ปัจจัยด้านภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กร ที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์
คำสำคัญ:
ความฉลาดทางอารมณ์, การรับรู้บรรยากาศองค์กร, ผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ, ภาวะผู้นำตนเองบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาล ราชทัณฑ์ ประชากรที่ศึกษาคือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ จํานวน 134 คน โดยไม่มีการสุ่มกลุ่มตัวอย่าง เครื่องมือวิจัยคือ แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และทดสอบค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือ โดยข้อมูลจะถูกวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมานด้วยการหาค่าสถิติไคสแควร์
ผลการศึกษาพบว่า ระดับภาวะผู้นำตนเอง ความฉลาดทางอารมณ์ และบรรยากาศองค์กร มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยพยาบาล วิชาชีพที่มีภาวะผู้นำตนเองในระดับสูง (X2 = 55.391, p < .001) มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูง อีกทั้งพยาบาลวิชาชีพที่มีความฉลาดทางอารมณ์ในระดับสูง (X2 = 38.623, p < .001) ยังมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถาน โรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูง นอกจากนี้พยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในบรรยากาศองค์กรที่ดี (X2 = 44.275, p < .001) ยังมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ในระดับสูงด้วย
ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย คือ ผู้บริหารทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์ควรหาแนวทางในการพัฒนาทักษะในการปฏิบัติกิจกรรมทางการพยาบาล รวมถึงภาวะผู้นำตนเอง และความฉลาดทางอารมณ์ อีกทั้งควรส่งเสริมให้มีการปรับปรุงบรรยากาศองค์กรที่เอื้อให้พยาบาลวิชาชีพได้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เอกสารอ้างอิง
Anchun Wattanapansak, Nualyai Pitsachart, & Somying Ritluegkrai. (2020). Leadership for innovative
work behavior for nurse generation Gen Y. Journal of MCU Ubon Review, 5(3), 529–540.
Buppa Sangsiriwuti. (2008). Predictors of Job Performance of Professional Nurses, Regional Hospital
and Medical Centers. Bangkok: Chulalongkorn University.
Chedhakitd Bunnaphasithasothin, & Chanaphol Sriruecha. (2021). Organization climate affecting the
professional competency performance of practical level nurses at a tertiary hospital in the
Northeast of Thailand. Journal of Health Systems Research and Development, 14(1), 441–
Development and Quality Control of Nursing. (2023). Annual Risk Incident Report 2023. Bangkok:
Medical Correctional Institution.
Dossey, B. M., Frisch, N., Forker, J., & Lavin, M. A. (2024). Integrating holistic care in nursing practice:
Approaches and benefits. Journal of Advanced Nursing Practice, 9(4), 1–5.
Goleman, D., & Cherniss, C. (2024). Optimal leadership and emotional intelligence: Enhancing
workplace dynamics. Harvard Business Review Press.
Hosseini Almadani, S. M., Sadeghi, M., Bahrami, M. A., & Nejati, A. (2020). The relationship between
emotional intelligence and job performance in nurses: The mediating role of job satisfaction
and teamwork. Journal of Nursing Management, 28(3), 651–659.
Kaewkanok Saengubon, Patcharaporn Aree, & Phetnoy Singhchangchai. (2022). A study of the
relationship model between transformational leadership behavior, communication skills,
and innovative work behavior of head nurses in community hospitals. Journal of Health
Science and Nursing Research, 36(2), 150–164.
Medical Correctional Institution. (2024). Annual operational plan for fiscal year 2024, Medical
Correctional Institution. Bangkok: Medical Correctional Institution.
Ministry of Public Health, Nursing Division. (2020). Roles and duties of professional nurses (1st ed.).
Nonthaburi: Sunthawan Publishing.
Neck, C. P., & Houghton, J. D. (2024). Revisiting self-leadership in the digital age: Insights and
applications for leaders. SAGE Open, 14(1), 1–12.
Neck, C. P., Houghton, J. D., & Goldsby, M. G. (2021). Self-leadership: A four-decade review of the
literature and trainings. Administrative Sciences, 11(1), 25.
Nguyen, P. T., Tran, D. H., & Le, S. T. (2023). The role of organizational resources and technology in
sustaining quality assurance systems. Asian Nursing Journal, 52(1), 45–60.
Patterson, M., West, M. A., Shackleton, V. J., Dawson, J. F., Lawthom, R., Maitlis, S., Robinson, D. L., &
Wallace, A. M. (2005). Validating the organizational climate measure: Links to managerial
practices, productivity, and innovation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 379–408.
Petros Galanis, Aglaia Katsiroumpa, Ioannis Moisoglou, Konstantina Derizioti, Parisis Gallos, Maria
Kalogeropoulou, & Vasiliki Papanikolaou. (2024). Emotional Intelligence as Critical
Competence in Nurses’ Work Performance: A Cross-Sectional Study. Healthcare, 12(1936),
–12.
Sarunya Kaewkhamla, & Sutteeporn Moolsart. (2015). The Relationships Between Personal Factors,
Self-Leadership, and Job Performance of Professional Nurses at Selaphum Hospital, Roi Et
Province. Mahasarakham Hospital Journal, 12(2), 121–127.
Sriwilai Saengloetsilpchai. (2019). The study of job happiness among professional nurses at the
Hospital for Tropical Diseases: Factors influencing job happiness include perceived work
value and work environment. Journal of Tropical Medicine and Nursing, 37(2), 85–97.
The Healthcare Accreditation Institute (Public Organization). (2021). HA Standards. [Internet].
[Accessed on 14 December 2024]. Available from: https://www.ha.or.th/
Thede, L., & Schwirian, P. M. (2013). Informatics: The standardized nursing terminologies: A national
survey of nurses' experience and attitudes—Survey II: Participants’ documentation use of
standardized nursing terminologies. OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing, 19(1).
Woranuch Wongcharoen, Phechnoy Singchungchai, Janjira Wongkhomthong, & Pranee Meehanpong.
(2018), The Structural Equation Model of Leadership of In-Patient Unit Head Nurses as
Perceived by Professional Nurses, Nurses’ Work Engagement, and Job Performance of
Professional Nurses in Community Hospitals. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 19(3),
–106.
Zhang, Y., Wang, P., Li, J., & Chen, X. (2014). Emergency management skills among nurses with low
experience: A study of performance under pressure. Journal of Nursing Practice, 12(3), 245–
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
