ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี
คำสำคัญ:
ความสุข, ความผูกพันต่อองค์กร, คุณภาพชีวิตการทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงวิเคราะห์ภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำการศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี จำนวนรวมทั้งสิ้น 328 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติอ้างอิง ได้แก่ ค่าสถิติไคสแควร์ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน และการถดถอยพหุขั้นตอน
ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรสถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี มีระดับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง x̄3.63±0.457 คุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง x̄3.50±0.452 และความสุขโดยรวมอยู่ในระดับสูง x̄3.67±0.454 คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุข (rs = 0.706, p-value<0.001) และความสุขมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กร (rs =0.636, p-value<0.001) โดยคุณภาพชีวิตการทำงาน และความสุข สามารถอธิบายความแปรปรวนความผูกพันต่อองค์กรได้ร้อยละ 45.8 (R2 = 0.458, p-value<0.001) ดังนั้น ผู้บริหารสถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี ควรมีการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานและสร้างเสริมความสุขให้แก่บุคลากร เพื่อขับเคลื่อนให้บุคลากรเกิดความผูกพันต่อองค์กรสูงขึ้นอย่างยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
Arrirak, N., Noiasa, R., Namwong, T., & Chanya, N.. (2021). Prevalence and Factors Associated with Changing Jobs of Public Health Personnel, Yasothon Province. Thai Journal of Public Health and Health Education, 1(2), 47–57. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/tjphe/article/view/250880
Chaikongkiat, P., Makchuchit, S., & Klungmun, A.. (2019). Relationships among Work-life Balance, Personnel Happiness Index, and Employee Engagement of Personnel Working at Boromarajonani College of Nursing, Yala. Journal of Nursing and Health Research, 20(2), 48–59. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/bcnpy/article/view/164629
Elifson K. W., et al. (1990). Fundamentals of social statistics (2nd ed.). McGraw-Hill.
Information and Communication Technology Center, Office of the Civil Service Commission (2025). Thai government manpower 2024. https://www.ocsc.go.th/?post_type=reports&p=111250
Jaswal, N., Sharma, D., Bhardwaj, B., & Kraus, S. (2024). Promoting well-being through happiness at work: A systematic literature review and future research agenda. Management Decision, 62(13), 332–369.
Keesoon, K. (2023). Quality of life and happiness at work related to employment engagement of Phuket Provincial Health Office’ Personnel. Journal of Science and Technology Northern, 4(3), 77–89. https://he03.tci-thaijo.org/index.php/scintc/article/view/1692
Kitsomporn, J., Runkawat, V., Pitsini Mongkhonsiri, P., & Thepaksorn, P. (2020). Supporting Factors and Guidelines for Human Resource Development for Health Care Systems in Health Regions in Thailand: Policy Makers’ Perspectives. Thai Journal of Public Health and Health Sciences, 3(2), 27–40. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/tjph/article/view/241795
Kittisuksathit, S.. (2013). HAPPINOMETER: The Happiness Self Assessment (1st ed.). Institute for Population and Social Research, Mahidol University.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitude. Archives of Psychology, 140(1), 1–55.
Mangthanee, P. & Thummachote, R.. (2024). Factors Affecting the Happiness at Workplace in Thai Public Organizations. Journal of Modern Learning Development, 9(3), 31–49.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Natnapa, S., Nittaya, P., Araya, P.. (2016) Empowerment and Organization Commitment of Professional Nurses in Thammasat University Hospital. J Royal Thai Army Nurses [internet]. 2016 May 25 [cited 2026 Apr. 11];17(1):79-87. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/JRTAN/article/view/57560
Panathara, S., Kirdphol, P., Limcharoen, S., & Homa, P. (2018). Factors Related to Organizational Commitment and Work Life Balance among Staffs in Khao Khitchakut Hospital, Chanthaburi Province. Journal of Phrapokklao Nursing College, Chanthaburi, 28(2), 128–139. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/pnc/
article/view/118327
Premaupapong, S., Romyen, L. ., & Swasthaisong, S.. (2024). Influences of Quality of Work Life and Happiness at Work on the Organizational Commitment of the Personnel of the Sub-district Administrative Organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 4(3), 353–374. https://doi.org/10.60027/iarj.2024.275592
Policy and Medical Strategy Development. (2023). 5-Year Action Plan of Queen Sirikit National Institute of Child Health (2023–2027). Queen Sirikit National Institute of Child Health.
Policy and Medical Strategy Development. (2025). Key Performance Indicators (KPI) Details of Queen Sirikit National Institute of Child Health for the Fiscal Year 2025. Queen Sirikit National Institute of Child Health.
Saenkham, P., Bouphan, P., & Senahad N.. (2025). Personal Characteristics and Success Factors Influencing Job Satisfaction of Health Officers at Sub-district Health Promotion Hospitals in Nakhon Phanom Province. KKU Research Journal (Graduate Studies), 25(1), Article 1. https://ph02.tci-thaijo.org/
index.php/gskku/article/view/253230
Siriboonklom, C.. (2014) The Organizational Commitments Of Personnel In Sukhothai Hospital . Mahidol University. https://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14457/MU.the.2014.101
Kittisuksathit, S., Tangchonlatip, K., Jaratsist, S., Saiprasert, C., Boonyateerana, P., & Aree, W., (2012). HAPPINOMETER: The Happiness Self Assessment. (1st ed.). Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research Mahidol University.
Tunsi, W., & Bhalla, P. (2023). Study of Impact of Happiness at Workplace on Work Performance Among the Executives in IT Sector. Information Sciences Letters, 12(10), 2679–2692.
Walton, R. E. (1973). Quality of Work Life: What Is It? Sloan Management Review, 15, 11-21.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
