วิธีการและผลกระทบของการเมืองในองค์การ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเมืองในองค์การ ด้วยแง่มุมของวิธีการและผลกระทบที่มีต่อองค์การ โดยการศึกษาจากงานวิจัยต่าง ๆ ทั้งในและต่างประเทศ พบว่าการเมืองในองค์การเป็นเรื่องที่พบเห็นได้ทุก ๆ องค์การ ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน และมักจะเป็นเรื่องของการใช้อำนาจ อิทธิพลภายในองค์การ โดยทั้งนี้จะมีรูปแบบและวิธีการทางการเมืองที่แตกต่างกันออกไปไม่ว่าจะเป็นการโจมตี หรือการตำหนิติเตียนบุคคลอื่น การควบคุมข่าวสาร การสร้างภาพ การสร้างฐานการสนับสนุน การจัดตั้งพันธมิตร หรือกลุ่มผู้สนับสนุนทางการเมือง เป็นต้น ซึ่งวิธีการทางการเมืองที่ใช้มีทั้งด้านที่เป็นเรื่องของการสนองต่อผลประโยชน์ส่วนตัว เป็นเรื่องของการบริหารจัดการอิทธิพลเพื่อให้เป้าหมายที่ตั้งไว้บรรลุผล ซึ่งเป็นเรื่องความหลอกลวง ความไม่ซื่อสัตย์ การใช้อำนาจเพื่อต่อรองผลประโยชน์ ในขณะที่อีกด้านเป็นเรื่องของการประนีประนอม ประสานผลประโยชน์ของกลุ่มต่าง ๆ ในองค์การ เพื่อแก้ไขความขัดแย้งระหว่างกลุ่มผลประโยชน์ต่าง ๆ ภายในองค์การได้เช่นกัน โดยสรุปแล้วการเมืองในองค์การมีทั้งประโยชน์ และโทษต่อบุคคลและองค์การ ในด้านที่เป็นประโยชน์ก็จะเป็นผลดีที่จะทำให้เข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การและนำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ที่ดีกับองค์การ แต่อย่างไรก็ดีการเมืองมักถูกใช้ในด้านลบเสียเป็นส่วนมาก ดังนั้น บทความนี้จะเป็นการสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการและผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นจากการเมืองในองค์การเพื่อควบคุมและประยุกต์ใช้การเมืองในองค์การ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการปฏิบัติงาน ทำให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
Bacharach, S. B. (2005). Politically proactive. Fast Company, 94(1), 93.
Bowonwattana, P. (2015). Public organization theory. Bangkok: Chulalongkorn University.
Cavanagh, Gerald, Dennis, J., Moberg and Velasquez M. (1981). The Eihics of Organizational
Politics. Academy of Manangement Review, 6(3), 363-74.
Chung, K. H., & Megginson, L. (1981). Organization behavior: Developing management skill. New
York: Harper & Harper.
Daft, R. L. (2001). Organization theory and design (7th ed.). Mason, OH: South-Western.
Dubrin, A. J. (1998). Leadership research findings, practice, and skills. Boston: Houghton Mifflin.
Ferris, G. R., & King, T. R. (1991). Politics in human resources decision: A walk on the dark side.
Organizational Dynamic, 20(2), 59-71.
Gandz, J., & Murray, V. (1980). The experience of workplace politics. Academy of Management
Journal, 23(1), 237-251.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in organizations (8th ed.). Upper Saddle River, NJ:
Pearson Education.
Kakabadse, A. (1983). The Politics of Planned Change. Industrial Management & Information
Systems, 83(9/10), 10-14.
Karp, H. B. (1988). Avoiding political pitfalls. Management Solutions, 33(10), 9-13.
Lasswell, Harold D. & Abraham Kaplan. (1970). Power and Society. New Haven: Yale University press.
Lorsuwannarat, T. (2003). Modern organization theory (2nd ed.). Bangkok: Printing Augsorn.
Madison, D. L., Allen, R. W., Porter, L. W., Renwick, P. A., & Mayes, B. T. (1980). Organizational
politics: An exploration of managers’ perception. Human Relations, 33(2), 79-100.
Marasco, J. (2004). On politics in technical organizational. Retrieved October 10, 2019, from
http://www.128.ibm.com/developerworks/rational/library/4690.html
Mitchell, T. R., & Larson, J. R. (1987). People in organization: An introduction to organizational
behavior (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Nelson, D. L., & Quick, J. C. (2006). Organizational behavior: Foundations, realities and challenges
(5th ed.). Mason, OH: South-Western.
Nimpanich, C. (2004). Leadership in power and politics in organizations. Nonthaburi: Sukhothai
Thammathirat Open University.
Pfeffer, J. (1981). Power in organizations. Marshfield, MA: Pitman.
Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior (10th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2000). Organization behavior (7th ed.). New
York: Von-Hoffman.
Thorn Suntharayuth. (2013). Organizational theory and behavior: research theory principles and
educational practices. Bangkok: Netikul Printing.
Tushman, M. L. (1997). Political approach to organizations: A review and a rational. Academy of
Management Review, 2(1), 206-217.
Valle, M. (2006). Individual determinants of organizational politics: Perceptions and actions.
Unpublished doctorate dissertation, Florida State University, Florida.
Vigoda, E. (2003). Developments in organizational politics: How political dynamics affect employee
performance in modern work sites. Cheltenham, UK: Edward Elgar.
Yulk, G., & Falbe, C. M. (1990). Influence tactics and objectives in upward, downward, and lateral
influence attempts. Journal of Applied Psychology, 75(1), 132-140.