กฎหมายสำหรับการบริหารงานบุคคล

บทคัดย่อ

บทความนี้ ผู้เขียนมีจุดมุ่งหมายเพื่อทบทวนหลักกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานในภาคเอกชนรัฐวิสาหกิจและในส่วนราชการบางส่วนที่เป็นลูกจ้าง ซึ่งพบว่าแนวทางกฎหมายดังกล่าวนี้ได้เอื้อประโยชน์กับลูกจ้างและนายจ้างผู้บริหารงานบุคคลขององค์กร ในประเทศไทยใช้ กฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม เมื่อเจ็บป่วย และอุบัติเหตุจากการทำงานมีการชดเชยรายได้ กล่าวคือ เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยจะมีระบบประกันสุขภาพ และมีการชดเชยรายได้เมื่อต้องหยุดงาน มีระบบคุ้มครองแรงงาน การแรงงานสัมพันธ์ คดีแรงงานและการพิจารณาคดีแรงงาน

หลักการบริหารงานบุคคลในส่วนของลูกจ้างในองค์กรไม่ว่าจะเป็นส่วนราชการซึ่งในสภาวะปัจจุบันไม่มีการบรรจุข้าราชการทดแทนเมื่อมีการเกษียณของข้าราชการ ดังนั้นเพื่อการทำงานให้มีประสิทธิภาพจึงมีการจ้างงานเป็นระบบลูกจ้างทดแทน มีลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างประจำ ส่วนในภาคเอกชน เป็นระบบจ้างเป็นแบบลูกจ้าง ดังนั้นการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพงานสูงสุด และมีสวัสดิการต่างๆตามสิทธิของกองทุนประกันสังคมและมีกฎหมายคุมครองแรงงาน