Promotion of Sangha Affairs in the Development of Thai Society
Keywords:
Promotion, Monastic Affairs, Thai society developmentAbstract
Monks are people who play a role in leading people in Thai society. To live together in peace for many eras as well as serving as necessary to the Thai society according to the needs of the people. It also helps in solving social problems for the people. And many nations and guidelines for the development of the monks' administration in Thai society, monks, novices and temple boys in accordance with the temple development system that facilitates
References
กรมการศาสนา. (2542). คู่มือพระสังฆาธิการว่าด้วยพระราชบัญญัติ กฎ ระเบียบ และคำสั่งของคณะสงฆ์. กรุงเทพมหานคร: กองแผนงาน.
พระเทพปริยัติสุธี (วรวิทย์ คงฺคปญฺโญ). (2546). การคณะสงฆ์และการพระศาสนา. กรุงเทพมหานคร โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมกิตติวงศ์. (2541). “พระสงฆ์กับกรมการศาสนา”. ใน กรมการศาสนาสู่ทศวรรษแห่งการพัฒนา. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์การศาสนา.
พระเมธีธรรมาภรณ์ (ประยุร ธมฺมจิตฺโต). (2537). การปกครองคณะสงฆ์ไทย. กรุงเทพมหานคร : มูลนิธิพุทธธรรม.
พระเมธีธรรมาลังการ (ประยุทธ ภูริธตฺโต). (2551). ประสิทธิภาพการบริหารงานคณะสงฆ์จังหวัดแพร่ : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตแพร่.
พระวิสุทธิภัทรธาดา. (2547). พระราชบัญญัติคณะสงฆ์และกฎมหาเถรสมาคม. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พิภพ กาญจนะ. (2542). คู่มือการบริหารและการจัดการวัดฉบับย่อ. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์การศาสนา.
สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ. (2554). การพัฒนาวัดสู่ความเป็มาตรฐาน. กรุงเทพมหานคร : กองพุทธศาสนสถาน.
Dole Yoder, (1956). Personel. Principles and Policies, fourth printing. Englewood Cliffs: New Jersey Prentice-Hall.
Gilley, Jerry W. and Eggland, Steven A. (1990). Principles of Human Resource Development. New York: Addison Wesley.
Mondy & Noe, (1986). Human Resources Development, Lts Technological Dimension.
Smith, Pace. PW. (1991). Human Resource Development. New jersey: Prentices Hall.
Downloads
Published
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
