การศึกษาพฤติกรรมที่สะท้อนค่านิยม และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรกรมการแพทย์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาพฤติกรรมที่สะท้อนค่านิยมและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรกรมการแพทย์ของบุคลากรในสังกัดกรมการแพทย์ และได้ข้อมูลพื้นฐานในการจัดทำฐานข้อมูลในการนำไปพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ โดยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ
กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรในสังกัดกรมการแพทย์จำนวน 9,817 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม พฤติกรรมที่สะท้อนค่านิยมและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรกรมการแพทย์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ
เชิงพรรณา
ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรในสังกัดกรมการแพทย์มีพฤติกรรมที่สะท้อนค่านิยมและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรกรมการแพทย์ ในระดับคะแนน มากกว่าร้อยละ 80.00 โดยมีระดับคะแนนโดยรวมอยู่ที่
ร้อยละ 87.12 โดยที่พฤติกรรมที่โดดเด่นที่สุด คือ ใส่ใจประชาชน อยู่ที่ร้อยละ 90.36 และน้อยที่สุด คือ พร้อมนำระดับชาติอยู่ที่ร้อยละ 81.10 เมื่อเทียบกับผลการวิจัยเมื่อปี พ.ศ. 2562 ที่มีระดับคะแนนรวมอยู่ที่ร้อยละ 84.47 พบว่ามากขึ้นถึงร้อยละ 2.65 แสดงให้เห็นว่าการขับเคลื่อนค่านิยมของกรมการแพทย์มีประสิทธิภาพมากขึ้น ผลการวิจัยนี้สามารถนำไปเป็นข้อมูลพื้นฐานในการพัฒนาการส่งเสริมค่านิยมกรมการแพทย์ อันเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาบุคลากร ที่จะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการกรมการแพทย์ต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดๆ ในวารสารคุณภาพชีวิตกับกฎหมายเป็
- กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์
เอกสารอ้างอิง
กรวิภา งามวุฒิวงศ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมภายในสำนักอำนวยการ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมราชทัณฑ์. (2561). ค่านิยมที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ (รายงานการศึกษา). กรมราชทัณฑ์.
เกศินี ชาวนา ณัฐมน ตั้งพานทอง นัทกร ประจุศิลป และ อริยา ธัญญพืช. (2556). การศึกษาระดับการรับรู้และความเข้าใจของบุคลากรในสำนักงานอธิการบดีต่อค่านิยมมหาวิทยาลัยมหิดล เพื่อวางแผนการพัฒนาและปลูกฝังค่านิยมให้คงอยู่อย่างยั่งยืน. เวชบันทึกศิริราช, 6(2), 51-57.
ณฐพล โกมารพิมพ์. (2558). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักบริหารการตลาดและการขายองค์การค้าของสำนักงานส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์3, 3(3), 948-958.
ณัฐพล งามธรรมชาติ. (2559). แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายการผลิตบริษัท XYZ จำกัด (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
ธรรมรัตน์ อยู่พรต. (2556). ค่านิยมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของเจนเนอเรชั่น ต่าง ๆ. วารสารบริหารธุรกิจ, 36(138), 40-62.
ธารินี บัวสุข. (2560). ค่านิยมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล ร่นอายุเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัย (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล, นครปฐม.
ปริญดา เนตรหาญ, อารี ชีวเกษมสุข และ อารีย์วรรณ อ่วมตาน. (2557). ค่านิยมในงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพสองรุ่นอายุในโรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(2), 320-330.
ปานชนก ด้วงอุดม. (2562). การศึกษาสภาพการเป็นองค์กรนวัตกรรมของสถานศึกษา ตามความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 2 (วิทยานิพนธ์นิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา, พระนครศรีอยุธยา.
ปรีชญา แม้นมินทร์ และ นภวรรณ ตันติเวชกุล. (2560). ค่านิยมของผู้บริโภคไทย เจเนอเรชั่นเบบี้บูมเมอร์ เอ็กซ์ และวายไทย. วารสารการประชาสัมพันธ์และการโฆษณา, 10(2), 101-120.
พัชรา โพธิไพฑูรย์. (2559). ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กร. จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์, 38(147), 107-137.
พิมพ์ณดา เลิศปกรณ์ธีรทัต. (2562). ทัศนคติที่มีต่อการทำงานร่วมกับคนต่างวัยของประชากรที่มีงานทำในเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพฯ.
พิมพิกา ศรีวรรณ. (2563). ค่านิยมองค์การและแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเกียรตินาคิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
รชา มานนท์. (2557). ระดับการรับรู้ค่านิยมองค์กรของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี, นครราชสีมา.
ศิธญา พลแพงขวา กิตติพร เนาว์สุวรรณ อัจฉรา คำมะทิตย์ และนภศพร เทวะเศกสรรค์. (2564 ). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมจิตบริการของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชบ้านดุง อำเภอบ้านดุง จังหวัดอุดรธานี. วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 4(1), 16-26.
สุภาพร โทบุตร. (2563). ปัจจัยการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดปราจีนบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพฯ.
อับซิซิส ฮามิ. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องของค่านิยมบุคคลกับองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และความพยายามทุ่มเทของพยาบาลวิชาชีพ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพฯ.
อนุชา มหานิล. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติตามค่านิยม MOPH ของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครปฐม. วารสารอนามัยสิ่งแวดล้อม และสุขภาพชุมชน, 8(1), 205-219.
