Leadership Affects to Morale and Performance : A Case Study of Government Office

Authors

  • Salinee Chaiwattanaporn Independent Academic
  • Prachmethedol Independent Academic

Keywords:

Leadership, Work motivation

Abstract

           The purpose of this study is to the leadership affects to morale and performance at the Office of Strategic Police and study is to the relationship between leadership and morale in practice. The samples consisted of 169 police officers. Survey questionnaire is used as instrument for data collection. Descriptive statistics was used for data analysis and inferential statics used for hypothesis testing included t-test, One-way ANOVA, and Pearson’s Correlation Coefficient.

           The results revealed that leaderships of supervisors effect on the police officers at high level while overall work morale of the officers is at medium level. The results also revealed that directive, supportive, participative, and achievement-oriented leaderships are positively related to the work morale at lower-middle level in every aspect. Finally, the results illustrated that the polices with different gender, age, marital status, education, time, and rank have no different effect on work morale of the officers while the different level of education and work duration significantly affected on the work morale.

References

กฤษณา ศักดิ์ศรี. (2534). มนุษยสัมพันธ์. กรุงเทพฯ: อักษรวิทยาวิทยา.

กุลนิษฐ์ รู้บุญ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างแบบภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลการบริหารงานวิชาการของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุดรธานี เขต 3. ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

จิตต์สุมน พรมงคลวัฒน์. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชากับขวัญและกำลังใจของบุคลากรในสถาบันสังกัดสำนักงานคณะกรรมการอาชีวศึกษา จังหวัดอุบลราชธานี. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.

ดรุณี แซ่ลิ่ม. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสิน. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. วิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ทิพยประภา ทองสี (2551). ขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการและลูกจ้างเทศบาล ตำบลเสม็ดอำเภอเมือง ชลบุรีจังหวัดชลบุรี. ปริญญาพิเศษมหาบัณฑิตรัฐประศาสนศาสตร์วิทยาลัยการปกครองมหาวิทยาลัยบูรพา

เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2552). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์. (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ : บริษัท ทริปเพิ้ลกรุ๊ป จำกัด.

พีริศศร เปรื่องเวทย์. (2549). ขวัญและกำลังใจของนายทหารชั้นประทวนและลูกจ้าง อิทธิพลของการปฏิบัติหน้าที่: กรณีศึกษาโรงเรียนสื่อสารทหารเรือ. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิตการบริหารทั่วไป. มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์

ไพลิน ชัยตรี. (2554). รูปแบบภาวะผู้นำที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของ พนักงานฝ่ายวิศวกรรม บริษัท เอบีซี จำกัด. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

ทิมมิกา เครือเนตร. (2552). ภาวะผู้นำและแรงจูงใจในการทำงานของ บริษัท ไทยฟู้ดส์กรุ๊ป จำกัด. วิทยานิพนธ์ ปริญญาโท. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์

รังสรรค์ ประเสริฐศรี. (2555). พฤติกรรมองค์การ โดย Stephen P.Robbins. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพฯ: บริษัท เพียรสัน เอ็ดดูเคชั่น อินโดไชน่า จำกัด

วรรณชัย นิลบุตร. (2553). ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้ำรำชกำรตำรวจชั้นประทวน สถานีตำรวจ ภูธรเมือง ร้อยเอ็ด จังหวัดร้อยเอ็ด. วิทยานิพนธ์รัฐศำสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัย ราชภัฏมหาสารคาม จังหวัดมหาสารคาม.

วรางคณา กาญจนพาที. (2556). ภาวะผู้นำและผู้ตามที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์กร : กรณีศึกษา ธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. วิชาเอกการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ศจี อนันต์นพคุณ. (2543). การบริหารงาน. สืบค้นวันที่ 17 สิงหาคม 2561 จากwww.smethailandclub.com/trick-2522-id.html).

ศิริภัทร ดุษฎีวิวัฒน์. (2555). ภาวะผู้นำที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. วิชาเอกการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ศิวิไล กุลทรัพย์ศุทรา. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แอสโซซิเอทส์เอ็นจิเนียริ่ง (1964) จำกัด. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการจัดการทั่วไปมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร

เสน่ห์ จุ้ยโต้. (2552). วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ผู้นำยุคใหม่. โครงการส่งเสริมตำรา. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

สุเทพ พงศ์ศรีวัฒน์. (2550). ภาวะความเป็นผู้นำ. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพฯ : บริษัท เอ็กซเปอร์เน็ท จำกัด.

สุนิดา แสงวิเชียร. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สถานีตำรวจภูธรเมืองราชบุรี. ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. รัฐประศาสนศาตร์ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.

Domjan, M. (1996). The Principles of Learning and Behavior Belmont. California: Thomson Wadsworth.

House, Robert J. (1975). Path-goal theory of leadership. Faculty of Management Studies, University of Toronto.

Yamane,Taro. (1970). Statistics:An Introductory Analysis. Tokyo:Harper Enternational Edition

Downloads

Published

2020-10-04

Issue

Section

Research Articles