สมรรถนะของผู้อำนวยการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้ มุ่งศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะ และเสนอแนะสมรรถนะที่พึงประสงค์ของผู้อำนวยการ ที่สอดคล้องกับบริบทของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ซึ่งดำเนินการวิจัยโดยใช้กลุ่มตัวอย่างเป็นผู้อำนวยการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว จำนวน 400 ราย เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ความถี่ และร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วย สถิติ T-test, F-test และ Multiple Regression ผลการศึกษาพบว่า สมรรถนะของผู้อำนวยการส่วนใหญ่อยู่ในระดับมาก ซึ่งปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะ ได้แก่ ปัจจัยด้านเพศ อายุ ประสบการณ์การฝึกอบรม ประสบการณ์ที่ส่งสินค้าไปยังต่างประเทศ ตลาดสินค้าหลักในต่างประเทศ อยู่ในภูมิภาคเอเชีย มีผลต่อสมรรถนะของผู้อำนวยการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และจากการศึกษาข้อเสนอแนะสมรรถนะที่พึงประสงค์ของผู้อำนวยการ ที่สอดคล้องกับบริบทของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว พบว่าปัจจัยด้านความสามารถส่วนบุคคล ได้แก่ ความเชี่ยวชาญรอบรู้ ความคิดสร้างสรรค์ การจัดการองค์ความรู้ การให้ความเคารพและยอมรับผู้อื่น เป็นสมรรถนะที่สอดคล้องกับบริบทของผู้อำนวยการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ถึงร้อยละ 45.10 ซึ่งสามารถเขียนสมการได้ ดังนี้ สมรรถนะของผู้อำนวยการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ที่พึงประสงค์ = .920 + .078 (ความสามารถส่วนบุคคล) + .046 (การบริหาร) + .147 (การปรับตัว)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Bouphan, J., Bouphan, P. & Kompor, P. (2011). Factors Influencing the Professional Working Performance of Dentists at Community Hospitals of the Public Health Region 12. KKU Research Journal (Graduate Studies), 16(6), 679-692.
Car, L. T., Kyaw, B. M., & Atun, R. (2018). The role of eLearning in health management and leadership capacity building in health system: a systematic review. Human resources for health, 16(1), 1-9.
Cunningham, J., Salomone, J., & Wielgus, N. (2015). Project Management Leadership Style: A Team Member Perspective. International Journal of Global Business, 8(2), 27-54.
Department of Finance, Ministry of Finance, Laos. (2016). The impact on the internal management of small businesses of entrepreneurs. Vientiane: Department of Tax, Ministry of Finance, Laos.
Department of Internal Trade, Ministry of Industry and Trade. (2017). International Trade Statistics. Vientiane: Ministry of Industry and Trade.
Giannetti, D., Pedrazzani, A., & Pinto, L. (2018). Personal Ambitions, Expertise, and Parties’ Control: Understanding Committee Assignment in the Italian Chamber of Deputies. Parliamentary Affairs, 72(1), 119-140.
Hantrakul, N. (2011). Management Factors Affecting the Development of the Management Competencies of Top-Level Executives of Public Limited Companies in the Property Development Sector. Master of Business Administration Thesis, Ramkhamhaeng University.
Holland, C. H., Szalai, B. & Saez-Rodriguez, J. (2019). Transfer of regulatory knowledge from human to mouse for functional genomic analysis. bioRxiv, 1-13. doi: https://doi.org/10.1101/532739
Karakarn, S., Inthapichai, S. & Phontiem, W. (2016). The Model of Career Development for First Line Management in Thai Automotive Spare Parts Industry for the Entry of ASEAN Ecomomic Community. The Journal of KMUTNB., 26(3), 507-516.
Keophilavong, T., Widyawan & Rizal, M. N. (2019). Quality of Service of Protocols Performance Evaluation for Internet of Thing Applications Development Using Low-Cost Devices. Proceedings of the 2019 2nd International Conference on Information Science and Systems, 166-170.
Khasasin, R., Piriyakul, R., & Khantanaph, N. (2016). Firm Performance and Entrepreneurial Competency, Competitive Scope and Firm Capability. Kasem Bundit Journal, 17(1), 1-21.
Kongmanila, X., & Takahashi, Y. (2009). Inter-firm Cooperation and Firm Performance: An Empirical Study of the Lao Garment Industry Cluster. International Journal of Business and Management, 4(5), 3-17.
Koopman, E. G., & Dobri, C. (2017). Making the most of competency assessment. Journal of Obstetric, Gynecologic & Neonatal Nursing, 46(3), S2-S3.
Lucas, R., Goldman, E. F., Scott, A. R., & Dandar, V. (2018). Leadership development programs at academic health centers: results of a national survey. Academic Medicine, 93(2), 229-236.
McClelland, D. (1973). Testing for Competency Rather than for Intelligence. American Psychologist, 28(1), 1-14.
Moolwong, D. (2010). Factors Influencing Competencies and the Development of a Training Curriculum for the Enhancement of Competencies of Manufacturing Supervisors at a Hard Disk Drive Industrial Factory. Doctor of Philosophy, Ramkhamhaeng University.
Nash, R., Chalmers, L., Stupans, I. & Brown, N. (2019). Developing Lifelong Learning Skills: Using a Traffic Light Report to Promote Competency Standards and Self-Assessment Among Pharmacy Undergraduates. Ensuring Quality in Professional Education, Volume I, 209-240.
National Statistical Center, Laos. (2017). Development of Small and Medium Enterprises in Laos. Vientiane: National Statistical Center, Laos.
Phosrithong, N. (2007). Performance model of the head of child development center Local government Organization Department of Local Administration Ministry of the Interior. Bangkok: Faculty of Science and Technology, Suan Dusit Rajabhat University.
Rattanasiraprapa, N. (2014). The School Administrators’ Competencies Affecting the World-Class Standard Schools’ Characteristics Under Office of The Basic Education Commission, Veridian E-Journal, 7(3), 507-528.
Thepkam, S. (2014). The development of administrators’ capacities in the schools under the jurisdiction of the Office of Basic Education Commission in the upper northern Thailand. Journal of Social Academic, 7(1), 1-12.
