ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสมุทรสงคราม
คำสำคัญ:
วัฒนธรรมองค์กร, ภาวะผู้นำ, สมรรถนะ, ด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี, บุคลากรในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดบทคัดย่อ
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ข้อมูลทั่วไป วัฒนธรรมองค์กร ภาวะผู้นำ และสมรรถนะด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี และ 2) อิทธิพลของข้อมูลทั่วไป วัฒนธรรมองค์กร ภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี ที่มีต่อสมรรถนะด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสมุทรสงคราม กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 163 คน โดยใช้แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาและค่าความเชื่อมั่น วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สถิติถดถอยเชิงเส้นพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 75.5 เป็นเพศหญิง อายุเฉลี่ย 40.19 ปี สำเร็จการศึกษาปริญญาตรี ส่วนใหญ่เป็นข้าราชการ มีประสบการณ์การทำงาน 11 ปีขึ้นไป ได้รับการอบรมเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะด้านนวัตกรรมหรือการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ร้อยละ 74.4 มีคะแนนภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี ภาพรวมอยู่ในระดับสูง วัฒนธรรมองค์กร และสมรรถนะด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ 2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีของบุคลากรสาธารณสุขอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p > 0.05) ได้แก่ การศึกษาระดับปริญญาโท ไม่ใช่ข้าราชการ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน การได้รับการอบรม และ
ภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี
ผลการวิจัยสามารถนำมาพัฒนาทักษะด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีของบุคลากร เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและขับเคลื่อนองค์กรสู่การเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมและเทคโนโลยี
เอกสารอ้างอิง
Auon, W. (2007). Business research and information retrieval. Print at Me.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Reading, MA: Addison-Wesley.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223. https://doi.org/10.1287/orsc.6.2.204
Hurley, R. F., & Hult, G. T. M. (1998). Innovation, market orientation, and organizational learning: An integration and empirical examination. Journal of Marketing, 62(3), 42–54. https://doi.org/10.2307 /1251742
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Longhini, J., Rossettini, G., & Palese, A. (2024). Digital health competencies and affecting factors among healthcare professionals: Additional findings from a systematic review. Journal of Research in Nursing, 29(2), 156–176. https://doi.org/10.1177/17449871241226899
Meeharnphong, P., Ngamkham, N., & Meesukultavorn, S. (2017). A Causal Model of Knowledge Management of Patient Unit in General Hospital under Ministry of Public Health. Journal of Nursing, Ministry of Public Health, 26(3), 78–93.
Office of the Public Sector Development Commission. (2024). Knowledge of Public Sector Management Quality Award (PMQA). Office of the Public Sector Development Commission.
Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. (2026). Action plan of the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health for fiscal year 2026. Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health.
Pongwipatyothin, C., Koetmolee, C., & Rueangwiset, S. (2023). Transformational leadership, Organizational culture, and Innovative Organization of Health Promoting Hospitals in executive of Ministry of Public Health. Phranakhon Rajabhat Research Journal (Humanities and Social Sciences), 18(2), 247–272.
Phonphichai, S., Boonchudam, K., Phaliwon, J., Kaewkhwan, T., Champangern, K., & Thanaphop, S. (2025). The Relationship between Digital Health Competency and Literacy among Public Health Personnel in Sub-District Health Promoting Hospital in an Upper Southern Province. Journal of Public Health Law and Policy, 11(3), 697–711.
Phakamart, P., Tupot, P., & Sommatdetsakul, N. (2025). Structural Equation Model of Transformational Leadership and Organizational Culture Affecting Innovative Organization of Health Promoting Hospital under Ministry of Public Health. Journal of Learning Ecosystem and Intelligence, 3(1), 46–57.
Rogers, E. M., Singhal, A., & Quinlan, M. (2019). Diffusion of innovations. In D. W. Stacks & M. B. Salwen (Eds.), An integrated approach to communication theory and research (3rded., pp. 182–186). Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203710753-35
Surak, T., Srisawat, K., & Ngudgratoke, S. (2025). Confirmatory factor analysis of digital leadership among first-line nurse managers in Health Region 10. Journal of Southern College Network for Nursing and Public Health, 12(3), e278435.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competencies at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.
Thongthasi, C. (2023). Factors Related to the Competency of Lop Buri Province Public Health Officers. Singburi Hospital Journal, 32(1), 28–40).
van den Hoed, M. W., Bate, P. R., & Nagel, S. M. K. (2022). Factors contributing to innovation readiness in health care: A systematic review. BMC Health Services Research, 22, Article 912. https://doi.org/10.1186/s12913-022-08185-x
Weintraub, P., & McKee, M. (2019). Leadership for innovation in healthcare: An exploration. International Journal of Health Policy and Management, 8(3), 138–144. https://doi.org/10.15171/ijhpm.2018.122
World Health Organization. (2016). Nurse educator core competencies. https://apps.who.int/iris/handle/10665/258713
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
