Guidelines for Improving Court of Justice Officers’ Quality of Working Life in Nakhon Ratchasima Province

Main Article Content

Samitra Thabmuenwai
Pimpajee Bunjongparu

Abstract

      The purposes of this study were: 1) To investigate Court of Justice officers’ quality of working life in
Nakhon Ratchasima Province; 2) To compare the quality of Court of Justice officers’ quality of working life when classified by the line of work and practice group; and 3) To study the guidelines for improving Court of Justice officers’ quality of working life in Nakhon Ratchasima Province. This study was mixed method. The instrument used was a questionnaire and structured interview. Findings showed that: 1) Court of Justice officers’ quality of working life in Nakhon Ratchasima Province was high overall. When each aspect was examined, it was found that relevance and usefulness to society were at the highest level. The lowest mean aspect was about work-life balance. 2) Comparison of Court of Justice officers’ quality of working life in Nakhon Ratchasima Province when classified by the line of work and the practice groups indicated that the quality of working life was not different overall and 3) Guidelines for improving Court of Justice officers’ quality of working life in Nakhon Ratchasima Province were as follows: it should adjust the compensation and benefits suitable for duties and workload as high as other independent organizations, the organization should provide a suitable corner for relaxing and recreation for the personnel to lessen their stress and to promote their sound mental health, and it should offer a free annual health check for officers.

Article Details

Section
บทความวิจัย (Research Articles)

References

เอกสารอ้างอิง
พิชชาภา นงค์ทอง.(2560).คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรศาลแขวงราชบุรี.
หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจบัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.
เพ็ญรุ่ง แก้วทอง และคณะ. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการศาลยุติธรรม
กรณีศึกษาศาลอาญา. วิทยาลัยข้าราชการศาลยุติธรรม สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม สำนักงานศาลยุติธรรม.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2555). วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS.
พิมพ์ครั้งที่ 13. กรุงเทพมหานคร : บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาสน์.
ปวันรัตน์ ตนานนท์. (2550). คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัด
เชียงใหม่.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
มนัสตา ฤทธิ์ดำรงเกียรติ. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรศาลจังหวัด
สมุทรสงคราม.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.
มัลลิกา กวงแหวน. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสำนักอำนวยการ
ประจำศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ พ.ศ. 2562. โครงการรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
คณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม (2554). ระเบียบคณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม
ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการศาลยุติธรรม พ.ศ.2554.
วิชิต อู่อ้น. (2550). การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพ. (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ:
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สถาบันวิจัยและพัฒนารพีพัฒนศักดิ์. (2562). รายงานผลการศึกษาคุณภาพชีวิตของบุคลากร
ด้านธุรการ สำนักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2562. สถาบันวิจัยและพัฒนารพีพัฒนศักดิ์ สำนักงานศาลยุติธรรม.
อนุพงษ์ หมื่นพรม. (2554). คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมใน
จังหวัดแม่ฮ่องสอน. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชนวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
Walton, R. E. (1973).Quality of Work Life, What Is It?. Sloan Management Review
Journal. 1973:11–21.