กรณีศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกลุ่มวัยที่แตกต่างกัน ของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชนแห่งหนึ่ง จังหวัดพะเยา
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์กร; คุณภาพชีวิตการทำงาน; เจเนอเรชัน, กลุ่มประชากรบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านองค์กร
ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร 2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรแต่ละเจเนอเรชัน 3) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรแต่ละเจเนอเรชัน และ 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชนแห่งหนึ่ง จังหวัดพะเยา
การศึกษาพรรณนาเชิงเปรียบเทียบ ศึกษาจาก กลุ่มตัวอย่าง 112 คน ด้วยการสุ่มอย่างง่าย โดยใช้แบบสอบถามซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาและความเชื่อมั่น วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรร้อยละ 67.9 เป็นเพศหญิง อยู่ในกลุ่มประชากร เจน วายร้อยละ 62.5 กลุ่ม เจน เอกซ์ ร้อยละ 28.6 และ กลุ่ม เจน ซี ร้อยละ 8.9 มีความคิดเห็นต่อปัจจัยด้านองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และคุณภาพชีวิตการทำงานระดับมาก 2) ความผูกพันต่อองค์กรของแต่ละกลุ่มวัยที่แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value > 0.05) 3) บุคลากรแต่ละกลุ่มวัยมีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value < 0.05) และ 4) ความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางกับคุณภาพชีวิตการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.61, 95% CI = 0.48 – 0.71, p-value < 0.001)
เอกสารอ้างอิง
Buaprang, W. (2018). The relationship between quality of work life and organizational commitment of
judicial officers in Saraburi Province [Master’s thesis, Sukhothai Thammathirat Open University] [in Thai].
Buasuk, T. (2017). Organizational values and organizational commitment of anesthetic nurses across
generations in university hospitals [Master’s thesis, Mahidol University] [in Thai].
Chumpol, T. (2020). Quality of work life factors affecting employee commitment to the organization:
A case study of nurses in hospitals in Bangkok and its vicinity [Master’s thesis, Mahidol University] [in Thai].
Gallup Consulting. (2010). State of the American workplace: Employee engagement insights for U.S.
business leaders.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in organizations. Retrieved from https://research.ebsco.com
Khantakit, S. (2021). A comparative study of organizational commitment among Baby Boomers,
Generation X, and Generation Y personnel at the Faculty of Medicine, Chiang Mai University [Master’s thesis, Chiang Mai University] [in Thai].
Khandahat, P., Yuenyong, T., Ngamsa-ard, B., Tinnanukul, N., & Phonrakiet, K. (2025). Quality of work life of
personnel at Pathum Thani Hospital [in Thai]. Journal of Modern Academic Promotion and Development, 3(3), Article 3.
Mannheim, K. (1952). Essays on the sociology of knowledge. Porirua Publishing.
Retrieved from https://research.ebsco.com
Manakit, N. (2011). Organizational commitment of three generations of working-age groups: A case study
of primary school teachers [Master’s thesis, Kasetsart University] [in Thai].
Ompradit, S., & Thungmahamek, P. (2016). A comparative study of quality of work life between government
employees and permanent workers of the Army Transportation Department [in Thai]. Academic Journal of Pacific Institute of Management Science, 2(2), Article 2.
Phantira, P. (2020). A comparison of organizational commitment between Generation X and Generation Y
civil servants: A case study of the central office of the Excise Department [Master’s thesis, Chulalongkorn University] [in Thai]. https://doi.org/10.58837/CHULA.IS.2020.394
Ploybusara, B., & Sirapatsorn, W. (2015). Quality of work life and maintaining organizational commitment
among employees of different ages: A case study of personnel in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Interior [in Thai]. Political Science Review Journal, Kasetsart University, 2(2), Article 2.
Phoschanasombat, S. (2016). Factors influencing organizational commitment of personnel at the Office of
Disease Prevention and Control 8, Nakhon Sawan Province (Master’s thesis, Burapha University).
Saralee Saengsaeng. (2016). Quality of work life and work–life balance of operational employees in
Generation X and Generation Y [Independent study, Thammasat University] [in Thai].
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science
Quarterly, 22(1), Article 1. https://doi.org/10.2307/2391745
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), Article 1.
Udon, N., Chalakbang, W., Phengsawat, W., & Sathiennopakao, P. (2018). Quality of work life of employees
in public higher education institutions [in Thai]. Journal of Roi Et Rajabhat University, 12(1),
Article 1.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
