รูปแบบการเสริมพลังอำนาจของแรงงานนอกระบบสูงอายุต่อการส่งเสริมการมีรายได้ และการมีงานทำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดอ่างทอง

บทคัดย่อ

            การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพและปัญหาของการเสริมพลังอำนาจของแรงงานนอกระบบสูงอายุต่อการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการเสริมพลังอำนาจของแรงงานนอกระบบสูงอายุต่อการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และ 3) พัฒนารูปแบบการเสริมพลังอำนาจของแรงงานนอกระบบสูงอายุต่อการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เป็นการวิจัยผสานวิธี การวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นักพัฒนาชุมชน และผู้นำชุมชน จำนวน 21 คน สุ่มแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสัมภาษณ์ และคำถามการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลเป็นการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา การวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ แรงงานนอกระบบสูงอายุในจังหวัดอ่างทอง จำนวน 400 คน สุ่มแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ  กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05

              ผลการวิจัยพบว่า  1)  สภาพและปัญหาการเสริมพลังอำนาจของแรงงานนอกระบบสูงอายุต่อการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้แก่ สร้างแรงจูงใจในการสร้างรายได้ จัดหางานที่เหมาะสมให้ ฝึกอบรมอาชีพ ส่งเสริมการรวมกลุ่มอาชีพ  และสนับสนุนเงินทุนและวัสดุอุปกรณ์ ปัญหาที่พบ ได้แก่ ผู้สูงอายุบางส่วนขาดแรงจูงใจในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ผู้สูงอายุบางส่วนมีปัญหาด้านสุขภาพ การรวมกลุ่มอาชีพขาดความยั่งยืน ข้อจำกัดด้านเงินทุน วัสดุอุปกรณ์ และเทคโนโลยีในการประกอบอาชีพ และข้อจำกัดด้านช่องทางการจัดจำหน่าย 2) แรงจูงใจของผู้สูงอายุ ภาวะผู้นำของผู้บริหาร และความเข้มแข็งชุมชน สามารถอธิบายการผันแปรของการเสริมพลังอำนาจแก่แรงงานนอกระบบสูงอายุต่อการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำ ได้ระดับปานกลาง และ 3) รูปแบบการเสริมพลังอำนาจแก่แรงงานนอกระบบสูงอายุต่อการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (EFSC) ประกอบด้วย 4 องค์ประกอบ และ 4 ปัจจัยแห่งความสำเร็จ องค์ประกอบ ได้แก่ การเสริมสร้าง การอำนวยความสะดวก  การสนับสนุน  และการให้ความร่วมมือ และปัจจัยแห่งความสำเร็จ ได้แก่ แรงจูงใจ ภาวะผู้นำ  การบริหารจัดการ  และความเข้มแข็งของชุมชน