การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อการมีส่วนร่วม ในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลติดดาวของบุคลากรสาธารณสุข จังหวัดนครศรีธรรมราช

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงวิเคราะห์ภาคตัดขวางครั้งนี้ เป็นการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคล การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานตามเกณฑ์คุณภาพมาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพติดดาว จังหวัดนครศรีธรรมราช เพื่อสะท้อนถึงประสิทธิพลในการทำงานร่วมกันของทีมและการพัฒนาองค์กร กลุ่มตัวอย่างได้แก่ บุคลากรสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 237 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้น รวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติถดถอยโลจิสติกทวิ

           ผลการวิจัยพบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 82.7 อายุน้อยกว่า 35 ปี ร้อยละ 39.2  การศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 86.50  มีตำแหน่งงานเป็นพยาบาลวิชาชีพ ร้อยละ 47.26  นักวิชาการสาธารณสุข ร้อยละ 31.65  และเป็นข้าราชการ ร้อยละ 80.17 มีประสบการณ์ในการทำงาน 5-9 ปี ร้อยละ 24.47 มีประสบการณ์ในการดำเนินงานพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขตำบลในด้านโมดูล ร้อยละ 95.78 และมาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลติดดาว (รพ.สต.) ร้อยละ 83.97 2) มีระดับการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง อยู่ในระดับมาก ร้อยละ 91.56 3) ระดับการมีส่วนร่วมของบุคลากรสาธารณสุข อยู่ในระดับมาก ร้อยละ 97.05 4) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วม ได้แก่ ประสบการณ์ในการดำเนินงานพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลด้านโมดูล และการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ