ISSN: 1905-2243 (Print)

หนังสือรับรองจริยธรรมวิจัยในมนุษย์

2021-10-20

กองบรรณาธิการวารสารรัชต์ภาคย์ ขอความร่วมมือคณาจารย์ และนักวิจัย นักวิชาการ ที่ประสงค์ส่งบทความวิจัย ด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ หากงานวิจัยของท่านได้ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรรมการรับรองจริยธรรมวิจัยในมนุษย์ หรือได้รับการยกเว้นการรับรองจริยธรรมวิจัยในมนุษย์ ขอให้ส่งหลักฐานดังกล่าวเพื่อกองบรรณาธิการพิจารณาเพิ่มเติม นับแต่บัดนี้เป็นต้นไป

โดยส่งเอกสารดังกล่าวทางอีเมลวารสารรัชต์ภาคย์
E-mail: rjpjournal@gmail.com

จึงเรียนมาเพื่อทราบ

20 ตุลาคม 2564

Vol. 18 No. 58 (2024): May - June

บทบรรณาธิการ

วารสารรัชต์ภาคย์ ปีที่ 18 ฉบับที่ 58 พฤษภาคม - มิถุนายน พ.ศ. 2567 เป็นวารสารที่เผยแพร่ผลงานทางวิชาการ โดยทางกองบรรณาธิการ ได้รักษามาตรฐานตามกรอบของวิชาการ พร้อมทั้งดำเนินงานเพื่อผลักดันและพัฒนาคุณภาพของบทความวิชาการและบทความวิจัย ตามมาตรฐานของศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย (TCI)     

SDGs (Sustainability Development Goals) เป็นชุดเป้าหมายการพัฒนาระดับโลกขององค์กรสหประชาชาติ (United Nations: UN) โดยมุ่งเน้นการสร้างสังคมที่เข้มแข็งและยั่งยืน ประเทศไทยที่มีการปรับตัวรับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566-2570) ได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
โดยมีหมุดหมายที่ 12 ในการพัฒนากำลังคนให้มีสมรรถนะสูง เพื่อตอบโจทย์การพัฒนาแห่งอนาคต ซึ่งบทความวิจัยที่น่าสนใจในฉบับนี้ คือ “รูปแบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการยกระดับเป็นกรมส่งเสริมการเรียนรู้ของศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้” ของ ฟารีดา กาซอ และ ปาริชาติ บัวเจริญ ที่ค้นพบองค์ความรู้ใหม่ คือรูปแบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการยกระดับเป็นกรมส่งเสริมการเรียนรู้ของศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ประกอบด้วย 7 องค์ประกอบ ดังนี้ 1) ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์และอัตรากำลัง (Manpower planning) 2) ด้านการสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ (Recruitment & Selection) 3) ด้านการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ (Training & Development) 4) ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance appraisal) 5) ด้านการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ (Compensation & Benefits) 6) ด้านการธำรงรักษาคนเก่ง (Retaining talented people) และ 7) ด้านการบริหารบุคคลเชิงพหุวัฒนธรรม (Multicultural people management)

จากภาพ 1 พบว่า MR-TAC-RM MODEL เกิดข้อค้นพบที่น่าสนใจจากการศึกษาในครั้งนี้ คือ องค์ประกอบ
ที่ 7 ด้านการบริหารเชิงพหุวัฒนธรรม (
Multicultural people management) เนื่องจากศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอ เป็นสถานศึกษาในสังกัดกรมส่งเสริมการเรียนรู้ และอยู่ในพื้นที่พิเศษสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ การบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงความแตกต่างจากสถานศึกษาในพื้นที่อื่น ซึ่งมีองค์ประกอบการบริหารบุคคลเชิงพหุวัฒนธรรมเป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบสำคัญของรูปแบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่มุ่งเน้นการให้ความเข้าใจและยอมรับในความแตกต่างของบุคคลที่มีความหลากหลาย ทั้งศาสนา ภาษา และขนบธรรมเนียมประเพณี เพื่อให้สามารถบริหารและพัฒนาศักยภาพมนุษย์ในสถานศึกษา ตลอดจนสร้างแรงจูงใจให้ปฏิบัติงานได้อย่างเต็มกำลังความสามารถเกิดผลประโยชน์สูงสุดต่อผู้เรียน ชุมชน สังคม และประเทศชาติ

ทางกองบรรณาธิการวารสารรัชต์ภาคย์ พร้อมสนับสนุนนักวิชาการ อาจารย์ รวมไปถึงนักศึกษาที่มีความสนใจในการเผยแพร่บทความวิจัยและบทความวิชาการ เพื่อเสริมคุณค่าและพัฒนาคุณภาพงานทางวิชาการในระดับชาติระดับนานาชาติ และก่อให้เกิดประโยชน์แก่สังคมส่วนรวม

 

ดร. ธันยนันท์ จันทร์ทรงพล

บรรณาธิการ

Published: 2024-06-30

Toward Integration of Museum-Tourism Destination Management in Thailand: A Qualitative Analysis of Employee Perspectives

Aunkrisa Sangchumnong, Manop Saengchamnong, Juthaporn Boonkheereerut, Nipont Raviyan, Jutamas Chaopipattana

79 - 95

The Professional Ethics Performance of Teachers in Basic Educational Institutions under the Office of Surin Primary Educational Service Area 3

Wisawakorn Yodnongthum, Supod Sangngern, Pichai Suriyasookpasert, Pinpinut Narunakboonsup, Chayasara Somboonmak

316 - 335

Academic Administration Affecting the Quality of Students in Basic Education Institutions Under Roi-Et Primary Educational Service Area Office 2

Watchara Boonlert, Saksit Khattiyasuwan, Pichai Suriyasookprasert, Chalermwutpitak Laplay, Suwat Watanawong

371 - 393

The Future Trend of Municipality School Administration in The Next Decade

Jatupol Nomanee, Thidawan Unkong, Santi Buranachat, Numfon Gunma

394 - 410

Logistics In Different Perspectives: The Business Sector and The Military Sector

Chanicha Moryadee, Mano Prachayapipat, Lamphai Trakoonsanti, Kiatkulchai Jittaer

466 - 476

View All Issues