ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร ธนาคารพาณิชย์ไทย ในเขตกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษา ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารธนาคารพาณิชย์ ไทย ในเขตกรุงเทพมหานคร 2) เพื่อหาความสัมพันธ์กับ การยอมรับของบุคลากรธนาคารพาณิชย์ไทย ในเขต กรุงเทพมหานคร ต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ ผู้บริหารของธนาคารพาณิชย์ไทย จำแนกตามปัจจัยส่วน บุคคล และรูปแบบผู้นำ ของบุคลากรธนาคารพาณิชย์ ไทย ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ทดสอบสมมติฐาน คือ การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และสถิติ สหสัมพันธ์อย่างง่ายเพียร์สัน

ผลการวิจัยพบว่า

1. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร (ธนาคารพาณิชย์ไทย) ตามความคิดเห็นของพนักงาน ระดับปฏิบัติการ ในภาพรวม/อยู่ในระดับมาก (  = 4.01) และรายด้านอยู่ในระดับมาก (  = 3.88-4.11)

2. การยอมรับและปฏิบัติตามของพนักงาน ระดบั ปฏิบตั ิการตามผู้นำของธนาคารพาณิชย์ ตามความ คิดเห็นของพนักงานระดับปฏิบัติการในภาพรวม อยู่ใน ระดับมาก (  = 3.85) และรายด้านอยู่ในระดับมาก (  = 3.83-3.93)

3. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการ เปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร (ธนาคารพาณิชย์ไทย) กับการ ยอมรับและปฏิบัติตามของพนักงานระดับปฏิบัติการ ตามผู้นำ ในเขตกรุงเทพมหานคร ในภาพรวม และรายด้าน มีความสัมพันธ์ในทางบวกในระดับมาก อย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05