Measures to control illegal foreign workers in Thailand
Keywords:
Foreign worker’s employment, illegalAbstract
The objective of this study was to examine legal measure for controlling illegal foreign workers in Thailand by considering the following problems included 1) social problems and well-being, 2) public health problems in the community, and 3) national security problems of Thailand. This study was a qualitative research in design by analyzing legal documents, act, rule, regulation, announce, order, and to propose suggestion to amend the law.
The study results revealed that since The Royal Decree on the Management of Foreign Workers (No. 2) B.E. 2561 effective, showed that 1) the illegal foreign worker hiring in Thailand faced social problems included scramble for work among foreign workers, burglary, quarrel from alcohol drinking, causing some Thai people to be afraid. 2) For public health problems in the community showed that illegal foreign worker hiring in Thailand who entered illegally had no medical examination and they were carriers of new diseases to Thailand. 3) For national security problems indicated that those illegal foreign workers scattered in various areas across the country causing problems in governing.
Therefore, it should amend The Royal Decree on the Management of Foreign Workers (No. 2) B.E. 2561 (2018) Section 29/1 “There should be a provincial policy committee for foreign worker management which consists of governor, sheriff, deputy district chief, provincial labor, police superintendent , revenue, village headman, medical doctor being director by position, qualified persons with knowledge and experience in labor, industrial, laws and human rights, appointed one person on each side. The director of Provincial Foreign Workers Administration Office would be a secretary”. Section 30/1 “Provincial Foreign Worker Management Policy Committee have authority and function to determine policy, direct and manages foreign workers as following : 1) set policy for managing foreign workers, 2) set a policy for recruiting foreign workers based on knowledge and competency, 3) organize a training course for foreign workers related to the laws and local customs, 4) other function as required by laws”.
References
กรมการจัดหางาน วารสารสถิติจำนวนคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานทั่วราชอาณาจักร ประจำปี 2556
วาทินี แก้วทับทิม. (2553). ผลกระทบจากการจ้างแรงงานข้ามชาติของไทยภายใต้ยุคพิสูจน์สัญชาติรายงานทีดีอาร์ไอ. ฉบับที่ 86 เดือนกันยายน 2553
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การอนุญาตให้คนต่างด้าวบางจําพวกเข้ามาอยู่ในราชอาณาจักรเป็นกรณีพิเศษ. ตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 16 มกราคม พ.ศ. 2561
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522
พระราชบัญญัติว่าด้วยการปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551
พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561
ประกาศของคณะปฏิวัติฉบับที่ 337 ลงวันที่ 13 ธันวาคม พ.ศ.2515
รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560
สร้อยสุดา เกสรทอง.(2560). ปัญหาสุขภาพจากการทำงานในกลุ่มแรงงานข้ามชาติ (แรงงานต่างด้าว) จังหวัดสมุทรสาคร. คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.วารสารควบคุมโรค ปีที่ 43 ฉบับที่ 3 ก.ค. - ก.ย. 2560.
สนิท สัตโยภาส.(2559). แรงงานต่างด้าวกับความมั่นคงทางสังคม.มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ วารสารบัณฑิตวิจัย ปีที่ 7 ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน 2559.
อริยพร โพธิใส. (2554). สิทธิในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย. วารสารจุลนิติ กรกฎาคม-สิงหาคม 2554.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Pacific Institute of Management Science
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว