และ ธวมินทร์ เครือโสม. (2565). อิทธิพลของการบริหารผลการปฏิบัติงานและความยุติธรรมในองค์กรต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน. วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์, 17(2), 121 – 136.
เรือนขวัญ อยู่สบาย และ กัญชพร ศรมณี. (2561). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสร้างความผูกพัน ระดับความผูกพัน และผลงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท NMO จำกัด. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 10(1), 121 – 133.
วนิดา พลเดช. (2560). อิทธิพลของบรรยากาศแห่งความสุขและความอัศจรรย์ภายในองค์การที่มีต่อความรู้สึกพึงพอใจและความรู้สึกผูกพันของบุคลากร: กรณีศึกษารัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. สุทธิปริทัศน์, 31(98), 233 – 244.
วรเดช เพลิดพริ้ง และ นิลุบล ศิวบวรวัฒนา. (2564). ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การและความได้เปรียบในการแข่งขันในบริบทของระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกแห่งประเทศไทย. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 7(3), 441 – 456.
วิสิทธิ์ มะณี และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). ผลของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อการปฏิบัติงาน ของพนักงานรัฐวิสาหกิจไทย. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 13(1), 1 - 22.
ศักดิพันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา แนวคิด ทฤษฎีและบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง. Veridian E – Journal, 7 (3), 845 – 862.
ศุภลักษณ์ พรมศร. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน การรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของพนักงาน ความผูกพันในงานกับความพึงพอใจในงาน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์: กรุงเทพฯ.
สมจัย นามวงษา, นภาวรรณ เนตรประดิษฐ์ และ เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำ การพัฒนารัพยากรมนุษย์ และความผูกพันของพนักงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจทางานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี, 14(2), 131 – 143.
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ. (2562). คำจำกัดความรัฐวิสาหกิจ. สืบค้นเมื่อ 20 มกราคม 2566, จาก https://www.sepo.go.th/content/12
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (2563). รัฐวิสาหกิจไทยแหล่งรายได้รัฐบาลหรือภาระงบประมาณของแผ่นดิน. กรุงเทพฯ: สำนักงบประมาณของรัฐสภา.
สำนักแรงงานสัมพันธ์. (2564). จำนวนพนักงานและลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจ. สืบค้นเมื่อ 30 มกราคม 2566, จาก https://relation.labour.go.th/attachments/category/80/71-15202021-003.pdf
สิรินทิพย์ จันทรนิมะ และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2560). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ: กรณีศึกษา ธนาคารออมสิน. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 27(1), 5 – 25.
Aaker, D., Kumar, V., & Day, G. (2001). Marketing Research. NY: John Wiley & Sons.
Ahmad, A. (2018). The relationship among job characteristics organizational commitment and employee turnover intentions. Journal of Work-Applied Management, 10(1), 74-92.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective continuance and normative to the organizations commitment to the organizations. Journal of Occupational Psychology, 6(3), 1 – 18.
Buchanan, B. (1994). Building organization commitment: The socialization of managers in work organization. Administrative Science Quarterly, 5(2), 352 - 358.
Marques, T., Galende, J., Cruz, P., & Ferreira, M. P. (2014). Surviving downsizing and innovative behaviors: A matter of organizational commitment. International Journal of Manpower, 35(7), 930-955.
Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2008). Human Resource management. South-Western: Thomson.
McKim, S. J. (2003). Healthy work environments. NurseLeader, 15(3), 15-22.
Nunnally, J. (1978). Psychometric theory. New York: McGraw Hill.
Scheible, A. C. F., & Bastos, A. V. B. (2013). An examination of human resource managementpractices' influence on Organizational Commitment and Entrenchment. BAR Brazilian Administration Review, 10(1), 57-76.
Susan E. Jackson, Randall S. Schuler, and Steve Werner. (2017). Managing human resources. Mason, OH : South - Western / Cengage Learning.
Ulrich, D. (1997). Human Resource Champions. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Yamane, T. (1967). Statistics, An Introductory Analysis. New York: Harper and Row.