ปัจจัยภาวะผู้นำ ปัจจัยแรงจูงใจ และปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยเรื่องปัจจัยภาวะผู้นำ ปัจจัยแรงจูงใจ และปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ของพนักงานด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยภาวะผู้นำ ปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร โดยการศึกษาวิจัยครั้งนี้ เป็นการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งผู้ศึกษาวิจัยได้ใช้แบบสอบถามในการจัดเก็บข้อมูลกับพนักงานในสังกัดด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร มีการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาในการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน รวมถึงการการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงอนุมานในการทดสอบสมมติฐาน ซึ่งผลการศึกษาพบว่า ในภาพรวมของปัจจัยที่ได้ทำการศึกษาวิจัย ได้แก่ ปัจจัยภาวะผู้นำ ปัจจัยแรงจูงใจ และปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ล้วนส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศ ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ซึ่งผลการศึกษานี้มาใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาปัจจัยในแต่ละด้านเพื่อสร้างความผูกพันองค์กรของพนักงานให้เพิ่มมากขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives. (2024). 5-year enterprise plan, fiscal year 2024-2028 (first review) and BAAC action plan for fiscal year 2025. https://www.baac.or.th/th/content-about.php?content_group_sub=16
Bank of Thailand. (2023, June). Permission guidelines Establish a branchless commercial bank (Virtual Bank). https://www.bot.or.th/content/dam/bot/financial-innovation/digital-finance/virtual-bank/virtual-bank-th-2.pdf
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18, 19-32. http://dx.doi.org/10.1016/0090-2616 (90)90061-S
Bollen, K. A. (1989). Structural equations with latent variables. John Wiley & Sons. https://doi.org/10.1002/9781118619179
Choopun, P., Chompoo, W., & Imsawasd, P. (2020). Factors affecting transformational leadership of school administrators under Chonburi primary educational service area office 2. Journal of Graduate School, 17(78), 148-158. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/SNGSJ/article/view/240127
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Testing (3rd ed.). Harper & Row.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Kaewkanhuk, S., & Noppanatwongsakorn, R. (2020). Factors affecting organizational commitment of Kasikorn Bank employees, Rat Burana Head Office. Dhammathit Academic Journal, 20(1), 109-118. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/dhammathas/article/view/238735
Lertwuthiwongsa, M. (2021). Organizational commitment and the quality of working life related to the organizational loyalty of the employees: a case of a chemical trading company in Bangkok[Master’s Thesis, Srinakharinwirot University].
Moos, R. H. (1974). Work environment scale manual (2nd ed.). Consulting Psychologist Press.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behaviour, 14, 224-247. http://dx.doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
Sayari, J., Aiyakorn, S., & Kittilerdpisane, J. (2023). Influence of work environment on work efficiency of government officials and staff in the department of provincial administration, Sakonnakhon province. Journal of Nakhonratchasima college (Humanities and Social Sciences), 17(2), 136–151. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/hsjournalnmc/article/view/267780
Sanubol, N., Latthasaksiri, P., Na-nakorn, S., Sapkerd, P., & Sukchokenithipokhin, T. (2021). The relationship between transformational leadership of management to the job satisfaction and organizational engagement of employees of Thai credit retail bank public Company. Rajapark Journal, 15(43), 293–303. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RJPJ/article/view/254511
Suwannachot, P., & Yeesoontes, W. (2025). Motivational factors affecting the commitment of operational staff in unsecured loans at Kasikorn bank public company limited. Journal of Administration and Social Science Review, 8(1), 79-90. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/assr/article/view/282299
Wetayanon, N. (2023). Factors affecting work motivation of Generation Y in Kanchanaburi[Master’s thesis, Mahidol University].
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
