ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ซัมมิท แหลมฉบัง โอโต บอดี้ เวิร์ค จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ซัมมิท แหลมฉบัง โอโต บอดี้ เวิร์ค จำกัด โดยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้เป็นพนักงาน จำนวน 308 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ โดยการกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.01 ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ด้านความสำเร็จในงาน ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านความรู้สึกได้รับการยอมรับ ด้านลักษณะงาน ด้านความรับผิดชอบต่องาน ด้านอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน ด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ด้านการออกแบบงาน ด้านการพัฒนาศักยภาพพนักงาน และด้านเงินเดือนและการให้รางวัล ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร บริษัท ซัมมิท แหลมฉบัง โอโต บอดี้ เวิร์ค จำกัด
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Armstrong, M. (2007). Employee reward management and practice. Glasgow: Bell & Bain Publishing.
Bangmoo, S. (2015). Organization and Management: Bangkok: Wittayakit Publishing.
Boonchokcharoensri, S. (2014). Working Conditions, Job Characteristics, and Supervisor Affecting Engagement of Operational Employees in the Silom district, Bangkok Master of Business Administration, Bangkok University.
Khajangsang, K. (2017). The influence of the motivation to work and organization support that affect the quality of performance through organization commitment of the personal Nakornthon hospital. Journal of Thonburi university, 11(26), 116-129.
Lukthong, T. (2014). Organizational commitment among employees working for an Automotive parts company in Amata nakorn industrial estate, Chonburi Province. Master of Public Administration, Burapha University.
Nagguethong, N. (2009). Factors affecting the tendency of employee in the Rojjana Industrial Park, Bangkok, Ayutthaya. Master of Business Administration, Bangkok University.
Sae-Heng, N. (2016). A Study of Personal Characteristics, Leadership and Workplace Environment Affecting Organizational Commitment of Private Company Employees. Master of Business Administration, Bangkok University.
Singhapiwat, P. (2014). Motivation affecting to performance efficiency of staffs in Vocational Education, Lampang Province. Master of Business Administration, Nation University.
Suansawat, R., Thansunthonkul, K., Boonme, S. & Kaewsankorn, T. (2018). Factors affecting employee engagement of the Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives (BAAC), Udon Thani Province. Journal of Thai Interdisciplinary Research, 13(2), 10-17.
Veeramanokul, J. (2014). A Study of Motivation and Workplace Environment Affecting Organizational Commitment: A Case Study of P.Y. Foods Co., Ltd. Master of Business Administration, Bangkok University.
