การบริหารการจัดการที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี ในเขตกรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 398 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้ Independent Samples t-test, One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษา พบว่าการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี ในเขตกรุงเทพมหานคร ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยจูงใจที่มากที่สุด ได้แก่ การได้รับการยอมรับนับถือ ปัจจัยจูงใจที่มาก ได้แก่ ความก้าวหน้าในอนาคต ความสำเร็จในงาน และลักษณะงาน ปัจจัยจูงใจระดับปานกลางได้แก่ และความรับผิดชอบ สำหรับปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ เงินเดือนและผลตอบแทน นโยบายและการบริหารงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความเป็นส่วนตัว ความมั่นคงในการทำงาน อยู่ในระดับมาก ส่วนเทคนิคการนิเทศงาน อยู่ในระดับปานกลาง พนักงานบัญชีที่มีอายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริการจัดการที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี ในเขตกรุงเทพมหานครแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนในภาพรวมมีความสัมพันธ์ในระดับสูง
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Boonsri, A. (2013). Motivation theory. Retrieved August 18, 2020, from http://aumnuychai.blogspot.com/2013/09/herzberg-and-other.html
Certo, S. C. (2000). Modern Management. New Jersey: Prentice-Hall.
Department of Business Development. (2020). Database of Accountants. Retrieved August 15, 2020, from https://www.dbd.go.th/more_news.php?cid=433
Fangproyoon, U. (2015). Factors Affecting the Job Motivation of Employees under Local Administrative Organizations in Thamai District, Chanthaburi Province. Master of Business Administration. Rambhai Barni Rajabhat University.
Herzberg, F. et al. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
HR NOTE.asia. (2020). POCCC Principles and Organizational Principles for the desired success of Henri Fayol. Retrieved August 18, 2020, from https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190626-poccc-henri-fayol/
Kongsumrit, A. (2014). Management that Affected Motivation on Employee Performance: A Case Study of Subdistrict Administrative Organization, Amphoe Muang, Pathumthani. Master of Business Administration. Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Moontar, B. (2013). Motivation theory. Retrieved August 18, 2020, from http://jokernum.blogspot.com/2013/07/herzberg.html
Pengwonplug, N. (2017). Motivations Factors Affecting Performance Efficiency of the Royal Thai Army Officers in the 1st Infantry Battalion, the 7th Infantry Regiment. Master of Business Administration. Chiang Mai Rajabhat University.
Plubjui, N. (2016). Motivation in work Performance of Accountants at Audit Companies in Muang District, Chiang Mai. Master of Business Administration. Maejo University.
Simon, H. A. (1950). Administrative Behavior. New York: McMillan.
Taylor, F. W. (2002). The Principles of Scientific Management. New York: Harper.
Thitipong, P. (2015). Motivation Which Affects the Efficiency in Operation of the Personnel Towards the Construction Company: Inter Expert construction., LTD. Master of Business Administration. Silpakorn University.
Yamane, T. (1967). Statistic: An Introductory Analysis (2nd ed.). New York: Harper & Row.
