ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาลชุมชนขนาดกลางและขนาดเล็ก จังหวัดศรีสะเกษ
คำสำคัญ:
การมีส่วนร่วมในกิจกรรม, โรงพยาบาลชุมชน, การพัฒนาคุณภาพบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล (2) ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนของบุคลากรโรงพยาบาล และ (3) อิทธิพลของปัจจัยต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดศรีสะเกษ
การวิจัยเป็นการศึกษาเชิงสำรวจ ประชากรเป็นบุคลากรวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนมาแล้วอย่างน้อย 1 ปี มีจำนวน 583 คน คำนวณกลุ่มตัวอย่างได้ 189 คน จากสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือวิจัยคือแบบสอบถามมีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.965 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติถดถอยพหุแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลชุมชน อยู่ในระดับสูง (2) ปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ41-50 ปี การศึกษาปริญญาตรี วิชาชีพพยาบาล ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล 1-5 ปี เป็นกรรมการพัฒนาคุณภาพร้อยละ 51.6 และเคยได้รับการอบรมด้านการพัฒนาคุณภาพ สำหรับปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับสูง ยกเว้นด้านค่าตอบแทนที่อยู่ในระดับปานกลาง (3) อิทธิพลของปัจจัยต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพมี 5 ตัวแปร เรียงจากอิทธิพลเชิงบวกมากไปน้อย ได้แก่ การได้รับการยอมรับ ความมั่นคงในการทำงาน นโยบาย ค่าตอบแทน และสภาพการทำงาน โดยร่วมกันอธิบายการแปรผันของคะแนนการมีส่วนร่วมของบุคลากรได้ร้อยละ 68.8
เอกสารอ้างอิง
Bouphan P. Srisawatphong K. ( 2011). “The Quality Improvement of Community Hospitals by Staff Participation in Kalasin Province.” KKU Res J. 2011; 16 (5), 563-574.
Chanankarn P. (2018). Factors Affecting Employee Motivation of Bangklam Hospital, Bangklam District, Songkhla Province. Hatyai University.
Chaodorn T. (2019). “Factors Affecting Services Quality Development of Accredited Quality Services Community Hospitals, Udonthani Province.” Udonthani Hospital Medical Journal 27 (3), 249-260.
Homloey S. (2022). “Factors affecting the development and hospital accreditation in the Ministry of Public Health in Hospital Phetchaburi Province.” The Academic and Nursing Journal of Boromarajonani College of Nursing, Chakriraj 2 (2), 23-42.
Human Resources Management Division. (2023). Structure and staffing framework for regional administrative agencies Under the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. Nonthaburi Province. Nonthaburi: Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health.
Limpanyalert P. (2023). Regulations of the Institute for Accreditation of Hospital Quality (Public Organization) Subject: Criteria for considering and approving certification of quality development for entire healthcare organizations in the first and second stages, B.E. 2023. Healthcare Quality Accreditation Institute (Public Organization).
Ministry of Public Health Office of the Permanent Secretary. (2021). Information on medical personnel including doctors, dentists, pharmacists, nurses per 10,000 people per province in 2021. https://data.go.th/dataset/gdpublish-report-health-resource-64.
Pruekpitikul S. (2000). Path to Hospital Accreditation (2nd printing). Bangkok: Technology Promotion Association (Thai-Japanese).
Quality and Service Model Development Group. (2023). “Project plan and indicators for fiscal year 2024.” Sisaket Province.
Sretrakankoson S. (2022). “Satisfaction of Personnel Recruited Civil Servants in the Covid 2019 Under Mahasarakhamhospital, Maha Sarakham Provincial Public Health Office.” Mahasarakham Hospital Journal 19 (1), 181-191.
Sripum N. (2020). “Motivation Associated with Quality of Working Life among Health Personnel Working in Prachinburi Province.” Thai Journal of Public Health and Health Sciences; TJPHS TJPHS 3 (1), 41-51.
Suphachutikul A. et. al. (1998). The Physician Leader’s Guide In the action learning manual (2nd revised edition). Nonthaburi: The Healthcare Accreditation Institute (Public Organization).
Suwanwong J. (2017). “Communication that affects perceptions of hospital quality standard certification, a case study of the Golden Jubilee Medical Center.” Integrated Social Science Journal, 121-143.
Thappho P. (2014). “Factors affecting the participation of personnel in improving the quality of sub-district health promoting hospital, Nakhon Pathom province.” Veridian E-Journal 7 (2) (Humanities, Social Sciences and Arts Edition), 475-491.
The Healthcare Quality Accreditation Institute (Public Organization). (2011). JOINT COMMISSION INTERNATIONAL ACCREDITATION STANDARDS FOR HOSPITALS 4th Edition . The Healthcare Quality Accreditation Institute (Public Organization), January 2011 .
Udompanitch S. Kanjunsri D. (2019). “Personal Characteristics And Motivation Effecing The Teamwork of Professional Nurses at In-patien Department In Kalasin Hosital.” Research and Development Health System Journal 12 (3), 568-576.
Uphoff, N.T. Cohen. J.M. (1977). “Rural Development Committee Center for international Studies.” In Rural Development Participation: Concept and Measure for Project Design Implementation and Evaluation. New York: Cornell University Press.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
