ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในศูนย์บริการสาธารณสุข กรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
ความสุขในการทำงาน, คุณลักษณะงาน, สภาพแวดล้อมในการทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในศูนย์บริการสาธารณสุข กรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในศูนย์บริการสาธารณสุข กรุงเทพมหานคร จำนวน 285 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างเดือนตุลาคม - ธันวาคม 2565 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐาน ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis)
ผลการศึกษาพบว่า พยาบาลวิชาชีพมีความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 4.56) การรับรู้คุณลักษณะงาน และการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 4.46 และ 4.21) คุณลักษณะงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.591 และ r=0.589 โดย p<0.001) ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านสังคม ปัจจัยคุณลักษณะงานด้านความหลากหลายของงาน ปัจจัยคุณลักษณะงานด้านการรับรู้การปฏิบัติงาน ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านการบริหารจัดการ และปัจจัยคุณลักษณะงานด้านความสำคัญของงาน สามารถรวมทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในศูนย์บริการสาธารณสุข กรุงเทพมหานครได้ ร้อยละ 50.6 (R2 = 0.506)
ดังนั้นผู้บริหารควรมีนโยบายส่งเสริมความสุขในการทำงาน โดยสนับสนุนให้มีกิจกรรมที่สร้างบรรยากาศที่ดีในที่ทำงาน มีการจัดสภาพแวดล้อมที่ดีในที่ทำงานและกำหนดภาระงานที่เหมาะสมกับบุคคลและตำแหน่ง เพื่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานที่เพิ่มขึ้น เกิดความพึงพอใจในงานที่ทำอยู่ เกิดประสิทธิภาพประสิทธิผลในการทำงานและลดอัตราการขาดงานหรือลาออกจากงานต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Benjaporn Kongbulyapong and Duangkamol Pinchaew. (2016). Factors Influencing Happiness at Work of Professional Nurses. community hospital Surat Thani Province. Journal of Police Nurses, 8(2), 151–160.
Boonchuay Silamom, Wannee Deawisaret, and Aree Ratkhamyu. (2018). Factors influencing job retention of Generation Y professional nurses in a hospital. Journal of Nursing and Health Care, 36(1), 62-71.
Copanitsanou, P., Fotos, N., and Brokalaki, H. (2017). Effects of work environment on patient and nurse outcomes. British Journal of Nursing, 26(3), 172-176.
Daniel, W.W. (2005). Biostatistics: A foundation for analysis in the health sciences (8th ed.). The United State of America: John Wiley & Sons.
Department of Health, Bangkok Metropolitan Administration. (2017). Annual Government Action Plan 2022, Bureau of Health. Retrieved March 11, 2022, from https:// webportal.bangkok.go.th/public/user_fileseditor/101/2565/Plan/AllPlanDOH65_final.pdf
Gold, J. A. (2020). Covid-19: adverse mental health outcomes for healthcare workers. Bmj, 369.
Hackman J. R., Oldham, G. R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Haman Performance, 16, 250-279.
Koporlarp Aphaiphak. (2020). Happy Corporate Atmosphere: Happy People, Successful Jobs. Journal of MCU Humanities Review, 8(1), 315-331.
Komkrit Suravet. (2011). Happiness in work of personnel under Chumphon Provincial Public Health Office (master's thesis). Chiang Mai: Chiang Mai University
Jirapa Panyakamphol. (2013). Factors Affecting Happiness at Work of Registered Nurses in Private Hospitals in the Eastern Region. Social Science Journal, 2(2), 104-108.
Laddawan Samran and Thitiporn Phakdeewong. (2019). Factors of working life quality and factors of perception of working environment affecting happiness at work of personnel of Phra Nakhon Si Ayutthaya Provincial Cooperative Office. Academic Journal of Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi, 4(1), 23-33.
Management Strategy Division Office of Strategy and Evaluation. (2020). Statistics of Bangkok, 2020. Retrieved March 16, 2022, from https://webportal.bangkok.go.th/upload/user/00000130/BMA_STATISTICS%202563/ebook%2063.pdf
Manion, Jo. 2003. Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration. 33(12), 652-655.
Nantaporn Thonglim and Chuanchuen Akkawanitcha. (2021). The Effects of Relationships at Work and Job Insecurity on the Willingness to Resign through Work Happiness. In the 9 th National Academic Conference (N. 83-95). Phetchaburi: Faculty of Science, Silpakorn University.
National Productivity Institute. (2009). Effective work, happy people (Healthy organization productivity). Bangkok: Eastern Printing House.
Onjira Yuphichit, Atchareeya Ketpanich, Anna Hongsuwan and Sangthian Yuthao. (2020). Factors Influencing Work Happiness of Medical Record Personnel. Between government hospitals and private hospitals in Bangkok. Journal of Integrative Social Sciences, 7 (2), 129–142.
Phatradanai Chalongboon. (2018). Happiness in the performance of government personnel. Journal of Peace Studies Review MCU, 6, 590-599.
Rachaneekorn Panwong, Aree Cheewakasemsuk and Renukar Tongkhamrod. (2020). Happiness in the work of professional nurses at Surin Hospital. Nursing Journal, 69(3), 11-19.
Thatcharin Wuthichat. (2018). Employee happiness is the foundation of the organization. Bangkok: Bangkok Business.
Verschuren, R. et al. (1996). Working Conditions in Hospitals in the European Union. Ireland: Longhlinstown House.
World Health Organization. (2021). Global strategic directions for nursing and midwifery 2021-2025. Retrieved March 15, 2022, from https://apps.who.int/iris/bitstream/handle./10665/344562 /9789240033863-eng.pdf
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
