โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้ทําบัญชีแห่งประเทศไทย
คำสำคัญ:
ความรู้, ทักษะ, สารสนเทศทางบัญชี, สมรถนะทางบัญชี, ประสิทธิผลบทคัดย่อ
การวิจัยนี้ ผู้วิจัยได้ศึกษาเรื่อง โมเดลความสัมพันธ์เชิง สาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของผู้ทําบัญชีแห่งประเทศไทย เป็นการวิจัยแบบ ผสมผสาน (Mixed Method) ได้แก่ การวิจัยเชิง คุณภาพ (Qualitative Research) และการวิจัยเชิง ปริมาณ (Quantitative Research) มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยเหตุที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการ ปฏิบัติงานของนักทําบัญชี 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของ ปัจจัยเหตุที่ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของนักทําบัญชี 3) เพื่อพัฒนาตัวแบบโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ของปัจจัยที่ส่งผล ต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของ ผู้ทําบัญชี ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง การวิจัยเชิง คุณภาพ (Qualitative Research) การสัมภาษณ์เชิง ลึกด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงสัมภาษณ์เฉพาะคือ ผู้ทําบัญชีในเขตภาคเหนือตอนล่าง จํานวน 10 คน การวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ได้แก่ ผู้ทําบัญชีของสถานประกอบการที่จดทะเบียนและมี สถานที่ตั้งในภาคเหนือตอนล่าง จํานวน 400 คน สถิติ ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล สถิติการวิเคราะห์เชิง พรรณนา โดยกําหนดการวัดเป็นค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และ ค่าเฉลี่ย (Mean) สถิติการวิเคราะห์ ความสัมพันธ์ ระหว่างตัวแปร เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ด้วยการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์ สัน (Pearson’s Product-Moment Correlation Coefficient) สถิติการวิเคราะห์แบบจําลองสมการ โครงสร้าง ด้วยโปรแกรม LISREL for Windows version 8.0
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยเชิงสาเหตุทุกปัจจัย มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของนักทําบัญชีรับอนุญาตแห่งประเทศไทยอย่างมี นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
เอกสารอ้างอิง
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2557). รายชื่อและที่ตั้งของสํานักงานบัญชีที่ผ่านการรับรองคุณภาพ สํานักงาน บัญชี. สืบค้นเมื่อ 3 มกราคม 2560,จาก:http://www.dbd.go.th/ewt_news.php?nid=5303
จารุมน ศรีสันต์. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าวิชาชีพกับคุณภาพการสอบบัญชีของผู้สอบบัญชี ภาษีอากรในประเทศไทย.มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.สืบค้นจากฐานข้อมูลงานวิจัย ThaiLis Digital Collection.
ทิวา ปฏิญาณสัจ. (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทางานในทัศนะของพนักงาน บิ๊ก ซี ซูเปอร์ เซ็นเตอร์ สาขาสําโรง . กรุงเทพฯ : สํานักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัย ราชภัฏธนบุรี.
นันทวรรณ วงค์ไชย. (2552). ผลกระทบของความเป็นมืออาชีพ และจรรยาบรรณวิชาชีพที่มีต่อ คุณภาพ การสอบบัญชีของผู้สอบบัญชีรับอนุญาตในเขตกรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
พยอม สิงห์เสน่ห์. (2548). การสอบบัญชี. กรุงเทพฯ : ชวนพิมพ์ สืบค้นเมื่อ 20 มีนาคม 2559, จากhttps://phongzahrun.wordpress.com/2015
เพ็ญธิดา พงษ์ธานี. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการบริการของสํานักงานบัญชีในประเทศ ไทย. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต.
มณฑิตา กิจสัมพันธ์วงศ์. (2550). ผลกระทบของเทคนิคการสอบบัญชี และมรรยาทของผู้สอบบัญชีรับ อนุญาตที่มีต่อคุณภาพการสอบบัญชี. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.สืบค้นจากฐานข้อมูลงานวิจัย ThaiLis Digital Collection
สภาวิชาชีพบัญชี. มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 2 (ปรับปรุง 2554). เข้าถึงได้จาก : http://www.fap.or.th/images/column_1412565962/TAS%207-web.pdf, 29 กุมพาพันธ์ 2559.
สมพงศ์ เกษมสิน. (2523). การบริหาร. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
สมพงษ์ พรอุปถัมภ์. (2551). การสอบบัญชี. กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์ ธรรมนิติ เพรส.
Adem Golec, Esra Kahya. (2007). A fuzzy model for competency-based employee evaluation and
selection. Computers & Industrial Engineering 52, 143-161.
Alter, Steven. (1996). Information systems: A management perspective. Benjamin/Cummings
Pub.Co.(Menlo Park,Calif)
Allen, D.E. Duch, B.J. and Groh, S.E. (1996). The power of problem based learning in introductory
science courses. San Francisco : Jossey-Bass.
Alexander, J. and Tate, M. (1999). The web as a research tool: Evaluation techniques. Chester:
Widener University, http://www.science.widener.edu/~withers/evalout.htm
Antioned, G., & Van Raaij, W. F. (1988). The satisfaction of customers. Chicago: Irwin/McGraw-Hill
Barnard. 1974, p 142 – 148 Barnard, C. I. (1974). The Functions of the Executive (30th Anniversary ed.).
Cambridge; MA: Harvard University.
Baker, J., Grewal, D. & Parasuraman, A. (1994). The influence of store environment on
quality inferences and store image. Journal of Academy of Marketing Science,22(4), 328
339.
Beach, D. S. (1976). Personnel management of people at work. New York: McMillan.
Benson, George P., Jayant Saraph V. ;& Roger, Schoreder G. (1991). “The effects of organizational
quality context on quality managemen: An Impirical investigation”. Management
Science.37(39):1107-1123.
Bentley. (1998). “The role of backcountry experience in middle school environmental education”.
Dissertation Abstracts International. 46(10): 2900-A-2901-A
Berry, Parasuraman &Zeithaml. (1988). “SERVQUAL : A Multiple-item scale for measuring
consumer perceptions of service quality”. Journal of Retailing V64.
http://www.12manage.com/methods. 20 June 2015
Bertrom M. Gross. (1972). Managing with style: the effect of managers on firm policies. the
quarterly journal of economics. 118(4). 302-310.
Bhargava, S., and Singha, B. (1992). “Predictions of organizational effectiveness as a function of
type of organizational structure”. Journal of Social Psychology, 132,223-232.
Boam, R. and Sparrow,P. (1992). Designing and achieving Competency. McGraw-Hill,Reading, p.15.
Bolton, R. N., & Drew, J. H. (1991). A multistage model of customers’ assessments
of service quality and value. Journal of Consumer Research, 17, 375-384.
Borman,W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). Task performance and contextual performance: The
meaning for personnel selection research. Human Performance, 10: 99–109.
Bluedorn, A.C., and Lundgren, E.F. (1993). A culture – Metch perspective for strategic change.
Research in Organizational Change and Development, 7: 137 – 179.
Campbell, J.P. (1970). On the nature of organizational effectiveness. In P.S. Goodman and
J.M. Pennings (Eds.), New Perspectives on Organizational Effectiveness (pp. 13-55). San
Francisco: Jossey-Bass.
Chruden, Herbert J. and Arthur W. Sherman. (1968,p 306 - 309) Personnel management. 3 rd ed.
Cincinati: South Western,
Cooper, Alfred M. (1958). How to supervise people. New York : McGraw – Hill Book.
Cowan. (1984). A Study of the paraffin Test. Journal of Forensic Science 12
Cronin, J. Joseph; Michael K. Jr.; & G. Tomas M. Hult. (2000, Spring). Assessing the Effects of Quality,
Value and Customer Satisfaction on Consumer Behavioral Intentions in Service
Environments. Journal of Retailing. (76): 193-218. Retrieved August 23, 2007 from
www.ingentaconnect.com/content/els/ 00224359/2000/ 00000076/00000001.
Dale S. Beach. (1957). Personnel: The management of people at work . 2nd ed .New York :
Macmilland Company .
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
