ปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ภายหลังการถ่ายโอนไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัด: กรณีศึกษา จังหวัดชลบุรี
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, แรงจูงใจในการทำงาน, บรรยากาศองค์การ, การถ่ายโอนบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจในการทำงาน และบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานและศึกษาปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) จังหวัดชลบุรี ภายหลังการถ่ายโอนไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัด กลุ่มตัวอย่าง เป็นบุคลากร รพ.สต. จังหวัดชลบุรี จำนวน 374 คน (อัตราตอบกลับร้อยละ 94.68) สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามแบบตอบด้วยตนเอง วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา สถิติหาความสัมพันธ์ และการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ p < 0.05
ผลวิจัย พบว่าคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร รพ.สต. จังหวัดชลบุรี โดยรวมอยู่ในระดับสูง (Mean = 3.97, S.D. = 0.49) ปัจจัยที่สัมพันธ์กับคุณภาพชีวิต ได้แก่ แรงจูงใจในการทำงาน (r =0.87) และ บรรยากาศองค์การ (r =0.79) ส่วนปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตการทำงาน ได้แก่ ปัจจัยจูงใจ และ ปัจจัยค้ำจุน โดยสามารถร่วมกันทำนายได้ร้อยละ 76.2 (Adjusted R²= 0.762, p<0.001)
ข้อเสนอแนะ ผู้บริหารองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี ควรมีนโยบายส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในรพ.สต.โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาระบบความก้าวหน้าในการทำงาน ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน และส่งเสริมบรรยากาศองค์การ
เอกสารอ้างอิง
Chanthaprida, N., Phrutthiphinyo, C., Kittipichai, W., Phobkhiri, W., & Kannika, N. (2021). Quality of working life of professional nurses at a private hospital in Bangkok. Journal of Law and Public Health Policy, 7(3), 462–473.
Constitution of the Kingdom of Thailand B.E. 2560. (2017, April 6). Royal Thai Government Gazette, 134(40A), 1–127.
Cuenca, J. S. (2020). Health devolution in the Philippines: Lessons and insights (Discussion Paper Series No. 2018-36). Philippine Institute for Development Studies. https://pidswebs.pids.gov.ph/CDN/PUBLICATIONS/pidsdps1836.pdf
Daniel, W. W. (1991). Biostatistics: A foundation for analysis in the health sciences (5th ed.). Wiley.
Health Systems Research Institute. (2025). Dashboard of sub-district health promoting hospital transfer [Dashboard]. https://hsiu.hsri.or.th/transfer/dashboard
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). Wiley.
Ketpadung, W., Senahad, N., Phimha, S., & Prasit, N. (2024). Motivation and administrative factors affecting quality of work life among public health officers at sub-district health promoting hospitals in Kalasin Province. Academic Journal of Community Public Health, 10(2), 22–32.
Khamsena, N., Bouphan, P., & Jutarosaka, M. (2020). Motivation and organizational support affecting quality of working life among public health officers at sub-district health promoting hospitals in Nakhon Ratchasima Province. KKU Research Journal (Graduate Studies), 20(2), 84–95.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Harvard University Press.
Munro, B. H. (1993). Statistical methods for health care research (2nd ed.). Lippincott.
Office of the Decentralization to the Local Government Organization Committee. (2021). Guidelines for the transfer of Her Majesty the Queen's 60th Birthday Anniversary Health Centers and sub-district health promoting hospitals to provincial administrative organizations. Office of the Permanent Secretary, Office of the Prime Minister.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2, 49–60.
Sangsuwan, B., Prasit, N., Senahad, N., & Phimha, S. (2023). Organizational climate and administrative factors affecting the quality of work life of dental personnel at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen Province. KKU Research Journal (Graduate Studies), 23(2), 224–234.
Sookpradit, K., & Laosupap, K. (2022). Organizational climate affecting quality of work life of public health technical officers in sub-district health promoting hospitals, Ubon Ratchathani Province. Research and Development Health System Journal, 15(3), 155–167.
Sriratanaban, J., Singweratham, N., Komwong, D., Maneechay, M., Siewchaisakul, P., Pattarateerakun, N., Sensai, S., & Watchareeboon, T. (2026). Assessment of population health impacts subsequent to the transfer of tambon health promoting hospitals (THPH) to the provincial administrative organizations (PAOs) in the fiscal year 2566: Phase 3 evaluation of impacts on health and health services by a retrospective cohort study and case studies (Final report). Health Systems Service Development Research Center, Department of
Preventive and Social Medicine, Faculty of Medicine, Chulalongkorn University; Institute of Asian Studies, Chulalongkorn University.
Strategy and Planning Division, Ministry of Public Health. (2022). Health service system situation in the Eastern Economic Corridor (EEC) [Report]. Ministry of Public Health. https://spd.moph.go.th/wp-content/uploads/2022/09/3.1.2-2-EEC-Part-1.pdf
Sukpum, M., Sattayasomboon, Y., Sillabutra, J., & Yodmai, K. (2025). Quality of working life among public health personnel in sub-district health promoting hospitals, Nakhon Pathom Province. Thai Journal of Public Health, 55(2), 1246–1260.
United Nations. (2015). Sustainable Development Goal 3: Ensure healthy lives and promote well-being for all at all ages. United Nations. https://sdgs.un.org/goals/goal3
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11–21.
World Health Organization. (2024). Centralization and decentralization in health systems. European Observatory on Health Systems and Policies. https://eurohealthobservatory.who.int/ themes/observatory-programmes/governance/centralization---decentralization
World Health Organization. (2025). Primary health care. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/primary-health-care
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
