แนวทางการพัฒนาข้าราชการตำรวจภูธรจังหวัดภูเก็ต ยุคไทยแลนด์ 4.0
คำสำคัญ:
แนวทางการพัฒนา, ข้าราชการตำรวจ ยุคไทยแลนด์ 4.0.บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณลักษณะส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อการพัฒนาข้าราชการตำรวจภูธรจังหวัดภูเก็ต ยุคไทยแลนด์ 4.0 2) ศึกษาระดับปัจจัยภายในที่ส่งผลต่อการพัฒนาข้าราชการตำรวจภูธรจังหวัดภูเก็ต ยุคไทยแลนด์ 4.0 และ 3) ศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาข้าราชการตำรวจภูธรจังหวัดภูเก็ต ยุคไทยแลนด์ 4.0 ใช้การวิจัยแบบผสานวิธี (Mix Methods Research) ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ โดยใช้กลุ่มประชากรและกลุ่มตัวอย่างเชิงปริมาณ จำนวนทั้งสิ้น 400 คน จากจำนวน 1,122 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิจัยคือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้การวิจัยภาคสนามจากการสัมภาษณ์เชิงลึก จากหัวหน้าสถานี ๆ ละ 1 คน รวม 11 สถานี ในจังหวัดภูเก็ต ควบคู่กับการสำรวจข้อมูลจากการศึกษาค้นคว้าทางเอกสาร
ผลการวิจัยพบว่า
1) คุณลักษณะส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อการพัฒนาข้าราชการตำรวจภูธร จังหวัดภูเก็ต ยุคไทยแลนด์ 4.0 โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.64
2) ระดับปัจจัยภายในที่ส่งผลต่อการพัฒนาข้าราชการตำรวจภูธรจังหวัดภูเก็ต ยุคไทยแลนด์ 4.0 โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.50
3) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาข้าราชการตำรวจภูธรจังหวัดภูเก็ต ยุคไทยแลนด์ 4.0 โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.55
เอกสารอ้างอิง
ชนณรงค์ วันชา. (2560). รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพตู้ยามตํารวจชุมชน(โคบัง)ในการปองกันอาชญากรรมของตํารวจภูธรภาค4. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 5(1), 212-224.
ชยาพลสิทธิธรรม. (2559). ข้าราชการตํารวจยุคไทยแลนด์ 4.0.กรุงเทพ ฯ: ม.ป.พ.
ตํารวจภูธรจังหวัดภูเก็ต. (2562).บทบาทหน้าที่ของตํารวจภูธร.ภูเก็ต: ผู้แต่ง
ทวี แจ่มจํารัส. (2557). การบริหารงานบุคคลขององค์การตํารวจ.กรุงเทพ ฯ: สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.
นพมาศ ณะมาชิต. (2560). คุณสมบัติของบุคลากรภาครัฐยุคไทยแลนด์ 4.0.สืบค้นจากhttp://ejournal.nidtep.go.th/PDF/pdf5be2a9aa7c563.pdf
พิชญาฏา พิมพ์สิงห์.(2558).ปัจจัยที่มีความสําคัญต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.วารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์. 10(1), 45 –54.
วรเดช จันทรศร. (2554). ทฤษฎีการนํานโยบายสาธารณะไปปฏิบัติ. กรุงเทพ ฯ: พริกหวานกราฟฟิก.
สุชญา ศรีอริยกุล และสุชาดา เตียเจริญ. (2560). คุณลักษณะผูนํากับคุณภาพชีวิตการทํางานของผูบริหารสถานศึกษาสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรีเขต 1.วารสารบริหารการศึกษามหาวิทยาลัยศิลปากร,7(2),126-135
สํานักงานตํารวจแห่งชาติ. (2557). ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงานตํารวจแห่งชาติ พ.ศ. 2557-2566 = Human resource strategy of royal Thai police 2014-2023.กรุงเทพ ฯ: สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
