JOB MOTIVATION OF TEACHERS IN TRIUMBUNDHIT SCHOOL
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Purposes of this study were to study job motivation in working of teachers in Triumbundhit school and to compare job motivation of teachers in Triumbundhit school identified by individual factors. The participarts were 84 teachers working at Triumbundhit school. Research instrument included questionnaire which had index of item objective congruence (IOC) 0.66-1.00. The reliability of instrument is 0.89 Data were analyzed by using statistics such as percentage, average, standard deviation, t-Test and F-test.
It was found that motivation factor in working of teachers in Triumbundhit school in overview reached the medium level. Respectation was a factor represented the highest average of motivation, followed by success in working, responsibility, nature of work and progress in position. The results of hypothesis testing indicated that age and level of education were relevant differently to job motivation in woking in Triumbundhit school Howerer, gender, peried of time working and classes of teaching were not statistically significant relevant to motivation at 0.05.
Article Details
References
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น
ประเสริฐ ฉัตรชัยศักดิ์. (2556). การเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักราชแลขาธิการ : ศึกษากรณีแรงจูงใจ. (รายงานการศึกษาส่วนบุคคล หลักสูตรนักบริหารการทูต สถาบันการต่างประเทศเทวะวงศ์วโรปการ, กระทรวงการต่างประเทศ)
พรรณี ลีกิจวัฒนะ. (2552). วิธีการวิจัยทางการศึกษา (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: มีนเซอร์วิสซัพพลายเชน
พรวิสา บัวทอง. (2557), แรงจูงใจในการทํางานของพนักงาน บริษัท เมก้าไลฟ์ ไซแอนซ์ จํากัด. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต , วิทยาลัยเซาธ์อีสท์บางกอก).
รุ่งทิวา อินต๊ะใจ. (2553), แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โรงพยาบาลปิยะเวท จํากัด (มหาชน), (ภาคนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์)
โรงเรียนเตรียมบัณฑิต. (2550), ทําเนียบครูประจําปี 2558. ปทุมธานี: ผู้แต่ง.
วชระภูมิ เบญจโอฬาร. (2552). การบริหารงานก่อสร้าง, นครราชสีมา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
วิเชียร วิทยอุดม. (2550). การพัฒนาองค์กร. กรุงเทพฯ: ธนวัชการพิมพ์
ศิริวรรณ บํารุงศิริ. (2548). คุณภาพชีวิตการทํางานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ในจังหวัดฉะเชิงเทรา (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์)
เสมโภชน์ พรรณรายน์, นรินทร์ เข็มเพชร, และวุฒิชัย ทวีชื่นสกุล. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทํางานของพนักงานบริษัทแกลึกโชสมิท โคล์น ประเทศไทย จํากัด. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนเรศวร).
อุมาภรณ์ บุตรน้ําเพชร. (2556). แรงจูงใจในการทํางานของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จํากัด (การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ใน พระบรมราชูปถัมภ์)
Cronbach, Lee Joseph (1970). Essentials of psychological testing. New Yoric Harper & Row.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snydeman, B. (1959). The motivation to work. New York McGraw-Hill Book.
