Impact of supportive leadership and nurse performance during the coronavirus disease 2019 pandemic in a tertiary hospital at Nonthaburi province
Keywords:
leaderships, nursing performance, tertiary hospitalAbstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนนทบุรี ระหว่างการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพ จำนวน 240 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามปลายปิด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานค่าสูงสุด และต่ำสุด และสถิติหาค่าความสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’product moment correlation coefficient)
ผลการวิจัยพบว่า ระดับภาวะผู้นำ กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนนทบุรี ระหว่างการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 โดยรวมอยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย 4.00 และ 3.92) และภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนนทบุรี (r = 0.614) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ p<0.001
การวิจัยนี้มีข้อเสนอแนะ ผู้บริหารควรให้ความสำคัญและสนับสนุนในกิจกรรมต่างๆ ที่ส่งเสริมความเป็นภาวะผู้นำแก่พยาบาลวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง กำหนดสมรรถนะหลักพยาบาลวิชาชีพควรมีศักยภาพทางด้านภาวะผู้นำอย่างชัดเจน และมีนโยบายในการจัดอบรมเกี่ยวกับภาวะผู้นำทางการพยาบาลอย่างต่อเนื่อง
References
Abdul Kadir Othman, Muhammad Iskandar Hamzah, Mohd Khalid Abas, Nurzarinah Mohd Zakuan. (2017). The influence of leadership styles on employee engagement: The moderating effect of communication styles.International Journal of Advanced and Applied Sciences,4(3),107-115. http://www.researchgate.net/publication/314144812
Anne Aquilia, Karen Grimley, Barbara Jacobs, Maryellen Kosturko and Jerry Mansfield.(2020). Nursing
leadership during COVID – 19: Enhancing patient, family and workforce experience. Patient Experience Journal,7(2), 136-142.
Christian M. Beilstein, Attending Anaesthestiologist, Lutz E. Lehmann, Vice Chair, Matthias Braun, Attending Anaesthesiologist, Richard D. Urman, Attending Anaesthesiologist, Markus M. Luedi, Attending Anaesthesiologist, Frank Stuber, Head of Department. (2021). Leadership in a time of crisis: Lessons learned from a pandemic. Best Practice & Research Clinical Anaesthesiology.35(3),406-412 http://doi.org/10.1016/j.bpa.2020.11.011
Fuqiang Zhao, Fawad Ahmed, Naveed Ahmad Faraz. (2020). Caring for the caregiver during COVID-19 outbreak: Does inclusive Leadership improve psychological safety and curb psychological distress? A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies,110,2-9. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2020.103725
Hira Khan, Maryam Rehmat, Tahira Hassan Butt, Saira Farooqi และ Javaria Asim. (2020) Impact of transformational leadership on work performance, burnout and social loafing: a mediation. Future Business Journal, 6(1):40. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8
Hina Samuel, Sana Sehar, Muhammad Afzal and Prof.Dr.Syed Amir Gilani. (2018). Influence of Supportive Leadership on Nursing Clinical Decision making.
Jacqueline Mayfield, Milton Mayfield. (2017). Leadership Communication: Reflecting, Engaging, and Innovating. International Journal of Business Communication.54(1),3-8
Joshua A. Wymer, Christopher H. Stucky and Marla J. De Jong. (2021). Nurse Leadership and COVID – 19 : Defining the Shadows and Leading Ahead of the Data. Published by ELSEVIER,19(5)483-487.https://doi.org/10.1016/j.mnl.2021.06.004
Karen R. Fowler and Leslie K. Robbins. (2022). The impact of COVID-19 on nurse leadership characteristics. Original Article WORLDIEWS ON EVIDENCE- BASED NURSING. Worldv Evid-Based Nu. 2022;00:1-10. wileyonlinelibrary.com/journal/wvn
Kathleen Markey, Carla Aparecida Arena Ventura, Claire O’Donnell, Owen Doody. (2020). Cultivating ethical Leadership in the recovery of COVID-19. ournal of Nursing Management,29(2) 351-355. https://doi.org/10.111/jonm.13191
Kouzes J. M., & Posner, B.Z. (1995). The leadership challenge (2nd ed.). San Francisco: Jossey.
Mohamed Buheji, Nawal Buhaid.(2020). Nursing Human Factor During COVID – 19 Pandemic. International Journal of Nursing Science,10(1),12-22. 10.5923/j.nursing.20201001.02.
Nadezda Jankelova and Zuzana Joniakova. (2021). Communication Skills and Transformational Leadership Style of First-Line Nurse Managers in Relation to Job Satisfaction of Nurses and Moderators of This Relationship. Relationship Healthcare. pp1-16. https://doi.org/10.3390/healthcare9030346
Susannah Ahern, Erwin Loh. (2020). Leadership during the COVID-19 pandemic : building and sustaining trust in times of uncertainty.Faculty of Medical Leadership and Management. 222-269.http://bmjleader.bmj.com/
Saija Sihvola, Tarja Kvist and Anu Nurmeksela. (2022). Nurse leaders’resilience and their role in supporting nurses’ resilience during the COVID-19 pandemic: A scoping review. Review Article WILEY. 1869-1880
Yulianti, R. (2021). The Analysis of Nurse Performance During Covid-19 Pandemic: A Case Study from Private Hospital in Tangerang. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 14, 147-161. Doi:10.20473/jmtt.v14i2.27672 Chulalongkorn
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
- บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
