การพัฒนายุทธศาสตร์ของบุคลากรสาธารณสุขในจังหวัดพะเยา
คำสำคัญ:
การพัฒนายุทธศาสตร์,บุคลากร,สาธารณสุขบทคัดย่อ
บทความเรื่องนี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษายุทธศาสตร์ที่นำมาใช้ในการพัฒนาบุคลากรด้านสาธารณสุขในจังหวัดพะเยา โดยประเด็นยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) ของกระทรวงสาธารณสุข มีเป้าหมายที่จะให้กำลังคนด้านสุขภาพในระดับ ปัจเจกบุคคล เป็นคนดี มีคุณค่า มีความผาสุก ในการทำงาน และมีเป้าหมายเชิงระบบสุขภาพ ตามที่องค์การอนามัยโลกได้กำหนดไว้ใน เป้าหมายกำลังคนด้านสุขภาพ ค.ศ. 2030 (Global strategy on Human Resources for Health : Workforce 2030) กำลังคนด้านสุขภาพต้องมีความพอเพียง (Availability) ประชาชนสามารถเข้าถึงได้ (Accessibility) มีคุณภาพ (Quality) และเป็นที่ยอมรับ (Acceptability) ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญส่งผลให้กระทรวงสาธารณสุขบรรลุเป้าหมาย “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน”
ในการขับเคลื่อนนโยบายสาธารณสุข ปี 2564 ภายใต้การพัฒนายุทธศาสตร์ด้านบุคลากร 4 ยุทธศาสตร์ได้แก่ พัฒนาระบบและกลไกการขับเคลื่อนงานกำลังคนอย่างมีเอกภาพและประสิทธิภาพ ผลิตและพัฒนากำลังคนอย่างเพียงพอและมีคุณภาพ บริหารกำลังคนให้เกิดประโยชน์สูงสุดดึงดูดและธำรงรักษาคนคุณภาพ สร้างภาคีเครือข่ายกำลังคนด้านสุขภาพให้เข้มแข็งและยั่งยืน การนำแผนยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศไปสู่การปฏิบัติเพื่อให้เกิดความสำเร็จ และใช้หลักการ OKR ในการพัฒนาองค์กรไปถึงจุดมุ่งหมายของหน่วยงาน
เอกสารอ้างอิง
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กระทรวงสาธารณสุข.(2560).ยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ People Excellence Strategy.กลุ่มพัฒนานโยบายด้านสุขภาพ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
กระทรวงสาธารณสุข.(2561).แผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 - 2579) ด้านสาธารณสุข.ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 2 (พ.ศ. 2561).กองยุทธศาสตร์และแผนงานสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขกระทรวงสาธารณสุข.
กระทรวงสาธารณสุข.(2563).แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ของกระทรวงสาธารณสุข.กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา.(2563).ประกาศจังหวัดพะเยา เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านสาธารณสุขจังหวัดพะเยา.11 มิถุนายน 2563.
https://phayaomoph.wixsite.com/hrphayaomoph/blank-7
ธงชัย เลิศวิไลรัตนพงศ์.(2563). แนวคิด Objective and Key results (OKRs) กับการตรวจราชการ.การประชุมเชิงปฏิบัติการชี้แจงแผนการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2563.สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
ภูวิชัย ชัยมณี.(2556).ยุทธศาสตร์การพัฒนาศักยภาพที่เอื้อต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร แขนงคุ้มครองทางน้ำแผนกโยธาธิการและขนส่ง เมืองไกสอนพรมวิหานแขวงสะหวันนะเขตสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว.วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม.3(2):48-55.
ภูสิทธิ์ คฤหัส และอำนวย คำตื้อ. (2557).การพัฒนากลยุทธ์การบริหารงานบุคคลในศูนย์หัวใจสิริกิติ์ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.9(30):54-61.
มาริสสา อินทรเกิด.(2560). การบริหารจัดการคนเก่ง ความท้าทายขององค์กร.วารสาร ธุรกิจปริทัศน์.9(1):279-290.
รุ่งนภา จันทรา และคณะ. (2561).สถานการณ์การพัฒนากำลังคนในเขตสุขภาพที่ 11.วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี.1(1):14-25.
ลิลลี่ ศิริพร และ ปัทมา ทองสม.(2556).การผลิตกำลังคนด้านสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุข.วารสารการพยาบาลและการศึกษา.6(พิเศษ):11-32.
สมเกียรติ สุทธรัตน์.(2561).การสร้างเครือข่ายสุขภาพในชุมชนเพื่อการส่งเสริมสุขภาพจิตและป้องกันปัญหาสุขภาพจิตในผู้สูงอาย.วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม ฉบับการประชุมวิชาการครบรอบ 25 ปีวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีนครพนม มหาวิทยาลัยนครพนม. 7(พิเศษ): 215-222.
สุขทัย พงศ์พัฒนศิริ และคณะ. (2556).โครงการการศึกษาสำรวจสภาวะต้นทุน ศักยภาพและทิศทางการพัฒนาจังหวัดพะเยา. Journal of Humanities and Social Sciences University of Phayao. 1(2):1-8.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา.(2563).ยุทธศาสตร์บุคลากรด้านสุขภาพเป็นเลิศ
(People Excellence) จังหวัดพะเยาปี 2564. กลุ่มงานยุทธศาสตร์ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา.
อรรณพ สนธิไชย และคณะ.(2561).การสร้างและพัฒนาหลักสูตรนักบริหารยุทธศาสตร์สุขภาพปฐมภูมิ.วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้.5(3):69-83.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
