ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจโอนย้ายของบุคลากรสาธารณสุข กรณีการถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลให้แก่องค์การบริหารส่วนจังหวัดภูเก็ต
คำสำคัญ:
การตัดสินใจ การถ่ายโอนภารกิจ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล บุคลากรสาธารณสุข องค์การบริหารส่วนจังหวัดบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจ กับปัจจัยค้ำจุน และการตัดสินใจโอนย้ายของบุคลากรสาธารณสุข กรณีการถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลให้แก่องค์การบริหารส่วนจังหวัดภูเก็ต 2) ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจโอนย้ายของบุคลากรสาธารณสุข กรณีการถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลให้แก่องค์การบริหารส่วนจังหวัดภูเก็ต
การวิจัยเชิงสำรวจแบบพรรณนาครั้งนี้ ใช้แบบสอบถามออนไลน์ที่เก็บข้อมูลจากบุคลากรที่ปฏิบัติงานในสถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติ 60 พรรษา นวมินทราชินี และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลทั้งหมดในพื้นที่จังหวัดภูเก็ต รวม 21 แห่ง จำนวน 156 คน พบว่ามีผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนทั้งสิ้น 111 คน (ร้อยละ 71.15) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์สถิติการถดถอยพหุลอจิสติก นำเสนอด้วยค่าออดส์เรโชว์ ช่วงความเชื่อมั่นร้อยละ 95 และกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
ผลการศึกษาพบว่าบุคลากรส่วนใหญ่ (ร้อยละ 53.2) ตัดสินใจเลือกสมัครใจโอนย้ายไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดภูเก็ต และปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจโอนย้ายของบุคลากรสาธารณสุข กรณีการถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลให้แก่องค์การบริหารส่วนจังหวัดภูเก็ต อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติมี 6 ปัจจัย ได้แก่ สถานภาพ สถานะบุคลากร ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ปัจจัยจูงใจ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความสำเร็จ และปัจจัยค้ำจุน ด้านสภาพการทำงาน ในส่วนของปัจจัยอื่น ๆ ไม่พบว่ามีผลต่อการตัดสินใจโอนย้าย โดยผลการศึกษาครั้งนี้สามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลเพื่อพัฒนาการถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้มีประสิทธิภาพ และเป็นแนวทางในการศึกษาวิจัยการกระจายอำนาจด้านสาธารณสุขในอนาคต
References
Cheewaiyah, P. (2009). Health Official’s Opinion for Transfering Public Health Center to Subdistrict Administration Organization in 3 Southern Border Province. Burapha University, (in Thai).
Christina M. Stello. (2011). Herzberg’s Two-factor Theory of Job Satisfaction: An Integrative Literature Review. University of Minnesota. The USA. (online), Retrieved from: https://www.academia.edu/26679106/ Herzbergs_Two_Factor_Theory_1_Herzbergs_Two_Factor_Theory_of_Job_Satisfaction_An_Integrative_Literature_Review. (2023, 1 March).
Decentralization to Local Government Organization Commission. (2021, 5 October). Subject: Criteria and procedures for transferring missions of the 60th Anniversary Nawaminthachini Health Center and Tambon Health Promoting Hospital to the Provincial Administrative Organization.
Announce of Decentralization to Local Government Organization Commission.
Department of Local Administration. (2021). A list of sub-district health-promoting hospitals and health centers transferred to the local government organization. (online), Retrieved from: http://www.dla.go.th/upload/ document/type2/2019/12/
_3_1575628429190.pdf. (2023, 1 March).
Hommalai, N. (2003). The Transfer of Public Health Missions to Local Government Organizations: A Case Study of Chon Daen District Phetchabun Province. Burapha University, (in Thai).
Injun, R. (2009). Factors Affecting The Progress of Mission Transfer to Local Government: A Case Study of Subdistrict Administration Organization in Nakhonpathom Province. Sripatum University, (in Thai).
J. Richard Hackman and Greg R. Oldham. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior & Human Performance, 16(2), 250–279.
Lalerng, K. (2019). Employee loyalty at Provincial Electricity Authority (Head Office). Ramkhamhaeng University, (in Thai).
Masawang, I. (2001). The Opinion of Health Workers and Hospital Community Personnel in Yasothon Province toward the Deconcentration of Activities to the Local Government Organization. National Institute of Development Administration, (in Thai).
Mohammed Alshmemri, Lina Shahwan-Akl, and Phillip Maude. (2017). Herzberg’s Two-Factor Theory. Life Science Journal 2017, 14(5). 12-16.
Office of the Decentralization to the Local Government Organization Committee. (2021). Guidelines for the transfer of missions of the 60th Anniversary Nawaminthachini Health Center and Tambon Health Promoting Hospital to the Provincial Administrative Organization. Office of the Decentralization to the Local Government Organization Committee, (in Thai).
Pumpaka, R. (2022). The Loyalty of the Employee in Bangkok Mass Transit System Public Company Limited. (online), Retrieved from:
https://mmm.ru.ac.th/mmm/is/twin92/6214154721.pdf. (2023, 1 March). (in Thai)
Sangmano, S., Siriwoharn, S. and Phichai, K. (2014). Problems of transferring district health-promoting hospitals from The Ministry of Public Health to Local Government Organization: Chiang Mai Province. Journal of Graduate Research, 5(2), 25-35.
Sanguanphak, S. (2020). Factors Affecting Turnover Intention of Generation Z Professional Nurses in a University Hospital. Mahidol University, (in Thai).
Tangsatien, D. and Lojaya, S. (2019). The Readiness of Transferring the Mission of the Tambon Health Promoting Hospital to the Local Administrative Organization in Pathumthani Province. Academic Journal of Mahasarakham Provincial Public Health Office, 3(6), 21-33.
Thongdee, S. (2016). Factors Affecting Happiness at Work of Staff in the Faculty of Humanities and Social Sciences, Thaksin University. CUAST Journal, 9(1), 141-155.
Thueankhamsaen, P. and Samphanwattanachai, B. (2016). Factors Influencing the Motivation in Decision Making of Operation-level Employees in Hemaraj Eastern Seaboard Industrial Estate, Rayong Province. MUT Journal of Business Administration, 13(1),
-23.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
- เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
- บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
