สมรรถนะองค์การและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารชั้นสัญญาบัตรในมณฑลทหารบกที่ 18
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับสมรรถนะองค์การ 2) ศึกษาสมรรถนะองค์การและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารชั้นสัญญาบัตร ในมณฑลทหารบกที่ 18 3) เพื่อเสนอแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารชั้นสัญญาบัตร ในมณฑลทหารบกที่ 18 เป็นวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ นายทหารชั้นสัญญาบัตร ในมณฑลทหารบกที่ 18 จำนวน 183 คน ใช้แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เชิงลึกเป็นเครื่องมือวิจัย วิเคราะห์สถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับสมรรถนะองค์การ ภาพรวมอยู่ในระดับมาก คือ ด้านค่านิยมร่วม ด้านยุทธศาสตร์ ด้านโครงสร้างหน่วยงาน ด้านรูปแบบการบริหาร ด้านบุคคล ด้านระบบการปฏิบัติงาน และด้านทักษะ ตามลำดับ และความผูกพันองค์การ ภาพรวมอยู่ในระดับมาก คือ ด้านการลงทุนของตัวบุคคล ด้านพฤติกรรมการหางาน ด้านความสัมพันธ์ในงาน และด้านคุณลักษณะของงาน และการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) สมรรถนะองค์การและความผูกพันต่อองค์การด้านยุทธศาสตร์ ด้านรูปแบบการบริหาร และด้านค่านิยมร่วม ส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) การปรับรูปแบบการบริหาร โดยอาศัยค่านิยมร่วม เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขในการทำงานให้มีสุขภาวะดี ทั้งร่างกายและจิตใจ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Chaiyawut, T. (2002). Quality of Work Life of Employees of Krung Thai Bank Public Company Limited in Northern Area 7. Chiang Mai University. DOI: https://doi.nrct.go.th/ListDoi /listDetail?Resolve_DOI=10.14457/CMU.res.2002.246
Cronbach, L.J. (1970). Essentials of Psychological Test (5th ed.). Harper Collins.
Hunt, S.D., Chonko, L.B., & Wood, V.R. (1985). Organizational Commitment and Marketing. Journal of Marketing, 49(1), 112–126. https://doi.org/10.2307/1251181
Issaradet, W., & Phramaha Prakasit Thitipasitthikorn. (2020). Optimizing the Performance of Professional Staff of Mahachulalongkornrajavidyalaya University. Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 5(4), 413-425.
Komin, S. (2012). Quality of Work Life of Personnel under the Chonburi Area Excise Office 2 [Master’s Thesis, Sukhothai Thammathirat Open University].
Lertvilaikulnatee, W. (2005). Quality of working life of employees of Bank of Ayudhya Public Company Limited Headquarters[Master’s Thesis, Burapha University].
Limwirat, N., Promsawat, P., & Klaisuwan, R. (2018). The Factors Relating with Personal Development Case Study of Flight Attendant, Thai Airway International Public Company Limited. Suan Dusit Graduate School Academic Journal, 14(1), 31-41.
http://www.graduate.dusit.ac.th/journal/index.php/sdujournal/article/view/43
Moleeruttakul, S. (2014). New Organizational Structure for Business Expansion in the ASEAN+3 Economic Community using McKinsey’s Digital Marketing Framework for a Commercial Bank. Thammasat University. DOI: 10.14457/TU.the.2014.570
Muangkam, N. (2016). The Quality of Work Life of Personnel: A Case Study for the Rescue Volunteers of the Miracle of Life Foundation Under the Patronage of HRH Princess Ubolratana Rajakanya[Master’s Thesis, Krirk University].
Newman, W.H., Warren, E.K., & McGill, A.R. (1987). The Process of Management Strategy, Action, Results (6th ed.). Prentice Hall.
Peters, T.J., & Waterman, Jr. R.H. (1980). In Search of Excellence. Harper & Row.
Plainbangyang, S. (2017). Effectiveness of Information System Services of Rajamangala University of Technology Rattanakosin. Veridian E-Journal,Silpakorn University, 10(1), 1351-1365. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Veridian-E-Journal/article/view/89181/70169
Prasert, Y. (2011). Personnel Competency Influencing Organization Effectiveness: A Case Study of the Eastern Provincial Land Transport Office. Doctor of Public Administration Program Pathum Thani University. Pathumthani University Academic Journal, 3(3), 28-38.
Ramkhamhaeng University. (2008). Quality of Work Life of Temporary Employees Annually; A Case Study of Ramkhamhaeng University Trang Campus in Honour of His Majesty The King. Ramkhamhaeng University.
Royal Thai Army. (2020). Royal Thai Army. https://th.wikipedia.org/wik/.
Saephua, R. (2017). Studying of the Savings and Investment Behavior of Generation X in the Bangkok Metropolitan Area[Master’s Thesis, Thammasat University]. http://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2017/TU_2017_5904010088_8239_7066.pdf
Sakulsuk, L. (2007). Quality of working life of employees working at Bangkok Airport, Airports of Thailand Public Company Limited[Master’s Thesis, Phranakhon Rajabhat University].
Samipak, S. (2014). The Effect of Organizational Structure to Employee Behavior Expressing Satisfaction and Happiness Levels Among Officers Working in the Silom Area, Bangkok. [Master’s Thesis, Thammasat University]. http://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2014/TU_2014_5602036153_889_399.pdf
Singhasuwich, P. (2008). Quality of Work Life According to Opinions of Pattaya City Employees [Master’s Thesis, Burapha University].
Sirithai, P., & Chaimadan, C. (2016). The Relationship Between Motivation and Work Efficiency of Personnel Working, Sakaeo Community College. Journal of Public Administration and Politics, 5(1), 157-197. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/papojournal/article/view/121715
Somprasert, T. (2007). Quality of Life of Outside Plant Technician of TOT Public Company Limited. [Master’s Thesis, Thammasat University].
Srisam-ang, L. (2012). Quality of Working Life and Organizational Commitment of Police Officers at The Metropolitan Police Bureau. Journal of Industrial Education, 11(2), 114-122.
Steers, R.M. (1977) Antecedents and Outcomes of Organisational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56. http://dx.doi.org/10.2307/2391745
Stevens, J.M., Beyer, J.M., & Trice, H.M. (1978). Assessing Personal, Role, and Organizational Predictors of Managerial Commitment.
Academy of Management Journal, 21(3), 380-396. https://doi.org/10.2307/255721 or https://www.jstor.org/stable/255721
Suwannoi, C., & Sriwongwanna, J. (2016). The Quality of Work Life of the Wing 21 Officers of the Royal Thai Air Force in Muang District, Ubonratchathani Province. Journal of Management and Development Ubon Ratchathani Rajabhat University, 3(1), 175-189.
The Office of the National Economic and Social Development Council (NESDB). (1999). National Economic and Social Development Plan No. 1 (1961-1966). NESDB. https://www.nesdc.go.th/main.php?filename=develop_issue
The Office of the National Economic and Social Development Council (NESDB). (2001). National Economic and Social Development Plan No. 2 (1967-1971). NESDB. https://www.nesdc.go.th/main.php?filename=develop_issue
The Office of the National Economic and Social Development Council (NESDB). (2006). National Economic and Social Development Plan No. 3 (1972-1976). NESDB. https://www.nesdc.go.th/main.php?filename=develop_issue
Thepsittha, S. (1997). Economic Development, Social Development and Human Development. National Council on Social Welfare of Thailand under Royal Patronage.
Tonthisirianusorn, N., & Khumpool, S. (2015). The Behavior on Efficiency on working of Operation Worker Inno Fresh International Co., ltd. Lampang Rajabhat University Journal, 4(2), 28-37. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JLPRU/article/view/44773
Udom, C., & Sachdev, H. (2018). The Methodological Framework for Learning Organization Strategy Development of Thailand’s Higher Education Institutions in Moving toward Knowledge-based Society. Journal of MCU Peace Studies, 6(1), 353-369.
Walton, R.E. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In Davis, L., & Cherns, A. (Eds.). The Quality of Working Life. Free Press.
