ความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ในศูนย์บริการสาธารณสุข สำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์การ, แรงจูงใจในการทำงาน, บรรยากาศองค์การ, ศูนย์บริการสาธารณสุขบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงวิเคราะห์แบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อหาระดับความผูกพันต่อองค์การและทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงาน บรรยากาศองค์การ กับความผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพในศูนย์บริการสาธารณสุข สำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 272 คน เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในศูนย์บริการสาธารณสุข 1 ปีขึ้นไป สุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เก็บข้อมูลโดยแบบสอบถามออนไลน์ แบบให้ตอบด้วยตนเอง ระหว่างวันที่ 15 สิงหาคม ถึง 30 สิงหาคม พ.ศ. 2568 (อัตราตอบกลับ ร้อยละ 81.44) วิเคราะห์ข้อมูล ด้วยสถิติพรรณนา การทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการถดถอยพหุเชิงเส้นตรง ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05
ผลวิจัยพบว่า ความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับมาก (Mean = 3.81, S.D. = 0.39) ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ แรงจูงใจในการทำงานภาพรวม (r = 0.70) บรรยากาศองค์การ (r = 0.63) ปัจจัยที่ร่วมทำนายความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน โดยสมการอธิบายความผันแปรได้ร้อยละ 49.5 (Adjusted R2=0.495)
ผู้บริหารสำนักอนามัยกรุงเทพมหานคร สามารถนำผลจากการศึกษานี้ไปใช้กำหนดนโยบายและวางมาตรการเพิ่มความผูกพันต่อองค์การ โดยสร้างแรงจูงใจในการทำงานและส่งเสริมสมดุลชีวิตกับการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ
เอกสารอ้างอิง
Alshaibani, N. M., Aboshaiqah, A. E., & Alanazi, N. H. (2024). Association of job satisfaction, intention to stay, organizational commitment, and general self-efficacy among clinical nurses in Riyadh, Saudi Arabia. Behavioral Sciences, 14(11), 1140. https://doi.org/10.3390/bs14121140
Anantachai, N., & Niramol, P. (2020). Relationship between job satisfaction and organizational commitment of personnel at Mahanakorn University of Technology. MUT Journal of Business Administration, 17(1), 27–53.
Boonsanan S. (2022). The commitment of professional nurses to the organization Pak Tho Hospital. Journal of Research for Health Improvement and Quality of Life, 2(1), 51-61.
Chanprasert, P. (2024). Job satisfaction, organizational climate, and intention to stay among personnel of the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine (Master’s thesis). Mahidol University.
Chomwana, C., & Methabusayathorn, N. (2024). Factors associated with organizational commitment among personnel of subdistrict health promoting hospitals in Saraburi Province. Journal of Health Innovation and Safety, 1(3), 1–15.
Duangkaew, W., Munchip, T., & Srisuta, A. (2023). Development of strategies to enhance organizational commitment among nurses at Lamphun Hospital. Journal of the Phrae Hospital, 31(1), 1–15.
Drucker, P. F. (1979). The effective executive. Harper & Row.
Dzulkipli, M. R., Abu, R., & Shaifuddin, N. (2025). Experts validation on competence index for teaching librarians in academic libraries in higher education: Content validity index (CVI) approach. Environment-Behaviour Proceedings Journal, 10(SI27), 71–76. https://doi.org/10.21834/e-bpj.v10iSI27.6819
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1993). The motivation to work (2nd ed.). Transaction Publishers.
Iamsahakiat, W., & Wongthongdee, S. (2025). Factors affecting organizational commitment of professional nurses: A case study of public hospitals in Bangkok. Journal of Clinical Medical Education Center, Phrapokklao Hospital, 42, 128–136.
Klaewklad, P. (2022). Work–life balance affecting organizational commitment of professional nurses: A case study of Vajira Hospital (Master’s thesis, Srinakharinwirot University).
Krathet, C. (2021). Factors influencing job retention among professional nurses under the Ministry of Public Health. Journal of Public Health, 30(3), 561–573.
Lapore, L. (2024). Organizational Climate as Predictor of Job Commitment Among Nurses in Government Hospitals in Davao de Oro. Journal of Interdisciplinary Perspectives, 2(7). https://doi.org/10.69569/jip.2024.0246
Langkaew, N., & Sriruecha, C. (2021). Organizational climate and organizational support affecting the performance of service quality criteria of public health personnel at sub-district health promotion hospitals in Buriram Province. Regional Health Promotion Center 9 Journal, 15(38), 685–704.
Moradi Y, Baghaei R, Rahmani A, Mollazadeh F. (2020). The Association between Organizational Commitment and Quality of Services Offered to Nurses by a Hospital: A Descriptive-Correlational Study. JOHE; 9(1):35-40.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Office of the Bangkok Metropolitan Administration Civil Service Commission. (2024). Civil service attrition rate. https://bma-csc.bangkok.go.th/csc/csc-dashboard/
Peña-Suárez, E., Muñiz, J., Campillo-Álvarez, Á., Fonseca-Pedrero, E., & García-Cueto, E. (2013). Assessing organizational climate: Psychometric properties of the CLIOR scale. Psicothema, 25(1), 137–144. https://doi.org/10.7334/psicothema2012.260
Saengsiriphaibun, C. (2022). Workload analysis for determining nursing workforce requirements in the nursing department of Saraburi Hospital. Health Research and Innovation Journal, 5(2), 179–187.
Sujintra, C., Intharaprasong, P., Seelabut, J., & Sattayasomboon, Y. (2018). Organizational commitment among personnel of the Department of Health Service Support, Ministry of Public Health. Journal of Public Health, 27(6), 1117–1129.
Tongvichean, S., Pukkhaw, L., & Theerapitayanon, S. (2025). Relationship between quality of work life, organizational climate, and organizational commitment among professional nurses at Pathum Thani Hospital in Pathum Thani Province. Thai Journal of Nursing, 74(2), 41–50.
Weiers, R. M. (2005). Introduction to business statistics. https://statisticsfeunpad.wordpress.com/wp-content/uploads/2011/09/businessstatistics.pdf
World Health Organization Regional Office for the Eastern Mediterranean. (2024). Health workforce. http://www.emro.who.int/health-workforce/about/index.html
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
