The Guidelines for the Development of Provincial Police Officers in the Era of Thailand 4.0
Keywords:
Guidelines Development, Police officers of the Thai era 4.0Abstract
The objective of this study were to 1) study the level of personal characteristics that effected the development of Phuket Provincial Police Officers in the Thailand 4.0 era. 2) Study the level of internal factors affecting the development of Phuket Provincial Police Officers in the Thailand 4.0 era. 3) study the level of opinions about the guidelines for the development of Phuket Provincial Police Officers in the Thailand 4.0 era using Mix Methods Research during quantitative research. And qualitative By using population groups and quantitative samples A total of 400 people out of 1,122 people used the questionnaire as a tool. The statistics used in the research were frequency, percentage, mean, and standard deviation. Pearson's product moment correlation coefficient analysis and stepwise multiple regression analysis. The qualitative research section Use field research from in-depth interviews. From 1 station supervisor, total 11 stations in Phuket Along with surveying data from documentary studies
The research results found that
1) Personal characteristics that affect the development of provincial police officers Phuket Province, Thailand 4.0 era, in overall, is at a high level. With an average of 3.64
2) The level of internal factors affecting the development of the Phuket Provincial Police Officers in the Thailand 4.0 era is at a high level. With an average of 3.50
3) The level of opinions about the guidelines for the development of Phuket Provincial Police Officers in the Thailand 4.0 era were at a high level. With an average of 3.55
References
ชนณรงค์ วันชา. (2560). รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพตู้ยามตํารวจชุมชน(โคบัง)ในการปองกันอาชญากรรมของตํารวจภูธรภาค4. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 5(1), 212-224.
ชยาพลสิทธิธรรม. (2559). ข้าราชการตํารวจยุคไทยแลนด์ 4.0.กรุงเทพ ฯ: ม.ป.พ.
ตํารวจภูธรจังหวัดภูเก็ต. (2562).บทบาทหน้าที่ของตํารวจภูธร.ภูเก็ต: ผู้แต่ง
ทวี แจ่มจํารัส. (2557). การบริหารงานบุคคลขององค์การตํารวจ.กรุงเทพ ฯ: สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.
นพมาศ ณะมาชิต. (2560). คุณสมบัติของบุคลากรภาครัฐยุคไทยแลนด์ 4.0.สืบค้นจากhttp://ejournal.nidtep.go.th/PDF/pdf5be2a9aa7c563.pdf
พิชญาฏา พิมพ์สิงห์.(2558).ปัจจัยที่มีความสําคัญต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.วารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์. 10(1), 45 –54.
วรเดช จันทรศร. (2554). ทฤษฎีการนํานโยบายสาธารณะไปปฏิบัติ. กรุงเทพ ฯ: พริกหวานกราฟฟิก.
สุชญา ศรีอริยกุล และสุชาดา เตียเจริญ. (2560). คุณลักษณะผูนํากับคุณภาพชีวิตการทํางานของผูบริหารสถานศึกษาสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรีเขต 1.วารสารบริหารการศึกษามหาวิทยาลัยศิลปากร,7(2),126-135
สํานักงานตํารวจแห่งชาติ. (2557). ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงานตํารวจแห่งชาติ พ.ศ. 2557-2566 = Human resource strategy of royal Thai police 2014-2023.กรุงเทพ ฯ: สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.
Downloads
Published
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
