Causal Factors Affecting The Performance of the Accountants in Thailand

  • Aekvinit Phuamraksa College graduate management Sriprathum university
  • Vichit Ouont College graduate management Sriprathum university
Keywords: Knowledge, Skills, Accounting information, Competence, Effectiveness

Abstract

          This research is the study of “Causal Relationship Model of Factors Affecting Effectiveness on Work Performance of Accountants in Thailand”. Mixed methods research was applied such as qualitative research and quantitative research. The research purposes were 1) To study factors affecting effectiveness on work performance of accountants, 2) To study influence of factors affecting effectiveness on work performance of accountants, and 3) To develop causal relationship model of factors affecting effectiveness on work performance of accountants. In the qualitative research method, purposive sampling was applied on indepth interview with 10 people of sampling group who were accountants from the lower north of Thailand. In the quantitative research method, it included 400 people who were accountants at registered organization located in the lower north of Thailand. Data analysis was done by descriptive analysis, which included percentage, standard deviation and mean. Pearson’s Product-Moment Correlation Coefficient was applied in order to find relationships of variables. The software such as LISREL for windows version 8.0 was also utilized in structural equation modeling for analysis.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Vichit Ouont, College graduate management Sriprathum university

College graduate management Sriprathum university

References

กรนก ทิพรสและปพฤกษ์ อุตสาหะวาณิชกิจ. (2547). KM ก้าวต่อไปของการพัฒนาหน่วยราชการ ( KM:the next step of official institutions development)”. จุฬาลงกรณ์ธุรกิจ ปริทัศน์. 103 (มกราคม-มีนาคม 2548), 89-95.

กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2557). รายชื่อและที่ตั้งของสํานักงานบัญชีที่ผ่านการรับรองคุณภาพ สํานักงาน บัญชี. สืบค้นเมื่อ 3 มกราคม 2560,จาก:http://www.dbd.go.th/ewt_news.php?nid=5303

จารุมน ศรีสันต์. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าวิชาชีพกับคุณภาพการสอบบัญชีของผู้สอบบัญชี ภาษีอากรในประเทศไทย.มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.สืบค้นจากฐานข้อมูลงานวิจัย ThaiLis Digital Collection.

ทิวา ปฏิญาณสัจ. (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทางานในทัศนะของพนักงาน บิ๊ก ซี ซูเปอร์ เซ็นเตอร์ สาขาสําโรง . กรุงเทพฯ : สํานักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัย ราชภัฏธนบุรี.

นันทวรรณ วงค์ไชย. (2552). ผลกระทบของความเป็นมืออาชีพ และจรรยาบรรณวิชาชีพที่มีต่อ คุณภาพ การสอบบัญชีของผู้สอบบัญชีรับอนุญาตในเขตกรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

พยอม สิงห์เสน่ห์. (2548). การสอบบัญชี. กรุงเทพฯ : ชวนพิมพ์ สืบค้นเมื่อ 20 มีนาคม 2559, จากhttps://phongzahrun.wordpress.com/2015

เพ็ญธิดา พงษ์ธานี. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการบริการของสํานักงานบัญชีในประเทศ ไทย. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต.

มณฑิตา กิจสัมพันธ์วงศ์. (2550). ผลกระทบของเทคนิคการสอบบัญชี และมรรยาทของผู้สอบบัญชีรับ อนุญาตที่มีต่อคุณภาพการสอบบัญชี. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.สืบค้นจากฐานข้อมูลงานวิจัย ThaiLis Digital Collection

สภาวิชาชีพบัญชี. มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 2 (ปรับปรุง 2554). เข้าถึงได้จาก : http://www.fap.or.th/images/column_1412565962/TAS%207-web.pdf, 29 กุมพาพันธ์ 2559.

สมพงศ์ เกษมสิน. (2523). การบริหาร. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.

สมพงษ์ พรอุปถัมภ์. (2551). การสอบบัญชี. กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์ ธรรมนิติ เพรส.

Adem Golec, Esra Kahya. (2007). A fuzzy model for competency-based employee evaluation and
selection. Computers & Industrial Engineering 52, 143-161.

Alter, Steven. (1996). Information systems: A management perspective. Benjamin/Cummings
Pub.Co.(Menlo Park,Calif)

Allen, D.E. Duch, B.J. and Groh, S.E. (1996). The power of problem based learning in introductory
science courses. San Francisco : Jossey-Bass.

Alexander, J. and Tate, M. (1999). The web as a research tool: Evaluation techniques. Chester:
Widener University, http://www.science.widener.edu/~withers/evalout.htm

Antioned, G., & Van Raaij, W. F. (1988). The satisfaction of customers. Chicago: Irwin/McGraw-Hill

Barnard. 1974, p 142 – 148 Barnard, C. I. (1974). The Functions of the Executive (30th Anniversary ed.).
Cambridge; MA: Harvard University.

Baker, J., Grewal, D. & Parasuraman, A. (1994). The influence of store environment on
quality inferences and store image. Journal of Academy of Marketing Science,22(4), 328
339.

Beach, D. S. (1976). Personnel management of people at work. New York: McMillan.

Benson, George P., Jayant Saraph V. ;& Roger, Schoreder G. (1991). “The effects of organizational
quality context on quality managemen: An Impirical investigation”. Management
Science.37(39):1107-1123.

Bentley. (1998). “The role of backcountry experience in middle school environmental education”.
Dissertation Abstracts International. 46(10): 2900-A-2901-A

Berry, Parasuraman &Zeithaml. (1988). “SERVQUAL : A Multiple-item scale for measuring
consumer perceptions of service quality”. Journal of Retailing V64.
http://www.12manage.com/methods. 20 June 2015

Bertrom M. Gross. (1972). Managing with style: the effect of managers on firm policies. the
quarterly journal of economics. 118(4). 302-310.

Bhargava, S., and Singha, B. (1992). “Predictions of organizational effectiveness as a function of
type of organizational structure”. Journal of Social Psychology, 132,223-232.

Boam, R. and Sparrow,P. (1992). Designing and achieving Competency. McGraw-Hill,Reading, p.15.

Bolton, R. N., & Drew, J. H. (1991). A multistage model of customers’ assessments
of service quality and value. Journal of Consumer Research, 17, 375-384.

Borman,W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). Task performance and contextual performance: The
meaning for personnel selection research. Human Performance, 10: 99–109.

Bluedorn, A.C., and Lundgren, E.F. (1993). A culture – Metch perspective for strategic change.
Research in Organizational Change and Development, 7: 137 – 179.

Campbell, J.P. (1970). On the nature of organizational effectiveness. In P.S. Goodman and
J.M. Pennings (Eds.), New Perspectives on Organizational Effectiveness (pp. 13-55). San
Francisco: Jossey-Bass.

Chruden, Herbert J. and Arthur W. Sherman. (1968,p 306 - 309) Personnel management. 3 rd ed.
Cincinati: South Western,

Cooper, Alfred M. (1958). How to supervise people. New York : McGraw – Hill Book.

Cowan. (1984). A Study of the paraffin Test. Journal of Forensic Science 12

Cronin, J. Joseph; Michael K. Jr.; & G. Tomas M. Hult. (2000, Spring). Assessing the Effects of Quality,
Value and Customer Satisfaction on Consumer Behavioral Intentions in Service
Environments. Journal of Retailing. (76): 193-218. Retrieved August 23, 2007 from
www.ingentaconnect.com/content/els/ 00224359/2000/ 00000076/00000001.

Dale S. Beach. (1957). Personnel: The management of people at work . 2nd ed .New York :
Macmilland Company .
Published
2019-12-30
Section
Research Articles