ปัจจัยที่ส่งผลกับการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข
คำสำคัญ:
บรรยากาศองค์กร, การมีส่วนร่วม, การบริหารตามหลักธรรมาภิบาลบทคัดย่อ
การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงวิเคราะห์ ณ จุดเวลาหนึ่ง วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลกับการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ประสบการณ์ทำงาน1ปีขึ้นไป รวบรวมจากแบบสอบถาม ตอบกลับ 424 คน เครื่องมือวิจัยคือแบบสอบถามที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้นเองและผ่านการตรวจสอบเครื่องมือ วิเคราะห์ ข้อมูลโดยหาค่า ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าสถิติ ไคสแควร์ และสถิติถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมบุคลากรมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาล ระดับน้อย-ปานกลาง (52.4 %) และความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์กรระดับปานกลาง (34.2 %) มีเป็นส่วนใหญ่ ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ พบว่า เพศ และปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กร มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการบริหารฯ นัยสำคัญที่ระดับ 0.01 และปัจจัยที่สามารถทำนายการมีส่วนร่วมในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ได้แก่ ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กร ระดับการศึกษา (ปริญญาตรี, ปริญญาโท และสูงกว่าปริญญาโท) รายได้ต่อเดือน (20,001-30,000), (30,001-40,000) และ (มากกว่า 40,000 บาท) และเพศ (หญิง)
ผลการวิจัยมีข้อเสนอแนะเป็นข้อมูลส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการวางแผน กำหนดนโยบายจัดสรรตำแหน่ง การใช้ทรัพย์สินราชการ สร้างบรรยากาศที่ดีให้เกิดความผูกพันองค์กร และพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
Arriya Chusri. (2023). Applying Good Governance Principles within the Organization. Journal of Chaimongkol Review.1 (2).1-12
Napaorn Takaew, Suparlerk Rimmai, Naphat Phonphai and Phasakorn Dokchan. (2023).The Principles, Methods and guidelines on effective management. Journal of Modern Learning Development.8 (1).412-426.
Juthamas Uankaew and Kingkarn Nakkaew. (2021).Management Principles Influencing the Performance of
Employees of R V Connex Co., Ltd.Journal of Management Science Pibulsongkram Rajabhat University.3 (1).109-119)
Umaporn Sucaromana,Paweena Panitchaikul, Prachaya Piyamanotham. (2023). Personnel's Expectations Towards The Organizational Climate. Journal of Educational Measurement.40 (107).399-408)
Krejcie RV, Morgan D. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement.
Glenn D. Israel. (1992) Determining Sample Size. University of Florida Cooperative Extension Service, Institute of Food and Agiculture Sciences, EDIS.
Likert R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22 (140), 5-55.
Itthichai Seedam. (2023). Organizational Structure Reforms in the Thai Bureaucracy System. Journal of Administrative and
Management Innovation.11 (2).159-170.
Supan Jinamoon,Prasert Pontinand Apirom Sidakham. (2023). Management According to the Principles of Good Governance ofthe Pa Daet Subdistrict Municipality Mueng Chiang Mai DistrictChiang Mai Province. Journal of Peace Periscope.4 (2).106-119.
Chutima Sudjanya. (2023). Leadership of Women by Culture in the 21stCentury. Wipitpatanasilpa Journal of Arts, Graduate
School.3 (1).21-39.
Sirivadee Choocherd. (2020). The Development of Personnel Completency in Working More Efficiency.Valaya Alongkorn
Review (Humanities and Social Science).12 (1).223-238.
Preechayaporn Lunviratn. (2020). Relation between Human Resource Management Efficiency and Organizational Climate of Personnels in Nongbua Lamphu Provincial Public Health Office. Udonthani Hospital Medical Journal. 28(1).91-100.
Phumvarin Chunhawongvarit. (2024). Organization Administration Influencing the Participation of Personnel in the Pathum
Thani Provincial Administrative Organization. Journal of Modern Learning Development.9 (7).166-178.
Thanpitcha Sarmart. (2023). Relationship between Leadership of Administrators and Organization Climate of City Municipalities Officers in Chonburi Province. Journal of Politics, Administration and Law. 15 (1).188-201
Mathee Sootthasil, Alongkorn Sarelert and Prapaphorn Khamsaenrat. (2022). The Participation of Public Health Personals in
Administrative Processes of District Public Health Offices in Sukhothai Province and Related Factors. Science and
Technology Northern Journal.3 (1). 17-33.
Supatarachai Papakdee,Phrakru Suttaworathumkit, Siamporn Phanthachai and Phra Palakorn Sumangkhalo (Anupan). (2022).
People's participation in the preparation of the development plan of Robmuang Subdistrict administrative organization Roi Et Province. Journal of Social Science Panyapat, 2022. 4(4): 57-70
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
