การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์การแห่งการเรียนรู้กับผลสัมฤทธิ์ของการทำงานแบบกลุ่มของบริษัท สุนทรเมทัลแพค จำกัด (สำนักงานใหญ่)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มุ่งเน้นการดำเนินงานขององค์กรแห่งการเรียนรู้และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรแห่งการเรียนรู้กับผลสัมฤทธิ์ในการทำงานกลุ่มของบริษัท สุนทรเมทัลแพค จำกัด (สำนักงานใหญ่) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงานบริษัท ของบริษัท สุนทรเมทัลแพค จำกัด (สำนักงานใหญ่) เพื่อกำหนดขนาดตัวอย่างการศึกษาใช้ Krejcie and Morgan Table ซึ่งในที่สุดจะได้รับทั้งหมด 176 ตัวอย่าง ที่เลือกผ่านการสุ่มตัวอย่างด้วยคอมพิวเตอร์ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ทางสถิติที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนา: ความถี่และร้อยละที่ใช้ในการวิเคราะห์ การกระจายข้อมูลส่วนบุคคลผ่านค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในส่วนที่ 1 ขณะที่ส่วนที่ 2 องค์กรแห่งการเรียนรู้ และส่วนที่ 3 เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรแห่งการเรียนรู้กับการทำงานเป็นกลุ่มของพนักงาน ผลการวิจัยพบว่า องค์กรแห่งการเรียนรู้ มีความสัมพันธ์กับผลสำเร็จของการทำงานกลุ่ม ของบริษัท สุนทรเมทัลแพค จำกัด (สำนักงานใหญ่) นอกจากนี้ การศึกษาสามารถค้นหาการดำเนินงานระดับสูงขององค์กรแห่งการเรียนรู้ ของบริษัท สุนทรเมทัลแพค จำกัด (สำนักงานใหญ่) โดยเฉพาะในมิติของการเรียนรู้แบบไดนามิก การเปลี่ยนแปลงองค์กร การเสริมสร้างพลังอำนาจของสมาชิกในองค์กรการจัดการความรู้ และการประยุกต์ ใช้เทคโนโลยี ความสำเร็จในการทำงานกลุ่ม ของบริษัท สุนทรเมทัลแพค จำกัด (สำนักงานใหญ่) สามารถพบได้ในระดับสูง โดยเฉพาะด้านความเข้าใจในการทำงานเป็นกลุ่ม ทักษะการทำงานเป็นกลุ่ม และความสัมพันธ์ของสมาชิกในการทำงานกลุ่ม
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Boonsanong, A. (2012). An influence of learning organization and human resource development
on organizational effectiveness. Rom Phruek Journal Krirk University, 30(1), 139-160.
Chaowanasiriyatham, S. (2017). The Development of Learning Organization of Urban Community
College of Bangkok. Modern Management Journal, 15(2), 57-66.
Curado, C. (2008). Perception of Knowledge Management and Intellectual Capital in the Banking
Industry. Journal of Knowledge Management, 12(3), 141-155.
French, Wendell L., & Bell, Cecill, H. (1990). Organizational Development: Behavioral Science
Interventions for Organization Improvement (4th ed.) Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.
Goh, C. P. (2005). Intellectual Capital Performance of Commercial Banks in Malaysia. Journal of
Intellectual Capital, 6(3), 385-396.
Hangstron, T., Backstrom, T., & Goransson, S. (2009). Sustainable Competence a Study of a
Bank. The Learning Organization, 16(3), 237-250.
Kanyarat, K. (2010). Empirical Impact of Competition Rivalry, Knowledge Management, Learning
Climate, Readiness to Change, and Innovationon Performance of Siam Commercial Bank Branches. Doctor of Public Administration, Faculty of Public Administration. National Institute of Development Administration.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities.
Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Kositpipat, O. (2017). Develop the ability to work as a team with teaching model of cooperative
teamwork in the Course of Seminar in Journalismfor Students of Communication Arts Level 2-year Faculty of Management Science. Journal of Faculty of Education Pibulsongkram Rajabhat University, 5(1), 77-86.
Miller, S. (1997). Implementing Strategic Decisions: Four Key Success Factors. Organizations
Studies, 18(4), 577-602.
Onthum, B. (1988). Strategies in working as a group. Chiangmai; Payap University.
Senge, P. M. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization.
New York: Doubleday Currencey.
Siriwaiprapan, S. (2000). The concept, practice and future of human resource development in
Thailand as perceived by Thai Human resources practitioners. Doctoral dissertation, The
George Washington University.
Sriram, N. (2005). Organization and Human Resource Management of Local Administrative
Organizations. Nonthaburi: Sukhothai Thammathirat Open University.
Srisa-ard, B. (2017). Basic research. Bangkok: Suwiriyasarn.
Sukkhi, A. (2009). Relationship between learning organization factors and organizational
effectiveness: A case study of the Office of Machinery (Central), Royal Irrigation Department, Ministry of Agriculture and Cooperatives. Master of Public Administration, Faculty of Liberal Arts. Krirk University.
.
