A การเปรียบเทียบภาระงานด้านเวชระเบียนตามสมรรถนะของนักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ) เขตบริการสุขภาพที่ 5 ตามความคาดหวังของหัวหน้างานกับภาระงานที่ปฏิบัติจริง
คำสำคัญ:
ภาระงานด้านเวชระเบียน, สมรรถนะของบุคลากร;, นักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ)บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาระงานตามความคาดหวังของหัวหน้างาน ระดับภาระงานที่ปฏิบัติจริง และเปรียบเทียบภาระงานตามความคาดหวังของหัวหน้างานกับภาระงานที่ปฏิบัติจริงของนักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ) เขตบริการสุขภาพที่ 5 ประชากรที่ศึกษา ได้แก่ หัวหน้างานที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของนักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ) จำนวน 43 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ที่มีค่าความเที่ยงและความเชื่อมั่นเท่ากับ 1 และ 0.95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติที (Paired Sample t- test )
ผลการวิจัยพบว่า ภาระงานด้านเวชระเบียนตามความคาดหวังของหัวหน้างาน มีระดับของความคาดหวังในภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า สมรรถนะที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือด้านการให้รหัสทางการแพทย์มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และระดับความคาดหวังของหัวหน้างานตามสมรรถนะในการปฏิบัติงาน รายด้านพบว่าสมรรถนะที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านการยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ส่วนภาระงานด้านเวชระเบียน ตามที่ปฏิบัติจริง ในสมรรถนะวิชาชีพเวชระเบียน มีระดับภาระงานตามที่ปฏิบัติจริงในภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน สมรรถนะวิชาชีพเวชระเบียน สมรรถนะที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านการบริหารจัดการงานเวชระเบียน มีค่าเฉลี่ยระดับมาก ส่วนสมรรถนะในการปฏิบัติงาน ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านการยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อเปรียบเทียบภาระงานด้านเวชระเบียนตามความคาดหวังของหัวหน้างานกับภาระงานที่ปฏิบัติจริง พบว่า หัวหน้างานมีความคาดหวังในการปฏิบัติงานสูงกว่าการปฏิบัติงานจริงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ดังนั้นโรงพยาบาลจึงควรจัดอบรมหรือส่งนักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ) เข้ารับการอบรม เพื่อเพิ่มสมรรถนะในการปฏิบัติงานของนักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ) ให้ตามความคาดหวังของหัวหน้างานด้านเวชระเบียน โดยเฉพาะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ และการปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ รวมทั้งสถานศึกษาด้านเวชระเบียนควรปรับปรุงหลักสูตรเพื่อตอบรับต่อความคาดหวังของหัวหน้างานและพัฒนาการปฏิบัติงานของนักวิชาการสาธารณสุข (เวชสถิติ) ในอนาคต และการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
เอกสารอ้างอิง
Boonchom Srisaard. (2017). Basic research. 10th edition revised. Bangkok. Suriyasan
Jutamas Pattum Chadaporn Sooksai Nayada Maikong and Sangtien Youthao. (2020). A Guidelines for the Medical Record Staff Potential Development of Graduate in Medical Record Program, Faculty of Social Sciences and Humanities, Mahidol University. Integrated Social Science Journal. 7(2). 33-58
Kanchanabhishek college of Medical and Public Health Technology. (2021). Bachelor of Science Program in Medical Record. Nonthaburi: college.
Likert, R. (1967). The human organization: its management and values. New York: McGraw-Hill.
Ministry of Public Health. (2022). Government Order on the establishment of the Digital Health Office. Nonthaburi: Office.
Mitchell, T. R. & Larson, J. R. (1987). People in Organizations: An Introduction to Organization Behavior (3rd ed). New York: McGraw-Hill.
Noppamas Kruasuwan. (2016). Development Adminisration of Medical Record in Thailand. (Doctoral dissertation, Graduate School Silpakorn University). https://sure.su.ac.th/xmlui/handle/123456789/20640?attempt=3&&attempt=2
Noppamas Kruasuwan and Pasert Inrak. (2018). Development Adminisration of Medical Record in Thailand. Suan Dusit Graduate School Academic Journal. 14(2), 171-189.
Office of the Civil Service Commission. (2010). Civil Service Competency Guide: Core Competency Guide. Nonthaburi: Prachumchang Company Limited.
Office of the Civil Service Commission. (2021). Positioning standards 1rd revised edition. Form https://www.ocsc.go.th/laws/laws-topic/position-workforce-management/position/position-standard/
Oranuch Kabrat. (2021). Work Capability of Personnel of Department of Appealate Litigation Region 4. Journal of Mani Chettha Ram Wat Chommani. 1(2). 30-40.
Phut Ploywan and Somboon Sirisunhirun. (2017). Guidelines for Competency Development of Medical Records Personel. Governance Journal. 6(1). 110-128.
Prisana Srikri and Apisit Tungkiatsilp. (2018). Effects of Work Expectation and Achievement Motivation on Performanc Efficiency of Employees in Cosmatics Manufacturing Companies in Bangkok. Pathumthani University Academic Journal. 13(2), 45-59.
Sangtien Youthao. (2013). Medical Record Science. Bangkok: Mister copy (Thailand).
Sangtien Youthao. (2017). Medical Record Management. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Weerasak Intaraprawat. (2017). Influence of Employee's Expectancy to Work Performance, Play Digital Co., Ltd. (Independent Study, Rajamangala University of Technology). http://www.repository.rmutt.ac.th/dspace/handle/123456789/3239
World Health Organization. (2006). Medical Records Manual: A guide for Developing Countries. Geneva : World Health Organization.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
