ความยุติธรรมด้านแรงงานในประเทศไทย ศึกษากรณีความยุติธรรมตามสัญญาจ้างแรงงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาความยุติธรรมตามสัญญาจ้างแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และวิเคราะห์หานโยบายทางสังคมที่เหมาะสม ในประเด็นที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานยังไม่สามารถอำนวยความยุติธรรมให้แก่คู่สัญญาจ้างแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการวิจัยครั้งนี้ใช้การวิจัยเชิงเอกสารเป็นหลัก และใช้การวิจัยเชิงคุณภาพซึ่งเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก ผลการวิจัยพบว่า การบังคับใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานยังไม่สามารถอำนวยความยุติธรรมให้แก่คู่สัญญาจ้างแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดยังไม่เพียงพอที่จะทำให้ลูกจ้างสามารถดำรงชีพตามมาตรฐานการครองชีพและคุณภาพชีวิตที่ดี และไม่สอดคล้องกับผลิตภาพแรงงาน และคู่สัญญาจ้างแรงงานสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ได้รับสิทธิอย่างเท่าเทียมกันในการบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน ส่งผลให้คู่สัญญาฝ่ายที่ถูกบอกเลิกสัญญาอาจได้รับความเสียหาย นอกจากนี้กลไกของรัฐที่มีอยู่ยังไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะทำให้ลูกจ้างได้รับความยุติธรรมทางกฎหมาย รวมไปถึงการกำหนดค่าเสียหายยังไม่สามารถทำให้คู่สัญญาได้รับการชดเชยความเสียหายตามที่เป็นที่จริงได้
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Anantawan, P. (2006). Labor Protection Law: A Case Study of Minimum Wages and Employment Rates According to Different Levels of Labor Skills[Maret’s Thesis, Ramkhamhaeng University].
International Labour Organozation. (2019). 100 Years International Labour Organization: Advancing Social Justice, Promoting Decent Work (1919-2019). International Labour Organozation.
Jantornwithun, N. (1987). Labour Law: Concept and Problem. Thammasat University.
Jantornwithun, N. (1996). Labour Law: Concept, Evolution and Scope. n.p.
Khruaklin, P. (2020). Labour Law for Human Resources Management. Nititham.
Kittiwongpakdee, W. (2005). Termination of Employment Contract by Giving Notice[Master’s Thesis, Thammasat University].
Kraiwichian, T. (2004). Law and Justice. Chuanpim.
Meesit, C. (2017, September 12). Justice and Labour: How Can the Employee Access to Justices?. Aromfoundation. https://aromfoundation.org/ความยุติธรรมและกฎหมายด/
Micklitz, H-W. (2011). The Many Concepts of Social Justice in European Private Law. Cadmus permanent. http://hdl.handle.net/1814/19735
Nonthapatthamadun, K. (2011). Social Policy and Social Welfare. Thammasat University.
Phonsim, S. (2020). Concepts and Theories for Social Policy Studies. KKU Printing.
Photikanit, K. (2020). Social Policy Theories and Critical Policy. Naresuan University.
Phruksachonlawit, P., & Wasawong, S. (2014). Labour Protection Act. Nitibannakarn.
Rawls, J. (1999). A Theory of Justice (Revised Edition). Harvard University.
Sitthiprasert, S. (2017). The Exercise of Discretion by Thai Courts in Awarding Compensation for Death of Victims of Wrongful Acts[Master’s Thesis, Thammasat University].
Siksamat, S., & Techajinda, W. (2011). Thailand Minimum Wage System. https://www.ryt9.com/s/bot/1488492
Sotthiphan, S. (2020). Juristic Act and Contract Laws. Winyuchon.
Suppaphon, S. (2015). Theory of Justice and life of John Rawls. Victory.
Techakumpu, D. (1987). Autonomy of Will in Contracts. n.p.
Thanachaisetthawut, B. (Ed.). (1999). Problems of Labor Protection Law Enforcement. Prototype.
Thanachaisetthawut, B. (2002). Analyzing of Labor Protection Law Enforcement. Prototype.
Thanachaisetthawut, B. (Ed.). (2007). Labour Rights are Human Rights. Prototype.
Thanachaisetthawut, B. (Ed.). (2007). Labor Law Development Policy and Labor Rights Protection: Seminar Report. Prototype.
Vichienchom, W. (2020). Labour Law. Winyuchon.
Ua-amnoey, J. (2013). Inequality and Injustice in the Judicial Process. In Apiwat Rattanawaraha (Ed.), Inequality and Injustice Access to Thailand’s Basic Resources and Services, (V.1, pp.349). n.p.
