Factors Affecting the Functional Competencies of Public Health Technical Officers (Professional Level) at Central Units under the Department of Disease Control
คำสำคัญ:
สมรรถนะ, นักวิชาการสาธารณสุข, การเสริมพลังอำนาจในงาน, กรมควบคุมโรคบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงวิเคราะห์นี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยส่วนบุคคล สมรรถนะประจำกลุ่มงาน ปัจจัยการเสริมพลังอำนาจในงาน (2) อิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยการเสริมพลังอำนาจต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (3) ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะในการพัฒนาสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานส่วนกลางของกรมควบคุมโรค โดยศึกษาในกลุ่มตัวอย่าง 103 คน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้คือความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัย พบว่า (1) ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุเฉลี่ย 44.7 ปี โสด จบปริญญาโท มีเงินเดือนเฉลี่ย 37,458 บาท/เดือน มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในตำแหน่งเฉลี่ย 9.7 ปี มีสมรรถนะประจำกลุ่มงานในภาพรวมระดับสูง ด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือการสั่งการตามอำนาจหน้าที่ ปัจจัยการเสริมพลังอำนาจโดยรวมอยู่ในระดับมาก รายด้านอยู่ในระดับมากทุกด้าน ยกเว้นการได้รับทรัพยากรมีระดับปานกลาง (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือการเสริมพลังอำนาจด้านการได้รับข้อมูลข่าวสาร มีอำนาจทำนาย ร้อยละ 16.5 (3) ปัญหา อุปสรรค ได้แก่ ยังมีสมรรถนะในการสร้างเงื่อนไขเพื่อให้ผู้อื่นปฏิบัติตามกฎหมาย/ระเบียบน้อย ข้อเสนอแนะ ได้แก่ จัดอบรมหลักสูตรด้านกลไกการบังคับใช้กฎหมาย จัดสรรเวลา บุคลากรให้เพียงพอ และสนับสนุนแหล่งความรู้ที่ทันสมัย
เอกสารอ้างอิง
กีรติ ยศยิ่งยง. (2549). ขีดความสามารถ. กรุงเทพฯ : มิสเตอร์ก็อปปี้.
เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค. (2546). การพัฒนาความสามารถเชิงสมรรถนะ. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์นาโกด้า.
กองการเจ้าหน้าที่ กรมควบคุมโรค. (2558). คู่มือแนวทางการประเมินสมรรถนะและการ จัดทำ IDP ปี พ.ศ.2558. สืบค้นจาก http://person.ddc.moph.go.th/hr/index.php/downloads/form/106-patana/210-00019
กองการเจ้าหน้าที่ กรมควบคุมโรค. (2561). สรุปผลการประเมินสมรรถนะของบุคลากรกรมควบคุมโรค รอบ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561. สืบค้นจาก http://person.ddc.moph.go.th/person1/images/2561/summary_of_the_assessment.PDF
กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมควบคุมโรค. (2563). จำนวนนักวิชาการสาธารณสุข
กรมควบคุมโรค [Excel].
ณรงค์วิทย์ แสนทอง. (2547). มารู้จัก Competency กันเถอะ. กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์.
ปทุมทิพย์ สุ่มมาตย์. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด. วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, นนทบุรี.
รุ่งรัตน์ ทวีวงษ์. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครนายก. วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, นนทบุรี.
Kanter R.M. (1997). Frontiers of management. Cambridge: A Harvard Business Review Book.
McClelland, D.C. (1973). Testing for competence rather than for “Intelligence.” American Psychologist. , 28(1): 1–14.
McClelland, D.C., and Boyatzis, R.E. (1980). Opportunities for Counsellors from the Competency Assessment Movement. Personnel and Guidance Journal. January: 368- 372.
McCormick, J. E., & Ilgen, R. D. (1985). Industrial and organizational psychology. 3 rd ed. Newjercy : Prentice-Hall.Inc.
Schermerhorn, Jr, John R. Hunstand, Jane G. and Osborn Richard N. (1989). Managing Organizational Behavior. New York. John Wiley & Sons, Inc.
Spencer, L.M. JR. & Spencer, S.M. (1993). Competence at Work: Model for Superior Performance. John Wiley & Sons.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
