Factors associated with Intension to stay among Professional Nurses in a University Hospital
Keywords:
Intension to stay, Happiness at Work, Professional nurseAbstract
การรักษาอัตรากำลังพยาบาลวิชาชีพเป็นความท้าทายทางการบริหารทรัพยากรบุคคลในโรงพยาบาล การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา แบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ โดยเป็นแบบสอบถามแบบให้ตอบด้วยตนเอง ผู้ตอบแบบสอบถาม 372 คน (ร้อยละ 96.62) ใช้สถิติพรรณนา ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติหาปัจจัยที่สัมพันธ์ ได้แก่ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน ไคสแควร์ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ < 0.01
ผลการศึกษา
ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับปานกลาง (Mean = 3.08±1.09) อายุ รายได้ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาประสบการณ์ทำงาน และจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของ พยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value < 0.05) ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง (r= 0.42, p-value < 0.001)
ผลการวิจัยนี้เป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ให้ผู้บริหารการพยาบาลใช้วางแผน ปรับปรุงการปฏิบัติงาน และเป็นแนวทางในการทำให้บุคลากรคงอยู่ในองค์กรต่อไป
References
Best, JW. (1977). Research in Education. (3rd ed.). Engle Wood Clift, N.J.: Prentice Hall. Grada Publishing.
Chitpakdee B., Nansupawat R. and Wichaikhum O. (2013). Relationship Between Happiness at Work and
Intention to Stay among Professional Nurses. Nursing Journal CMU, 40,33-43. (Thai)
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques. (3rd ed.). New York: John Wiley & Sons Inc.
Gavin, J.H. & Mason, R.O. (2004). The virtuous organization: The value of happiness in the work place.
Organization Dynamics, 33(1), 379-392.
Intajak W., Akkadechanunt T., & Sirakamon S. (2023). Factors Predicting Intent to Stay Among Nurses in
University Hospitals. Journal of Thailand Nursing and Midwifery Council, 38(04), 341-57. (Thai)
Jaikhan K, Sattayasomboon Y, Sillabutra J, Intraraprasong B. (2018). The Relationship between Happiness and
Preception of Empowerment with Inten to stay Working as a Registered Nurse in a University Hospital.
Journal of Public Health Nursing, 32(2). (Thai)
Jullarat N. (2019). The causal Relationship of Quality of Work Life and Happiness in Work on Organizational
Commitment of Nurse a Private Hospital Group in Chonburi (Master’s thesis). Burapha University,
Chonburi. (Thai)
Khunthar A., Sujijantararat R., Thongchareon V., Namthep J., & Klayklongjit S. (2555). Predicting Factors of Intent
to Stay among Professional Nurses in a University Hospital. Journal of Nursing Science, 30(4), 4-17. (Thai)
Kox, J., Groenewoud, J. H., Bakker, E. J. M., Bierma-Zeinstra, S. M. A., Runhaar, J., Miedema, H. S., & Roelofs, P.
(2020). Reasons why Dutch novice nurses leave nursing: A qualitative approach. Nurse Educ Pract, 47.
Konlan, K.D., & Shin J. (2022). The status and the factors that influence patient safety in health care institutions
in Africa: A systematic review. PLOS Glob Public Health, 2(12).
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 5-55.
Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E. (2005). The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead
to Success? Psychological Bulletin, 131(6), 803–855. https://doi.org/10.1037/0033-2909.131.6.803
Makrasarn S., Sangruam S., & Inburi S. (2014). Medical service system. [cite 2024, February 10]. Available:
McCloskey JC. (1990). Two requirements for job contentment: autonomy and social integration. Image the
journal of nursing scholarship, 22(3), 140-3.
Price, J. L., & Mueller, C. W. (1981). Professional turnover: the case of nurses. Health Syst Manage, 15, 1-160.
Warr, P. (2007). Work, happiness, and unhappiness. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
World Health Organization. (2010). Monitoring The Building Blocks of Health Systems. Geneva Switzerland.
[cite 2024, 14 March]. Available: https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/258734/9789241564052-eng.pdf
Xiaochen Lyu, Thitinut Akkadechanunt, Pratum Soivong and Phanida Juntasopeepun. (2022). Predictors of
Male Nurses’ Intention to Stay in Emergency Department and Intensive Care Unit: A Cross-sectional
Study. Pacific Rim International Journal of Nursing Research, 26(3), 404-16.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Disclaimer and Copyright Notice
The content and information presented in articles published in the Journal of Law and Public Health Policy represent the opinions and sole responsibility of the respective authors. The editorial board does not necessarily agree with or assume any responsibility for the views expressed.
All articles, data, content, images, and other materials published in the Journal of Law and Public Health Policy are the intellectual property of the journal. Any individual or organization wishing to reproduce, distribute, or otherwise use the entirety or any part of such materials must provide proper citation.
