การบริหารจัดการพัฒนาบุคลากรในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพและปัญหาการพัฒนาบุคลากรในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก และ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยการบริหารจัดการ การพัฒนาบุคลากรในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออ กเพื่อรองรับอุตสาหกรรมเป้าหมายในอนาคต โดยประชากรที่ใช้ทำการศึกษา ผู้ประกอบการหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวกลุ่มรายได้ดีและการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ (Affluent, Medical, and Wellness Tourism) ในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก ได้แก่ จังหวัดฉะเชิงเทรา ชลบุรี และระยอง ทำการสำรวจและเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถาม จำนวน 422 ตัวอย่าง โดยการวิเคราะห์สมการถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Linear Regression) ผลการวิจัยพบว่า สภาพการพัฒนาบุคลากรภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ความต้องการการพัฒนาบุคลากรภาพรวมอยู่ในระดับมาก ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพการพัฒนาบุคลากรในปัจจุบันกับแนวทางการพัฒนาบุคลากร มีความสัมพันธ์กัน ในระดับต่ำและในทิศทางเดียวกันและความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการพัฒนาบุคลากร กับแนวทางการพัฒนาบุคลากร มีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลางและในทิศทางเดียวกัน (r = 0.517) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Delahaye, B. L. (2005). Human resource development: adult learning and knowledge management (2nd ed.). Milton, QLD: John Wiley & Sons.
McDonald, D. (2014). The Firm: The Story of McKinsey and Its Secret Influence on American Business. New York: Simon & Schuster.
National Science and Technology Development Agency. (2017). Report on feasibility study, district establishment Promote the Special Economic Zone, Innovation Zone, Eastern Economic Corridor. Bangkok: Ministry of Science and Technology.
Pathomsirikul, Y. (2011). The Successful health care service business management Model of Private Hospitals in Thailand. Journal of Business Administration, 34(130), 14-35.
Sudswant L., Tiasuthikul, P., & Pairindra, B. (2017). Human Capital Development Special Economic Zone in Sa Kaeo Province. Journal of Humanities & Social Sciences Review. 19(1), 15-28.
Suwannasang, S. (2007) Factors affecting performance of insurance company employees Life in Bangkok. Master of Business Administration. Sukhothai Thammathirat Open University.
Teeroovengadum, V., & Teeroovengadum, V. (2013). The Need for Individual Transformation in Building a Learning Organization in the 21st Century. The International Journal of Learning, 18(12), 1-13.
Thairath Online. (2017). Eastern Economic Corridor Project. Retrieved March 13, 2017, from https://www.thairath.co.th/tags/EEC
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Yuwaboon, C. (2008). Factors Influencing a High Performance Organization: A Case Study of PTT Public Company Limited. Doctor of Philosophy. Faculty of Public Administration, Ramkhamhaeng University.
