กลไกการพัฒนาบทบาทการปฏิบัติงานหลังวิกฤตการณ์โควิด-19 ของ อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน จังหวัดตรัง
คำสำคัญ:
กลไกการพัฒนา, บทบาทการปฏิบัติงาน, อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน, หลังวิกฤตการณ์โควิด-19บทคัดย่อ
การศึกษากลไกการพัฒนาบทบาทการปฏิบัติงานหลังวิกฤตการณ์โควิด-19 ของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน จังหวัดตรัง มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน จังหวัดตรัง 2) ศึกษากลไกการพัฒนาบทบาทการปฏิบัติงานหลังวิกฤตการณ์โควิด-19 ของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน จังหวัดตรัง โดยมีรูปแบบการศึกษาด้วยการวิจัยแบบผสมผสานวิธี แบ่งออกเป็น 2 ระยะตามวัตถุประสงค์ ประชากร คือ อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ในเขตพื้นที่จังหวัดตรัง ตามเกณฑ์ที่กำหนด จำนวน 490 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่าง 91 คน และผู้ให้ข้อมูลสำคัญตามคุณสมบัติที่กำหนด จำนวน 15 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความสัมพันธ์ด้วยการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน การวิเคราะห์คำให้สัมภาษณ์ของผู้ให้ข้อมูลสำคัญตามวัตถุประสงค์การวิจัย โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหาตามกรอบการพัฒนาเชิงระบบ คือ ปัจจัยนำเข้า กระบวนการ และปัจจัยส่งออก
ผลการศึกษา พบว่า ความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของ อสม. ไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของ อสม. (r = 0.113, p-value = 0.284) ส่วนทัศนคติต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของอสม.มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.397, p-value = <0.001) และกลไกการพัฒนาบทบาทการปฏิบัติงานหลังวิกฤตการณ์โควิด-19 ของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน จังหวัดตรัง แบ่งเป็น 3 ระดับประกอบด้วย กลไกการพัฒนาระดับต้นน้ำ กลางน้ำ และปลายน้ำ โดยคำนึงถึงสภาพแวดล้อมภายนอกและข้อมูลย้อนกลับในการพัฒนา เพื่อใช้เป็นกรอบในการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ เกิดผลลัพธ์ที่พึงประสงค์ เป็นเครื่องมือในการขับเคลื่อนการพัฒนาให้มีคุณภาพมีความยืดหยุ่นตามสถานการณ์ และเน้นการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
เอกสารอ้างอิง
Banchirdrit, S. A. (2021). New Normal of Human Resource Management in Business Sector in Post - Covid 19. Journal of Research and Development Institute Rajabhat Maha Sarakham University, 8(2), 45-60.
Best, John W. (1977). Research in Education. (3rd edition). New Jersey: Prentice Hall.
Bloom, B.S. (1971). Handbook on Formative and Summative Evaluation of Student learning. New York: McGraw-Hill Book Company.
Boonyapo, K. (2019). The Cutting Edge of Human Resource Management. Journal of Management Science Review, 21(1), 165-170.
Bumrungsri, S., & Chusak, T. (2020). A Structural Equation Model of Factors Influencing Role Performance of Village Health Volunteers, Nakhonsawan Province. Journal of the Association of Researchers, 22(1), 124-136.
Butkorn, K., Mantawat, F., Jamkrajang, C., Sriwichien, P., & Chaysri, P. (2022). The Aptitude Development of the New Generation Personnel at a Local Level in Thailand. Journal of Administration and Social Science Review, 5(2), 121-130.
Chatikavanij, K. (2021). New Normal after COVID-19 at Thai regional: down, survive or dawn?. Journal of Business, Economics and Communications, 16(1), 1-8.
Daniel W.W. (2010). Biostatistics: Basic Concepts and Methodology for the Health Sciences. (9th ed). New York: John Wiley & Sons.
Division of Public Health. (2021). Public health information system. Public Health Support Division. Retrieved 10 December 2022, retrieved from http://www.thaiphc.net/phc/phcadmin/administrator/ Report/OSMRP00013.php.
Duangchurn, P. (2020). The New Normal In Educational Administration After The Covid-19 Crisis. Journal of Arts Management, 4(3), 783-795.
Jinda, C. (2018). The Development Model Village Health Volunteers (VHV) with Participation. Journal of Administrative and Management, 6(2), 1-9.
Khampeera, A., Lirtmunlikaporn, S., & Unahalekhaka, A. (2021). Factors Related to Practices of Village Health Volunteers in Preventing Pulmonary Tuberculosis Transmission in Community, 48(1), 174-186.
Khuhamanee, U., Rodjarkpai, Y., & Maharachpong, N. (2020). Health Literacy and Role of Village Health Volunteer In Chronic Disease Prevention. Journal of The Department of Medical Services, 45(1), 137-142.
Klumklai, C., Srikhruedong, S., & Klomkul, L. (2020). A Model Working Process of Volunteer Monks for Society Based on Buddhist Psychology. Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 5(1), 57-71.
Kotchapong, S., & Rojanatrakul, T. (2021). Performance According to The Role of Village Health Volunteers in Bangkrathum District, Phitsanulok Province. Journal of MCU Buddhapanya Review, 6(2), 107-119.
Nutnart, N. (2018). A Competencies Development of the Village Health Volunteers of Suphanburi Province. Journal of MCU Peace Studies, 6(2), 768-779.
Paoweingkam, P., & Kehanak, S. (2022). Factors Associated with Diabetes Mellitus Management Service of Village Health Volunteers in Samchuk District, Suphanburi Province. Lanna Public Health Journal, 18(2), 116-128.
Pradidthaprecha, A., & et al. (2022). The Quality of Life among Thai People in Covid-19 Pandemic Situation. KKU Journal for Public Health Research, 15(2), 18-27.
Puanoui, B., Buranaphan, A., & Wangthanomsak, M. (2022). Work Motivation in the New Normal era. The Journal of Institute of Trainer Monk Development, 5(4), 227-244.
Puechpho, W., Limkanjanawat, A., & Pushsapavardhana, N. (2019). The Human Resource Management Preparation of The Enterprises in Surat Thani Province to Step into ASEAN Economic Community. Journal of Management Sciences Suratthani Rajabhat University, 6(2), 305-328.
Pukkham, P. (2023). Changes and social impact after the Covid-19 Pandemic. Journal of Interdisciplinary Innovation Review, 6(1), A93-A109.
Sangsawangwatthana, T., Sirisaiyas, N., & Bodeerat, C. (2020). " Opportunities and Challenges in Post COVID-19 Era for Sustainable Human Resource Management and Development.. Journal of Local Governance and Innovation, 4(3), 371-386.
Santisevi, P. (2022). Successful Way of Working in Next Normol of Work. Journal of MCU Social Science Review, A21-A28.
Sanyottithat, P. (2019). New Organization Management Policy With Collaboration Process Efficiently. Journal of Graduate Review Nakhon Sawan Buddhist College, 7(3), 263-276.
Soisud, V., Mingchua, J., Inbua, M., Kenamang, Y., & Bodeerat, C. (2021). Human Resource Management is the Key to Driving Today's Organization. Journal of Modern Learning Development, 6(5), 340-350.
Srisa-at, B., (2010). Preliminary research. (New revised edition). 8th edition. Bangkok: Suweeriyasan, 2010.
Thanyasawad, T., Chanthabut, N., & Nilbarant, J. (2019). Factors Affecting the Performance According to the Role Village Health Volunteers under Health Management Village in Warin Chamrap District, Ubon Ratchathani Province. Ubon Ratchathani Journal of Research and Evaluation, 8(1), 1-10.
Uthaisang, T. (2021). COVID-2019 : Raising Morale and Morale for Healthcare Workers. MCU Haripunchai Review, 5(2), 94-107.
Wasi, P. (2021). Thai society and the major adjustments after the COVID-19 crisis. PAAT Journal, 3(5), 85-95.
Wattanapongsir, P & Dokchan, P. (2022). New Public Management and University Administration in the Age of COVID-19. Academic Journal for the Humanities and Social Sciences Dhonburi Rajabhat University, 5(3), 110-121.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
